伊勢市病院企業職員の給与に関する規程

○伊勢市病院企業職員の給与に関する規程

平成17年11月1日

病院事業管理規程第16号

注　令和元年12月から改正経過を注記した。

(趣旨)

第1条　この規程は、病院企業職員の給与に関し、必要な事項を定めるものとする。

(伊勢市職員給与条例等の例による事項)

第2条　病院企業職員で常時勤務を要するもの及び地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の4第1項に規定する短時間勤務の職を占める職員(以下「職員」という。)の給与については、この規程その他別に定めるもののほか、伊勢市職員給与条例(平成17年伊勢市条例第42号。以下「給与条例」という。)、伊勢市職員の特殊勤務手当に関する条例(平成17年伊勢市条例第43号)、伊勢市職員退職手当支給条例(平成17年伊勢市条例第46号)、伊勢市技能労務職員の給与の種類及び基準に関する条例(平成18年伊勢市条例第45号)及び伊勢市一般職の任期付職員の採用等に関する条例(平成29年伊勢市条例第39号)の適用を受ける職員(企業職員を除く。)の例による。

(令2病管規程10・令5病管規程5・一部改正)

(給料表)

第3条　給料表の種類は、次のとおりとし、各給料表の適用範囲は、それぞれ当該給料表に定めるところによる。

(1)　病院企業一般職給料表(別表第1)

(2)　病院企業技能労務職給料表(別表第2)

(3)　病院企業医療職給料表(別表第3)

(職務の分類)

第4条　職員の職務は、その複雑、困難及び責任の度に基づき、これを給料表に定める職務の級に分類するものとし、その分類の基準となるべき標準的な職務の内容は、等級別基準職務表(別表第4)に定めるとおりとする。

(初任給)

第5条　新たに職員となった者の給料月額は、別表第5に定める初任給基準表により、伊勢市職員の職務の級、初任給、昇格、昇給等の基準規則(平成18年伊勢市規則第27号。以下「基準規則」という。)の規定に準じて決定する。

(昇格)

第5条の2　職員の昇格に関し必要な事項は、基準規則及び伊勢市技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(平成18年伊勢市規則第24号。以下「技能規則」という。)の適用を受ける職員の例による。

2　別表第3の適用を受ける職員(以下「医師等」という。)を昇格させた場合におけるその者の号給は、前項の規定にかかわらず、昇格した日の前日に受けていた号給に対応する病院企業医療職給料表昇格時号給対応表(別表第6)の昇格後の号給欄に定める号給とする。

(令5病管規程5・一部改正)

(降格)

第5条の3　職員の降格に関し必要な事項は、基準規則及び技能規則の適用を受ける職員の例による。

2　医師等を降格させた場合におけるその者の号給は、前項の規定にかかわらず、降格した日の前日に受けていた号給に対応する病院企業医療職給料表降格時号給対応表(別表第6の2)の降格後の号給欄に定める号給とする。

(令5病管規程5・追加)

(昇給の基準)

第5条の4　第3条第2号の給料表の適用を受ける職員に対する給与条例第6条第5項の規定の適用については、同項中「55歳」とあるのは「57歳」とし、第3条第3号の給料表の適用を受ける職員に対しては、同項の規定は適用しない。

(令5病管規程5・旧第5条の3繰下)

(定年前再任用短時間勤務職員の給料月額)

第6条　地方公務員法第22条の4第1項の規定により採用された職員(以下「定年前再任用短時間勤務職員」という。)の給料月額は、当該定年前再任用短時間勤務職員に適用される給料表の定年前再任用短時間勤務職員の欄に掲げる基準給料月額のうち、第4条の規定により当該定年前再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に、伊勢市病院企業職員就業規程(平成17年伊勢市病院事業管理規程第7号)第7条第1項の規定によりその例によることとされる伊勢市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成17年伊勢市条例第28号)第2条第3項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数(以下「定年前再任用短時間勤務職員の勤務割合」という。)を乗じて得た額とする。

(令3病管規程3・令5病管規程5・一部改正)

(給料の調整額)

第7条　伊勢市病院企業職員の給与の種類及び基準に関する条例(平成17年伊勢市条例第124号。以下「条例」という。)第4条の規定により給料の調整を行う職は、次の各号に掲げる職とし、当該職を占める職員の給料の調整額は、当該各号に定める額とする。

(1)　院長　67,600円

(2)　副院長　8,450円

(3)　保健師、助産師、看護師及び准看護師　7,800円

2　定年前再任用短時間勤務職員の給料の調整額は、前項各号に掲げる職の区分に応じ、当該各号に定める額に、定年前再任用短時間勤務職員の勤務割合を乗じて得た額とする。

(令4病管規程9・令5病管規程5・一部改正)

(管理職手当)

第8条　条例第5条に規定する病院事業管理者(以下「管理者」という。)が指定する職は、別表第7の左欄に掲げる職とし、当該職を占める職員に支給する管理職手当の月額は、同表の右欄に掲げる額とする。ただし、管理者が特に必要と認めた場合には、加給することができる。

(扶養手当)

第8条の2　条例第6条第1項ただし書に規定する管理者が別に定める職員は、第3条第3号の給料表の適用を受ける職員でその職務の級が4級以上であるもの(以下「医療職4級以上職員」という。)とする。

第8条の3　新たに職員となった者で、医療職4級以上職員であるものに条例第6条第2項第2号に該当する扶養親族(以下「扶養親族たる子」という。)がある場合、医療職4級以上職員から医療職4級以上職員以外の職員となった職員に同項第1号及び第3号から第6号までのいずれかに該当する扶養親族(以下「扶養親族たる配偶者、父母等」という。)がある場合又は医療職4級以上職員に次の各号のいずれかに掲げる事実が生じた場合においては、その職員は、直ちにその旨を管理者に届け出なければならない。

(1)　新たに扶養親族たる子たる要件を具備するに至った者がある場合

(2)　扶養親族たる要件を欠くに至った者がある場合(扶養親族たる子又は条例第6条第2項第3号若しくは第5号に該当する扶養親族が、満22歳達した日以後の最初の3月31日の経過により、扶養親族たる要件を欠くに至った場合及び扶養親族たる配偶者、父母等たる要件を欠くに至った場合を除く。)

2　扶養手当の支給は、新たに職員となった者で、医療職4級以上職員であるものに扶養親族たる子がある場合においてはその者が職員となった日、医療職4級以上職員から医療職4級以上職員以外の職員となった職員に扶養親族たる配偶者、父母等がある場合においてその職員に扶養親族たる子で前項の規定による届出に係るものがないときはその職員が医療職4級以上職員以外の職員となった日、医療職4級以上職員に扶養親族たる子で同項の規定による届出に係るものがない場合においてその職員に同項第1号に掲げる事実が生じたときはその事実が生じた日の属する月の翌月(これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月)から開始し、扶養手当を受けている医療職4級以上職員が離職し、又は死亡した場合においてはそれぞれその者が離職し、又は死亡した日、医療職4級以上職員以外の職員から医療職4級以上職員となった職員に扶養親族たる配偶者、父母等で同項の規定による届出に係るものがある場合においてその職員に扶養親族たる子で同項の規定による届出に係るものがないときはその職員が医療職4級以上職員となった日、扶養手当を受けている医療職4級以上職員の扶養親族たる子で同項の規定による届出係るものの全てが扶養親族たる要件を欠くに至った場合においてはその事実が生じた日の属する月(これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月の前日)をもって終わる。ただし、扶養手当の支給の開始については、同項の規定による届出が、これに係る事実の生じた日から15日を経過した後にされたときは、その届出を受理した日の属する月の翌月(その日が月の初日であるときは、その日の属する月)から行うものとする。

3　扶養手当は、次の各号のいずれかに掲げる事実が生じた場合においては、その事実が生じた日の属する月の翌日(その日が月の初日であるときは、その日の属する月)からその支給額を改定する。前項ただし書の規定は、第1号又は第3号に掲げる事実が生じた場合における扶養手当の支給額の改定について準用する。

(1)　扶養手当を受けている医療職4級以上職員に更に第1項第1号に掲げる事実が生じた場合

(2)　扶養手当を受けている医療職4級以上職員の扶養親族たる子で第1項の規定による届出に係るものの一部が扶養親族たる子たる要件を欠くに至った場合

(3)　扶養親族たる配偶者、父母等及び扶養親族たる子で第1項の規定による届出がある医療職4級以上職員が医療職4級以上職員以外の職員となった場合

(4)　扶養親族たる配偶者、父母等で第1項の規定による届出に係るものがある職員で医療職4級以上職員以外のものが医療職4級以上職員となった場合

(5)　医療職4級以上職員の扶養親族たる子で第1項の規定による届出に係るもののうち満15歳に達する日後の4月1日から満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間(以下「特定期間」という。)にある子でなかった者が特定期間にある子となった場合

(地域手当)

第9条　地域手当の月額は、給料、管理職手当及び扶養手当の月額の合計額に100分の4(職員が在勤する地域又は公署を異にして異動した場合であって管理者が特に必要と認めた場合は、100分の20を超えない範囲内で管理者が定める割合)を乗じて得た額とする。

2　医師等には、前項の規定によりこの項の規定による地域手当の支給割合以上の支給割合による地域手当を支給される場合を除き、当分の間、前項の規定にかかわらず、給料、管理職手当及び扶養手当の月額の合計額に100分の16を乗じて得た月額の地域手当を支給する。

3　前2項に定めるもののほか、地域手当の支給に関し必要な事項は、伊勢市職員の地域手当の支給に関する規則(平成18年伊勢市規則第23号)の例による。

(特殊勤務手当)

第10条　特殊勤務手当の種類、支給を受ける職員の範囲及び支給額は、別表第8のとおりとする。ただし、定年前再任用短時間勤務職員に対する月額をもって支給する特殊勤務手当(以下この条において「月額手当」という。)の支給額は、当該月額手当の額に定年前再任用短時間勤務職員の勤務割合を乗じて得た額とする。

(令5病管規程5・一部改正)

(半日勤務の日における時間外勤務手当の特例)

第11条　正規の勤務時間として半日勤務が割り振られた日における時間外勤務手当の支給割合に対する給与条例第14条の規定の適用については、同条第1項第1号中「第17条」とあるのは、「半日勤務の日及び第17条」とする。

(宿日直手当)

第12条　宿日直手当の額は、その勤務1回につき、次の各号に掲げる額とする。ただし、勤務時間が5時間未満の場合は、当該各号に掲げる額に100分の50を乗じて得た額とする。

(1)　医師等にあっては、21,000円(週休日(勤務時間を割り振らない日をいう。)又は国民の祝日に関する法律(昭和23年法律第178号)に規定する休日において勤務した場合にあっては、26,250円)

(2)　医師等が、1月当たり2回を超えて勤務した場合にあっては、3回目以降の勤務1回ごとに31,500円

(3)　前2号の規定にかかわらず、医師法(昭和23年法律第201号)第16条の2第1項に規定する臨床研修又は歯科医師法(昭和23年法律第202号)第16条の2第1項に規定する臨床研修を受けている医師等(以下「研修医」という。)にあっては、21,000円

(4)　前3号に掲げる職員以外の職員にあっては、6,100円

(令2病管規程5・一部改正)

(管理職員特別勤務手当)

第13条　管理職員特別勤務手当の額は、その勤務1回につき、別表第9に定める額とする。ただし、条例第15条第2項の規定による勤務に従事した時間が6時間を超える場合の勤務にあっては、同表に定める額に100分の150を乗じて得た額とする。

(期末手当及び勤勉手当)

第14条　期末手当の額の算定の基礎となる期末手当基礎額は、それぞれその基準日現在(退職し、又は死亡した職員にあっては、退職し、又は死亡した日現在)において職員が受けるべき給料及び扶養手当の月額並びにこれらに対する地域手当の月額の合計額とする。

2　勤勉手当の額の算定の基礎となる勤勉手当基礎額は、それぞれその基準日現在において職員が受けるべき給料の月額並びにこれに対する地域手当の月額の合計額とする。

3　別表第10の中欄に掲げる職員については、前2項の規定にかかわらず、当該各項に規定する合計額に、給料の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額に同表の中欄に掲げる職員の区分に応じて同表の右欄に定める割合を乗じて得た額を加算した額をそれぞれ第1項の期末手当基礎額又は前項の勤勉手当基礎額とする。

4　第3条第3号の給料表の適用を受ける職員の勤勉手当の額は、給与条例第28条及び前2項により算定した額に管理者が別に定める額を加えた額とする。

(令元病管規程4・一部改正)

(給料に関する特例)

第15条　伊勢市一般職の任期付職員の採用等に関する条例(平成29年伊勢市条例第39号)第3条第1項の規定により任期を定めて採用された職員(以下「特定任期付職員」という。)には、第3条の規定にかかわらず、次の給料表(以下「特定任期付職員給料表」という。)を適用する。


号給	給料月額
1	392,000円
2	440,000円
3	492,000円
4	555,000円
5	634,000円
6	740,000円
7	864,000円

2　管理者は、特定任期付職員の号給を、その者の専門的な知識経験又は識見の度並びにその者が従事する業務の困難及び重要の度に応じて決定するものとし、その決定の基準となるべき標準的な場合は、次の各号に掲げる特定任期付職員給料表の号給に応じ、当該各号に定める場合とする。

(1)　1号給　高度の専門的な知識経験を有する者がその知識経験を活用して業務に従事する場合

(2)　2号給　高度の専門的な知識経験を有する者がその知識経験を活用して困難な業務に従事する場合

(3)　3号給　高度の専門的な知識経験を有する者がその知識経験を活用して特に困難な業務に従事する場合

(4)　4号給　特に高度の専門的な知識経験を有する者がその知識経験を活用して特に困難な業務に従事する場合

(5)　5号給　特に高度の専門的な知識経験を有する者がその知識経験を活用して特に困難な業務で重要なものに従事する場合

(6)　6号給　極めて高度の専門的な知識経験又は優れた識見を有する者がその知識経験等を活用して特に困難な業務で重要なものに従事する場合

(7)　7号給　極めて高度の専門的な知識経験又は優れた識見を有する者がその知識経験等を活用して特に困難な業務で特に重要なものに従事する場合

3　管理者は、特定任期付職員について、特別の事情により特定任期付職員給料表に掲げる号給により難いときは、前2項の規定にかかわらず、その者の給料月額を同表に掲げる7号給の給料月額にその額と同表に掲げる6号給の給料月額との差額に1からの各整数を順次乗じて得られる額を加えた額のいずれかに相当する額とすることができる。

4　第2項の規定による号給の決定及び前項の規定による給料月額の決定は、予算の範囲内で行わなければならない。

(令元病管規程5・令4病管規程11・令5病管規程8・令6病管規程13・一部改正)

(特定任期付職員業績手当)

第16条　特定任期付職員業績手当の額は、その者の給料月額に相当する額とする。

2　条例第17条の2に規定する特に顕著な業績を挙げた職員に該当するかどうかは、前条第2項又は第3項の規定により特定任期付職員の給料月額が決定された際に期待された業績に照らして判断するものとする。

3　特定任期付職員業績手当は、12月1日(以下この項において「基準日」という。)に在職する特定任期付職員のうち、特定任期付職員として採用された日から当該基準日までの間(特定任期付職員業績手当の支給を受けたことのある者にあっては、支給を受けた直近の当該手当に係る基準日の翌日から直近の基準日までの間)にその者の特定任期付職員としての業務に関し特に顕著な業績を挙げたと認められる者に対し、当該基準日の属する月の期末手当の支給日に支給することができるものとする。

4　特定任期付職員業績手当の支給は、予算の範囲内で行わなければならない。

(非常勤の職員の給与)

第17条　病院企業職員で職員以外のものの給与については、別に定める。

(令2病管規程10・一部改正)

附則

(施行期日)

1　この規程は、平成17年11月1日から施行する。

(地域手当に関する特例措置)

2　平成22年4月1日から平成23年3月31日までの間において、第9条第1項の規定の適用については、同項中「100分の4」とあるのは、「0」とする。

3　平成23年4月1日から平成24年3月31日までの間において、第9条第1項の規定の適用については、同項中「100分の4」とあるのは、「0」とする。

(平成24年4月から平成25年3月までの間の地域手当に関する特例措置)

4　平成24年4月1日から平成25年3月31日までの間において、第9条第1項の規定の適用については、同項中「100分の4」とあるのは、「0」とする。

(給料表の切替えに伴う経過措置)

5　平成18年7月1日(以下「切替日」という。)の前日から第3条第3号の給料表の適用を受ける職員については、その者の受ける給料月額が切替日の前日において受けていた同号の給料表に定める給料月額に達しないこととなる職員には、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。

6　前項の規定による給料の支給について、他の職員との均衡を失すると認められるときその他の特別の事情があるときは、あらかじめ管理者の承認を得て、別段の取扱いをすることができる。

(平成25年4月から平成26年3月までの間の地域手当に関する特例措置)

7　平成25年4月1日から平成26年3月31日までの間において、第9条第1項の規定の適用については、同項中「100分の4」とあるのは、「0」とする。

(平成26年4月から平成27年3月までの間の地域手当に関する特例措置)

8　平成26年4月1日から平成27年3月31日までの間において、第9条第1項の規定の適用については、同項中「100分の4」とあるのは、「0」とする。

(平成27年4月から平成28年3月までの間の地域手当に関する特例措置)

9　平成27年4月1日から平成28年3月31日までの間における第9条第1項及び第2項の規定の適用については、同条第1項中「100分の4」とあるのは「0」と、同条第2項中「100分の16」とあるのは「100分の15.5」とする。

(平成28年4月から平成29年3月までの間の地域手当に関する特例措置)

10　平成28年4月1日から平成29年3月31日までの間における第9条第1項及び第2項の規定の適用については、同条第1項中「100分の4」とあるのは「0」とする。

(平成29年4月から令和7年3月までの間の地域手当に関する特例措置)

11　平成29年4月1日から令和7年3月31日までの間における第9条の規定の適用については、同条第1項中「100分の4」とあるのは、「0」とする。

(令元病管規程4・令2病管規程8・令3病管規程2・令4病管規程1・令5病管規程3・令6病管規程3・一部改正)

(特定新型インフルエンザ等に係る作業等に従事した者に対する防疫等作業手当)

12　職員が特定新型インフルエンザ等(新型インフルエンザ等対策特別措置法(平成24年法律第31号)第2条第1号に規定する新型インフルエンザ等で、当該新型インフルエンザ等に係る同法第15条第1項に規定する政府対策本部が設置されたもの(管理者が定めるものに限る。)をいう。)に対応するため、管理者が定める作業又は業務(以下「作業等」という。)に従事したときは、防疫等作業手当を支給する。

(令2病管規程14・追加、令3病管規程1・令5病管規程6・一部改正)

13　前項の手当の額は、作業等に従事した日1日につき、1,500円(緊急に行われた措置に係る作業等であって、心身に著しい負担を与えると管理者が認めるものに従事した場合にあっては、4,000円)を超えない範囲内において、それぞれの作業等に応じて管理者が定める額とする。

(令2病管規程14・追加、令5病管規程6・一部改正)

(定年の引上げに伴う給与に関する特例措置)

14　当分の間、職員の給料月額は、当該職員が60歳に達した日後における最初の4月1日以後、当該職員に適用される給料表の給料月額のうち、第4条の規定により当該職員の属する職務の級及び第2条においてその例によることとされる給与条例第6条第3項から第8項までの規定により当該職員の受ける号給に応じた額に100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。)とする。

(令5病管規程5・追加、令5病管規程6・旧第21項繰上、令6病管規程8・旧第16項繰上・一部改正)

15　前項の規定は、次に掲げる職員には適用しない。

(1)　臨時的に任用される職員その他の法律により任期を定めて任用される職員及び常勤を要しない職員

(2)　医師等

(3)　伊勢市職員の定年等に関する条例(平成17年伊勢市条例第23号)第9条第1項又は第2項の規定により同条第1項に規定する異動期間(同項又は同条第2項の規定により延長された期間を含む。)を延長された同条例第6条第3号に掲げる職を占める職員

(4)　伊勢市職員の定年等に関する条例第4条第1項又は第2項の規定により勤務している職員(同条例第2条に規定する定年退職日において前項の規定が適用されていた職員を除く。)

(令5病管規程5・追加、令5病管規程6・旧第22項繰上、令6病管規程8・旧第17項繰上)

16　当分の間、第7条第1項第3号に掲げる職を占める職員の給料の調整額は、当該職員が60歳に達した日後における最初の4月1日以後、同号に定める額に、100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。)とする。

(令5病管規程5・追加、令5病管規程6・旧第23項繰上、令6病管規程8・旧第18項繰上)

17　附則第14項の規定の適用を受ける職員に対する第8条の規定の適用については、当分の間、同条中「掲げる額」とあるのは「掲げる額に100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げた額)」とする。

(令5病管規程5・追加、令5病管規程6・旧第24項繰上・一部改正、令6病管規程8・旧第19項繰上・一部改正)

18　附則第14項の規定の適用を受ける職員に対する第13条の規定の適用については、当分の間、同条中「定める額」とあるのは、「定める額に100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げた額)」とする。

(令5病管規程5・追加、令5病管規程6・旧第25項繰上・一部改正、令6病管規程8・旧第20項繰上・一部改正)

19　附則第14項から前項までに定めるもののほか、定年の引上げに伴う給与の特例措置に関する事項については、給与条例の適用を受ける職員の例による。

(令5病管規程5・追加、令5病管規程6・旧第26項繰上・一部改正、令6病管規程8・旧第21項繰上・一部改正)

附則(平成18年2月1日病管規程第1号)

(施行期日)

1　この規程は、公布の日から施行する。

(伊勢市病院企業職員の給与に関する規程の一部改正に伴う経過措置)

2　この規程の施行の日(以下「施行日」という。)の前日において職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、病院事業管理者(以下「管理者」という。)の定めるところによる。

3　施行日前に職務の級を異にして異動した職員及び管理者の定めるこれに準ずる職員の施行日における号給又は給料月額及びこれを受けることとなる期間については、その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

4　前2項の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程の規定に従って定められたものでなければならない。

5　前項に規定するもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、管理者が別に定める。

附則(平成18年6月1日病管規程第2号)

この規程は、公布の日から施行する。

附則(平成18年6月30日病管規程第3号)

(施行期日)

1　この規程は、平成18年7月1日から施行する。

(職務の級の切替え)

2　平成18年7月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)が附則別表第1に掲げられている職務の級であった職員の切替日における職務の級(以下「新級」という。)は、旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする。ただし、別表第3の適用を受ける職員で、かつ、別表第7の左欄に掲げる職にある職員(以下「管理職である医師等」という。)の新級については、5級とする。

3　切替日の前日において、伊勢市病院企業職員の職名等に関する規程(平成17年伊勢市病院事業管理規程第1号。以下「職名規程」という。)に規定する業務員である職員であって、改正前の病院企業職員の給与に関する規程(平成17年病院事業管理規程第16号。以下「改正前の給与規程」という。)第3条に規定する給料表(以下「改正前の給料表」という。)の適用を受けていた者及び切替日に職名規程に規定する業務員の発令を受ける者(以下「技能労務職員」という。)については、切替日以後別表第2の給料表を適用するものとし、その者の新級は、旧級に対応する附則別表第2の新級欄に定める職務の級とする。

(号給の切替え)

4　切替日の前日において改正前の給料表の適用を受けていた職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、次項に規定する職員を除き、旧級、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)及びその者が旧号給を受けていた期間(管理者の定める職員にあっては、管理者の定める期間。以下「経過期間」という。)に応じ、次に掲げる号給とする。

(1)　別表第1の適用を受ける職員で、旧級及び旧号給が附則別表第3に掲げられている職員　経過期間に応じ同表に掲げる号給

(2)　別表第2の適用を受ける職員で、旧級及び旧号給が附則別表第4の旧級号給欄に掲げられている職員　経過期間に応じ同表新号給欄に掲げる号給

(3)　別表第3の適用を受ける職員で、旧級及び旧号給が附則別表第5に掲げられている職員　経過期間に応じ同表に掲げる号給

(4)　別表第3の適用を受ける職員で、旧級及び旧号給が附則別表第6に掲げられている職員　経過期間に応じ同表4級の欄に掲げる号給

(5)　管理職である医師等で、旧級及び旧号給が附則別表第6に掲げられている職員　経過期間に応じ同表5級の欄に掲げる号給

(職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え)

5　切替日の前日において改正前の給料表に定める職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額は、伊勢市職員給与条例等の一部を改正する条例(平成18年伊勢市条例第43号)及び伊勢市技能労務職員の給与の種類及び基準に関する条例(平成18年伊勢市条例第45号。以下「改正給与条例等」という。)の適用を受ける職員の例による。ただし、医師等については、次に掲げる号給とする。

(1)　旧給料月額が附則別表第7に掲げられている職員　経過期間に応じ同表4級の欄に掲げる号給

(2)　旧給料月額が附則別表第7に掲げられていない職員　別表第3の4級における最高の号給

(3)　管理職である医師等で、旧給料月額が附則別表第7に掲げられている職員　経過期間に応じ同表5級の欄に掲げる号給

(4)　管理職である医師等で、旧給料月額が附則別表第7に掲げられていない職員　5級15号給

6　前4項に定めるもののほか、給料の切替え等に関する事項は、改正給与条例等の適用を受ける職員の例による。

(平成22年3月31日までの間における地域手当の支給割合に関する特例)

7　平成22年3月31日までの間における第9条の地域手当の支給割合は、附則別表第8のとおりとする。

(伊勢市職員退職手当支給条例等の適用)

8　退職手当の支給については、伊勢市職員退職手当支給条例(平成17年伊勢市条例第46号)及び伊勢市職員退職手当支給条例施行規則(平成17年伊勢市規則第39号。以下この条において「規則」という。)の例による。ただし、医師等の退職手当の支給について、規則第1条の5の別表ア又はイの表は附則別表9のとおりとする。

9　前8項及び管理者が別に定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な経過措置等は市長部局の職員の例による。

(市立伊勢総合病院事務分掌規程の一部改正)

10　市立伊勢総合病院事務分掌規程(平成17年病院事業管理規程第2号)の一部を次のように改正する。

〔次のよう〕略

(伊勢市病院企業職員の育児休業等に関する規程の一部改正)

11　伊勢市病院企業職員の育児休業等に関する規程(平成17年病院事業管理規程第8号)の一部を次のように改正する。

〔次のよう〕略

附則別表第1(附則第2項関係)

病院企業一般職給料表及び病院企業医療職給料表の適用を受ける職員の職務の級の切替表


給料表	旧級	新級
病院企業一般職給料表	1級	1級
	2級	1級
	3級	2級
	4級	3級
	5級	3級
	6級	4級
	7級	5級
	8級	6級
	9級	7級
病院企業医療職給料表	1級	1級
	2級	2級
	3級	3級
	4級	4級
	4級	5級

附則別表第2(附則第3項関係)

病院企業技能労務職給料表の適用を受ける職員の職務の級の切替表


旧級	新級
1級	1級
2級	2級
3級	3級
4級	3級
5級	4級
6級	5級

附則別表第3(附則第4項関係)

病院企業一般職給料表の適用を受ける職員の新号給


旧号給	旧級経過期間	1級	2級	3級	4級	5級	6級	7級	8級	9級
1	3月未満			1		5		1		1
	3月以上6月未満			2		6		1		1
	6月以上9月未満			3		7		1		1
	9月以上12月未満			4		8		1		1
	12月以上			5		9		1		1
2	3月未満			5	1	9	1	1	1	1
	3月以上6月未満			6	1	10	1	1	1	1
	6月以上9月未満			7	1	11	1	1	1	1
	9月以上12月未満			8	1	12	1	1	1	1
	12月以上			9	1	13	1	1	1	1
3	3月未満			9	1	13	1	1	1	1
	3月以上6月未満			10	2	14	1	1	1	1
	6月以上9月未満			11	3	15	1	1	1	1
	9月以上12月未満			12	4	16	1	1	1	1
	12月以上			13	5	17	1	1	1	1
4	3月未満			13	5	17	1	1	1	1
	3月以上6月未満			14	6	18	2	2	1	1
	6月以上9月未満			15	7	19	3	3	1	1
	9月以上12月未満			16	8	20	4	4	1	1
	12月以上			17	9	21	5	5	1	1
5	3月未満	1	21	17	9	21	5	5	1	1
	3月以上6月未満	2	22	18	10	22	6	6	1	1
	6月以上9月未満	3	23	19	11	23	7	7	1	1
	9月以上12月未満	4	24	20	12	24	8	8	1	1
	12月以上	5	25	21	13	25	9	9	1	1
6	3月未満	5	25	21	13	25	9	9	1	1
	3月以上6月未満	6	26	22	14	26	10	10	2	2
	6月以上9月未満	7	27	23	15	27	11	11	3	3
	9月以上12月未満	8	28	24	16	28	12	12	4	4
	12月以上	9	29	25	17	29	13	13	5	5
7	3月未満	9	29	25	17	29	13	13	5	5
	3月以上6月未満	10	30	26	18	30	14	14	6	6
	6月以上9月未満	11	31	27	19	31	15	15	7	7
	9月以上12月未満	12	32	28	20	32	16	16	8	8
	12月以上	13	33	29	21	33	17	17	9	9
8	3月未満	13	33	29	21	33	17	17	9	9
	3月以上6月未満	14	34	30	22	34	18	18	10	10
	6月以上9月未満	15	35	31	23	35	19	19	11	11
	9月以上12月未満	16	36	32	24	36	20	20	12	12
	12月以上	17	37	33	25	37	21	21	13	13
9	3月未満	17	37	33	25	37	21	21	13	13
	3月以上6月未満	18	38	34	26	38	22	22	14	14
	6月以上9月未満	19	39	35	27	39	23	23	15	15
	9月以上12月未満	20	40	36	28	40	24	24	16	16
	12月以上	21	41	37	29	41	25	25	17	17
10	3月未満	21	41	37	29	41	25	25	17	17
	3月以上6月未満	22	42	38	30	42	26	26	18	18
	6月以上9月未満	23	43	39	31	43	27	27	19	19
	9月以上12月未満	24	44	40	32	44	28	28	20	20
	12月以上	25	45	41	33	45	29	29	21	21
11	3月未満	25	45	41	33	45	29	29	21	21
	3月以上6月未満	26	46	42	34	46	30	30	22	22
	6月以上9月未満	27	47	43	35	47	31	31	23	23
	9月以上12月未満	28	48	44	36	48	32	32	24	24
	12月以上	29	49	45	37	49	33	33	25	25
12	3月未満	29	49	45	37	49	33	33	25	25
	3月以上6月未満	29	50	46	38	50	34	34	26	26
	6月以上9月未満	30	51	47	39	51	35	35	27	27
	9月以上12月未満	30	52	48	40	52	36	36	28	28
	12月以上	31	53	49	41	53	37	37	29	29
13	3月未満	31	53	49	41	53	37	37	29	29
	3月以上6月未満	31	54	50	42	54	38	38	30	30
	6月以上9月未満	32	55	51	43	55	39	39	31	31
	9月以上12月未満	32	56	52	44	56	40	40	32	32
	12月以上	33	57	53	45	57	41	41	33	33
14	3月未満	33	57	53	45	57	41	41	33	33
	3月以上6月未満	33	58	54	46	58	42	42	34	34
	6月以上9月未満	33	59	55	47	59	43	43	35	35
	9月以上12月未満	34	60	56	48	60	44	44	36	36
	12月以上	34	61	57	49	61	45	45	37	37
15	3月未満	34	61	57	49	61	45	45	37	37
	3月以上6月未満	34	62	58	49	62	46	46	38	38
	6月以上9月未満	35	63	59	50	63	47	47	39	39
	9月以上12月未満	35	64	60	50	64	48	48	40	40
	12月以上	35	65	61	51	65	49	49	41	41
16	3月未満	35	65	61	51	65	49	49	41	41
	3月以上6月未満	36	66	62	51	66	50	50	42	42
	6月以上9月未満	36	67	63	52	67	51	51	43	43
	9月以上12月未満	36	68	64	52	68	52	52	44	44
	12月以上	37	69	65	53	69	53	53	45	45
17	3月未満	37	69	65	53	69	53	53	45	45
	3月以上6月未満	37	70	66	54	70	54	54	46	46
	6月以上9月未満	37	71	67	55	71	55	55	47	47
	9月以上12月未満	37	72	68	56	72	56	56	48	48
	12月以上	38	73	69	57	73	57	57	49	49
18	3月未満	38	73	69	57	73	57	57	49	49
	3月以上6月未満	38	74	70	57	74	58	58	50	50
	6月以上9月未満	38	75	71	58	75	59	59	51	51
	9月以上12月未満	38	76	72	58	76	60	60	52	52
	12月以上	39	77	73	59	77	61	61	53	53
19	3月未満	39	77	73	59	77	61	61	53
	3月以上6月未満	39	78	74	59	78	62	62	54
	6月以上9月未満	39	79	75	60	79	63	63	55
	9月以上12月未満	39	80	76	60	80	64	64	56
	12月以上	40	81	77	61	81	65	65	57
20	3月未満		81	77	61	81	65	65	57
	3月以上6月未満		82	78	61	82	66	66	58
	6月以上9月未満		83	79	61	83	67	67	59
	9月以上12月未満		84	80	62	84	68	68	60
	12月以上		85	81	62	85	69	69	61
21	3月未満		85	81	62	85	69	69	61
	3月以上6月未満		86	82	62	86	70	70	62
	6月以上9月未満		87	83	63	87	71	71	63
	9月以上12月未満		88	84	63	88	72	72	64
	12月以上		89	85	63	89	73	73	65
22	3月未満		89	85	63	89	73	73	65
	3月以上6月未満		90	86	64	90	74	74	66
	6月以上9月未満		91	87	64	91	75	75	67
	9月以上12月未満		92	88	64	92	76	76	68
	12月以上		93	89	65	93	77	77	69
23	3月未満		93	89	65	93	77
	3月以上6月未満		93	90	65	94	78
	6月以上9月未満		93	91	66	95	79
	9月以上12月未満		93	92	66	96	80
	12月以上		93	93	67	97	81
24	3月未満			93	67	97	81
	3月以上6月未満			94	67	98	82
	6月以上9月未満			95	68	99	83
	9月以上12月未満			96	68	100	84
	12月以上			97	69	101	85
25	3月未満			97	69	101	85
	3月以上6月未満			98	70	102	86
	6月以上9月未満			99	71	103	87
	9月以上12月未満			100	72	104	88
	12月以上			101	73	105	89
26	3月未満			101	73	105
	3月以上6月未満			102	73	106
	6月以上9月未満			103	74	107
	9月以上12月未満			104	74	108
	12月以上			105	75	109
27	3月未満			105	75
	3月以上6月未満			106	75
	6月以上9月未満			107	76
	9月以上12月未満			108	76
	12月以上			109	77
28	3月未満			109	77
	3月以上6月未満			110	78
	6月以上9月未満			111	79
	9月以上12月未満			112	80
	12月以上			113	81
29	3月未満			113	81
	3月以上6月未満			114	82
	6月以上9月未満			115	83
	9月以上12月未満			116	84
	12月以上			117	85
30	3月未満			117
	3月以上6月未満			118
	6月以上9月未満			119
	9月以上12月未満			120
	12月以上			121
31	3月未満			121
	3月以上6月未満			122
	6月以上9月未満			123
	9月以上12月未満			124
	12月以上			125
32	3月未満			125
	3月以上6月未満			125
	6月以上9月未満			125
	9月以上12月未満			125
	12月以上			125

附則別表第4(附則第4項関係)

病院企業技能労務職給料表の適用を受ける職員の新号給


旧級号給		新号給

	経過期間
2級9号給	3月未満	17号給
	3月以上6月未満	18号給
	6月以上9月未満	19号給
2級11号給	6月以上9月未満	27号給
2級12号給	12月以上	33号給
3級3号給	9月以上12月未満	8号給
3級5号給	6月以上9月未満	15号給
3級5号給	9月以上12月未満	16号給
3級6号給	6月以上9月未満	23号給
3級6号給	9月以上12月未満	24号給
3級7号給	3月以上6月未満	26号給
	6月以上9月未満	27号給
	12月以上	29号給
3級8号給	12月以上	33号給
3級10号給	12月以上	45号給
3級11号給	3月以上6月未満	46号給
3級12号給	12月以上	53号給
3級13号給	12月以上	57号給
3級14号給	6月以上9月未満	59号給
3級14号給	9月以上12月未満	60号給
3級15号給	12月以上	65号給
3級16号給	3月以上6月未満	65号給
3級16号給	12月以上	67号給
3級17号給	12月以上	69号給
3級18号給	12月以上	75号給
3級19号給	6月以上9月未満	76号給
3級24号給	12月以上	89号給
4級6号給	3月以上6月未満	42号給
	6月以上9月未満	43号給
	9月以上12月未満	44号給
4級7号給	3月以上6月未満	46号給
4級7号給	12月以上	49号給
4級8号給	9月以上12月未満	56号給
4級9号給	3月以上6月未満	62号給
	9月以上12月未満	64号給
	12月以上	65号給
4級10号給	3月未満	65号給
	3月以上6月未満	66号給
	9月以上12月未満	68号給
	12月以上	69号給
4級11号給	3月以上6月未満	74号給
	6月以上9月未満	75号給
	9月以上12月未満	76号給
	12月以上	77号給
4級12号給	3月以上6月未満	86号給
	9月以上12月未満	88号給
	12月以上	89号給
4級13号給	9月以上12月未満	100号給
5級10号給	3月以上6月未満	46号給
	9月以上12月未満	48号給
	12月以上	49号給
5級11号給	3月以上6月未満	54号給
	9月以上12月未満	56号給
	12月以上	57号給
5級12号給	3月以上6月未満	62号給
	9月以上12月未満	64号給
	12月以上	65号給
5級13号給	3月以上6月未満	70号給
	6月以上9月未満	71号給
	9月以上12月未満	72号給
	12月以上	73号給
5級14号給	3月以上6月未満	82号給
	6月以上9月未満	83号給
	9月以上12月未満	84号給
	12月以上	85号給
5級15号給	3月以上6月未満	90号給
	6月以上9月未満	91号給
	9月以上12月未満	92号給
6級13号給	9月以上12月未満	40号給
6級14号給	6月以上9月未満	47号給
	9月以上12月未満	48号給
	12月以上	49号給
6級15号給	3月未満	49号給
	3月以上6月未満	50号給
	6月以上9月未満	51号給
	9月以上12月未満	52号給
6級16号給	3月以上6月未満	58号給
	6月以上9月未満	59号給
	9月以上12月未満	60号給
6級17号給	3月以上6月未満	62号給
	6月以上9月未満	63号給
	9月以上12月未満	64号給
	12月以上	65号給
6級18号給	3月以上6月未満	66号給
	6月以上9月未満	67号給
	9月以上12月未満	68号給
	12月以上	69号給
6級19号給	3月以上6月未満	69号給
	6月以上9月未満	69号給
	9月以上12月未満	69号給
	12月以上	69号給

附則別表第5(附則第4項関係)

病院企業医療職給料表の適用を受ける職員の新号給


旧号給	旧級経過期間	1級	2級	3級
1	3月未満			1
	3月以上6月未満			1
	6月以上9月未満			1
	9月以上12月未満			1
	12月以上			1
2	3月未満		1	1
	3月以上6月未満		1	1
	6月以上9月未満		1	1
	9月以上12月未満		1	1
	12月以上		1	1
3	3月未満	1	1	1
	3月以上6月未満	2	1	1
	6月以上9月未満	3	1	1
	9月以上12月未満	4	1	1
	12月以上	5	1	1
4	3月未満	5	1	1
	3月以上6月未満	6	2	1
	6月以上9月未満	7	3	1
	9月以上12月未満	8	4	1
	12月以上	9	5	1
5	3月未満	9	5	1
	3月以上6月未満	10	6	2
	6月以上9月未満	11	7	3
	9月以上12月未満	12	8	4
	12月以上	13	9	5
6	3月未満	13	9	5
	3月以上6月未満	14	10	6
	6月以上9月未満	15	11	7
	9月以上12月未満	16	12	8
	12月以上	17	13	9
7	3月未満	17	13	9
	3月以上6月未満	18	14	10
	6月以上9月未満	19	15	11
	9月以上12月未満	20	16	12
	12月以上	21	17	13
8	3月未満	21	17	13
	3月以上6月未満	22	18	14
	6月以上9月未満	23	19	15
	9月以上12月未満	24	20	16
	12月以上	25	21	17
9	3月未満	25	21	17
	3月以上6月未満	26	22	18
	6月以上9月未満	27	23	19
	9月以上12月未満	28	24	20
	12月以上	29	25	21
10	3月未満	29	25	21
	3月以上6月未満	30	26	22
	6月以上9月未満	31	27	23
	9月以上12月未満	32	28	24
	12月以上	33	29	25
11	3月未満	33	29	25
	3月以上6月未満	34	30	26
	6月以上9月未満	35	31	27
	9月以上12月未満	36	32	28
	12月以上	37	33	29
12	3月未満	37	33	29
	3月以上6月未満	38	34	30
	6月以上9月未満	39	35	31
	9月以上12月未満	40	36	32
	12月以上	41	37	33
13	3月未満	41	37	33
	3月以上6月未満	42	38	34
	6月以上9月未満	43	39	35
	9月以上12月未満	44	40	36
	12月以上	45	41	37
14	3月未満	45	41	37
	3月以上6月未満	46	42	38
	6月以上9月未満	47	43	39
	9月以上12月未満	48	44	40
	12月以上	49	45	41
15	3月未満	49	45	41
	3月以上6月未満	50	46	42
	6月以上9月未満	51	47	43
	9月以上12月未満	52	48	44
	12月以上	53	49	45
16	3月未満	53	49	45
	3月以上6月未満	54	50	46
	6月以上9月未満	55	51	47
	9月以上12月未満	56	52	48
	12月以上	57	53	49
17	3月未満	57	53	49
	3月以上6月未満	58	54	50
	6月以上9月未満	59	55	51
	9月以上12月未満	60	56	52
	12月以上	61	57	53
18	3月未満	61	57	53
	3月以上6月未満	62	58	54
	6月以上9月未満	63	59	55
	9月以上12月未満	64	60	56
	12月以上	65	61	57
19	3月未満	65	61	57
	3月以上6月未満	65	62	58
	6月以上9月未満	65	63	59
	9月以上12月未満	65	64	60
	12月以上	65	65	61
20	3月未満		65	61
	3月以上6月未満		66	62
	6月以上9月未満		67	63
	9月以上12月未満		68	64
	12月以上		69	65
21	3月未満		69	65
	3月以上6月未満		70	66
	6月以上9月未満		71	67
	9月以上12月未満		72	68
	12月以上		73	69
22	3月未満		73	69
	3月以上6月未満		74	70
	6月以上9月未満		75	71
	9月以上12月未満		76	72
	12月以上		77	73
23	3月未満		77	73
	3月以上6月未満		78	74
	6月以上9月未満		79	75
	9月以上12月未満		80	76
	12月以上		81	77
24	3月未満		81	77
	3月以上6月未満		82	78
	6月以上9月未満		83	79
	9月以上12月未満		84	80
	12月以上		85	81
25	3月未満		85
	3月以上6月未満		86
	6月以上9月未満		87
	9月以上12月未満		88
	12月以上		89

附則別表第6(附則第4項関係)

旧級が医療職給料表の4級である職員の新号給


旧号給	新級経過期間	4級	5級
1	3月未満	1	1
	3月以上6月未満	1	1
	6月以上9月未満	1	1
	9月以上12月未満	1	1
	12月以上	1	1
2	3月未満	1	1
	3月以上6月未満	1	1
	6月以上9月未満	1	1
	9月以上12月未満	1	1
	12月以上	1	1
3	3月未満	1	1
	3月以上6月未満	1	1
	6月以上9月未満	1	1
	9月以上12月未満	1	1
	12月以上	1	1
4	3月未満	1	1
	3月以上6月未満	1	1
	6月以上9月未満	1	1
	9月以上12月未満	1	1
	12月以上	1	1
5	3月未満	1	1
	3月以上6月未満	1	1
	6月以上9月未満	1	1
	9月以上12月未満	1	1
	12月以上	1	1
6	3月未満	1	1
	3月以上6月未満	1	1
	6月以上9月未満	1	1
	9月以上12月未満	1	1
	12月以上	1	1
7	3月未満	1	1
	3月以上6月未満	2	1
	6月以上9月未満	3	1
	9月以上12月未満	4	1
	12月以上	5	1
8	3月未満	5	1
	3月以上6月未満	6	1
	6月以上9月未満	7	1
	9月以上12月未満	8	1
	12月以上	9	1
9	3月未満	9	1
	3月以上6月未満	10	1
	6月以上9月未満	11	1
	9月以上12月未満	12	1
	12月以上	13	1
10	3月未満	13	1
	3月以上6月未満	14	1
	6月以上9月未満	15	1
	9月以上12月未満	16	1
	12月以上	17	1
11	3月未満	17	1
	3月以上6月未満	18	1
	6月以上9月未満	19	1
	9月以上12月未満	20	1
	12月以上	21	1
12	3月未満	21	1
	3月以上6月未満	22	1
	6月以上9月未満	23	1
	9月以上12月未満	24	1
	12月以上	25	1
13	3月未満	25	1
	3月以上6月未満	26	1
	6月以上9月未満	27	1
	9月以上12月未満	28	1
	12月以上	29	1
14	3月未満	29	1
	3月以上6月未満	30	1
	6月以上9月未満	31	1
	9月以上12月未満	32	1
	12月以上	33	1
15	3月未満	33	1
	3月以上6月未満	34	1
	6月以上9月未満	35	1
	9月以上12月未満	36	1
	12月以上	37	1
16	3月未満	37	1
	3月以上6月未満	38	1
	6月以上9月未満	39	1
	9月以上12月未満	40	1
	12月以上	41	1
17	3月未満	41	1
	3月以上6月未満	42	1
	6月以上9月未満	43	1
	9月以上12月未満	44	1
	12月以上	45	1
18	3月未満	45	1
	3月以上6月未満	46	2
	6月以上9月未満	47	3
	9月以上12月未満	48	4
	12月以上	49	5
19	3月未満	49	5
	3月以上6月未満	50	6
	6月以上9月未満	51	7
	9月以上12月未満	52	8
	12月以上	53	9
20	3月未満	53	9
	3月以上6月未満	54	9
	6月以上9月未満	55	10
	9月以上12月未満	56	10
	12月以上	57	11

附則別表第7(附則第5項関係)

旧級における最高の号給を超える給料月額を受けていた医師等の新号給


旧給料月額	新級経過期間	4級	5級
円 604,900	3月未満	57	11
	3月以上6月未満	58	11
	6月以上9月未満	59	12
	9月以上12月未満	60	12
	12月以上	61	13
円 609,500	3月未満	61	13
	3月以上6月未満	62	13
	6月以上9月未満	63	14
	9月以上12月未満	64	14
	12月以上	65	15

附則別表第8(附則第7項関係)

平成22年3月31日までの間における地域手当の支給割合


支給年度		平成18年度	平成19年度	平成20年度	平成21年度
支給割合	医師及び歯科医師以外の職員	0	0	0	0
支給割合	医師及び歯科医師	100分の11	100分の12	100分の13	100分の14

附則別表9(附則第8項関係)

ア　平成8年4月1日から平成18年6月30日までの間の基礎在職期間における職員の区分についての表


第2号区分	1　平成8年4月1日から平成18年6月30日までの間において適用されていた職員の給与に関する条例(他の条例及び規則において、引用し、準用し、又はその例による場合を含む。以下「平成8年4月以後平成18年6月以前の職員給与条例」という。)の医療職給料表の適用を受けていた者でその属する職務の級が4級であったもののうち管理者の定めるもの 2　前号に掲げる者に準ずるものとして管理者の定めるもの
第3号区分	1　平成8年4月以後平成18年6月以前の職員給与条例の医療職給料表の適用を受けていた者でその属する職務の級が4級であったもの(第2号区分の項第1号に掲げる者を除く。)のうち管理者の定めるもの 2　前号に掲げる者に準ずるものとして管理者の定めるもの
第4号区分	1　平成8年4月以後平成18年6月以前の職員給与条例の医療職給料表の適用を受けていた者でその属する職務の級が4級であったもの(第2号区分の項第1号及び第3号の区分の項第1号に掲げる者を除く。) 2　前号に掲げる者に準ずるものとして管理者の定めるもの
第5号区分	1　平成8年4月以後平成18年6月以前の職員給与条例の医療職給料表の適用を受けていた者でその属する職務の級が3級であったもの 2　前号に掲げる者に準ずるものとして管理者の定めるもの
第6号区分	1　平成8年4月以後平成18年6月以前の職員給与条例の医療職給料表の適用を受けていた者でその属する職務の級が2級であったもののうち管理者の定めるもの 2　前号に掲げる者に準ずるものとして管理者の定めるもの
第7号区分	1　平成8年4月以後平成18年6月以前の職員給与条例の医療職給料表の適用を受けていた者でその属する職務の級が2級であったもの(第6号区分の項第1号に掲げる者を除く。) 2　前号に掲げる者に準ずるものとして管理者の定めるもの
第8号区分	1　平成8年4月以後平成18年6月以前の職員給与条例の医療職給料表の適用を受けていた者でその属する職務の級が1級であったもののうち管理者の定めるもの 2　前号に掲げる者に準ずるものとして管理者の定めるもの
第9号区分	第2号区分から第8号区分までのいずれの職員の区分にも属しないこととなる者

イ　平成18年7月1日以降の基礎在職期間における職員の区分についての表


第1号区分	1　平成18年7月1日以後に適用されている職員の給与に関する条例(他の条例及び規則において、引用し、準用し、又はその例による場合を含む。以下「平成18年7月以降の職員給与条例」という。)の医療職給料表の適用を受けていた者でその属する職務の級が5級であったもの 2　前号に掲げる者に準ずるものとして管理者の定めるもの
第2号区分	1　平成18年7月以降の職員給与条例の医療職給料表の適用を受けていた者でその属する職務の級が4級であったもののうち管理者の定めるもの 2　前号に掲げる者に準ずるものとして管理者の定めるもの
第3号区分	1　平成18年7月以降の職員給与条例の医療職給料表の適用を受けていた者でその属する職務の級が4級であったもの(第2号区分の項第1号に掲げる者を除く。)のうち管理者の定めるもの 2　前号に掲げる者に準ずるものとして管理者の定めるもの
第4号区分	1　平成18年7月以降の職員給与条例の医療職給料表の適用を受けていた者でその属する職務の級が4級であったもの(第2号区分の項第1号及び第3号区分の項第2号に掲げる者を除く。) 2　前号に掲げる者に準ずるものとして管理者の定めるもの
第5号区分	1　平成18年7月以降の職員給与条例の医療職給料表の適用を受けていた者でその属する職務の級が3級であったもの 2　前号に掲げる者に準ずるものとして管理者の定めるもの
第6号区分	1　平成18年7月以降の職員給与条例の医療職給料表の適用を受けていた者でその属する職務の級が2級であったもののうち管理者の定めるもの 2　前号に掲げる者に準ずるものとして管理者の定めるもの
第7号区分	1　平成18年7月以降の職員給与条例の医療職給料表の適用を受けていた者でその属する職務の級が2級であったもの(第6号区分の項第1号に掲げる者を除く。) 2　前号に掲げる者に準ずるものとして管理者の定めるもの
第8号区分	1　平成18年7月以降の職員給与条例の医療職給料表の適用を受けていた者でその属する職務の級が1級であったもののうち管理者の定めるもの 2　前号に掲げる者に準ずるものとして管理者の定めるもの
第9号区分	第1号区分から第8号区分までのいずれの職員の区分にも属しないこととなる者

附則(平成19年4月1日病管規程第1号)

この規程は、平成19年4月1日から施行する。

附則(平成19年4月1日病管規程第6号)

(施行期日)

1　この規程は、平成19年4月1日から施行する。

(平成20年3月31日までの間における管理職手当に関する特例)

2　平成20年3月31日までの間における管理職手当の支給額については、この規程による改正後の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程別表第7中「69,000円」及び「55,000円」とあるのは「62,000円」と、「49,000円」及び「40,000円」とあるのは「45,000円」とする。

附則(平成19年9月1日病管規程第8号)

この規程は、平成19年9月1日から施行する。

附則(平成19年12月27日病管規程第10号)

(施行期日)

1　この規程は、公表の日から施行し、平成19年4月1日から適用する。

(平成19年4月1日から施行の日の前日までの間における異動者の号給)

2　平成19年4月1日からこの規程の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において、この規程による改正前の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程(以下「改正前の給与規程」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員のうち、管理者の定める職員の改正後の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程(以下「改正後の給与規程」という。)の規定による当該適用又は異動の日における号給は、管理者の定めるところによる。

(施行日から平成20年3月31日までの間における異動者の号給の調整)

3　施行日から平成20年3月31日までの間において、改正後の給与規程の規定により新たに給料表の適用を受けることになった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号給については、当該適用又は異動について、まず改正前の給与規程の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から改正後の給与規程の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

4　改正後の給与規程の規定を適用する場合においては、改正前の給与規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与規程の規定による給与の内払とみなす。

(補則)

5　附則第3項から前項に定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項については、市長部局の一般職の職員の例による。

附則(平成21年4月1日病管規程第1号)

この規程は、平成21年4月1日から施行する。

附則(平成21年12月28日病管規程第3号)

この規程は、平成22年1月1日から施行する。

附則(平成22年3月31日病管規程第4号)

この規程は、平成22年4月1日から施行する。

附則(平成22年12月1日病管規程第7号)

この規程は、公表の日から施行する。

附則(平成23年3月31日病管規程第3号)

この規程は、平成23年4月1日から施行する。

附則(平成23年12月1日病管規程第7号)

(施行期日)

1　この規則は、平成23年12月1日から施行する。

(平成23年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2　平成23年12月に支給する期末手当の額は、改正後の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程第2条の規定により、その例によることとされる伊勢市職員給与条例等の一部を改正する条例(平成23年伊勢市条例第19号)附則第2項の規定を準用する。この場合において、同条例附則第2項第1号の表は、次の表に読み替えるものとする。


給料表	職務の級	号給
病院企業一般職給料表	1級	1号給から93号給まで
	2級	1号給から76号給まで
	3級	1号給から60号給まで
	4級	1号給から44号給まで
	5級	1号給から36号給まで
	6級	1号給から28号給まで
	7級	1号給から16号給まで
病院企業技能労務職給料表	1級	1号給から121号給まで
	2級	1号給から84号給まで
	3級	1号給から76号給まで
	4級	1号給から48号給まで
	5級	1号給から32号給まで

3　前項の規定にかかわらず、病院企業医療職給料表の適用を受ける職員については、同項の規定を適用しない。

附則(平成23年12月28日病管規程第8号)

この規程は、平成24年1月1日から施行する。

附則(平成24年1月10日病管規程第1号)

この規程は、公表の日より施行する。ただし、別表第5の改正規定は、平成24年4月1日より施行する。

附則(平成24年3月1日病管規程第2号)

この規程は、平成24年3月1日から施行する。

附則(平成24年3月30日病管規程第3号)

この規程は、平成24年4月1日から施行する。

附則(平成24年7月30日病管規程第4号)

この規程は、公表の日から施行し、この規程による改正後の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程の規定は、平成24年4月1日から適用する。

附則(平成24年9月27日病管規程第5号)

この規程は、公表の日から施行し、平成24年9月1日から適用する。

附則(平成24年10月1日病管規程第6号)

この規程は、平成24年10月1日から施行する。

附則(平成24年12月28日病管規程第9号)

この規程は、平成25年1月1日から施行する。

附則(平成25年2月12日病管規程第1号)

この規程は、公表の日から施行し、平成24年11月1日から適用する。

附則(平成25年4月1日病管規程第4号)

この規程は、平成25年4月1日から施行する。

附則(平成26年4月1日病管規程第1号)

この規程は、平成26年4月1日から施行する。

附則(平成26年12月24日病管規程第4号)

(施行期日等)

1　この規程は、公表の日から施行し、この規程による改正後の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程(以下「新規程」という。)別表第1から別表第3までの規定は、平成26年4月1日から適用する。

(適用日前の異動者の号給の調整)

2　平成26年4月1日(以下この項において「適用日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及び伊勢市病院事業管理者の定めるこれに準ずる職員の適用日における号給については、その者が適用日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、伊勢市病院事業管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

3　新規程の規定を適用する場合においては、この規程による改正前の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程の規定に基づいて支給された給与は、新規程の規定による給与の内払とみなす。

附則(平成27年4月1日病管規程第3号)

(施行期日)

1　この規程は、平成27年4月1日から施行する。

(切替日前の異動者の号給の調整)

2　平成27年4月1日(以下「切替日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及び管理者の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給料の切替えに伴う経過措置)

3　切替日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなるもののうち、別表第1に定める病院企業一般職給料表の適用を受ける職員にあっては平成30年3月31日までの間、別表第2に定める病院企業技能労務職給料表の適用を受ける職員にあっては平成32年3月31日までの間、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。

4　切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(前項に規定する職員を除く。)について、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、管理者の定めるところにより、給料を支給する。

5　切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前2項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、管理者の定めるところにより、給料を支給する。

附則(平成27年7月31日病管規程第5号)

この規程は、平成27年8月1日から施行する。

附則(平成28年3月28日病管規程第1号)

(施行期日等)

1　この規程は、公表の日から施行し、この規程による改正後の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程(以下「新規程」という。)の規定は、平成27年4月1日から適用する。

(経過措置)

2　平成27年4月1日からこの規程の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、新規程の規定による号給がこの規程による改正前の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程(以下「旧規程」という。)の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号給については、新規程の規定にかかわらず、旧規程の規定による号給とするものとする。

3　施行日から平成28年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に管理者の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

(給与の内払)

4　新規程の規定を適用する場合においては、旧規程の規定に基づいて支給された給与は、新規程の規定による給与(伊勢市病院企業職員の給与に関する規程の一部を改正する規程(平成27年伊勢市病院事業管理規程第3号)附則第3項から第5項までの規定による給料を含む。)の内払とみなす。

附則(平成28年4月1日病管規程第4号)

この規程は、公表の日から施行する。

附則(平成28年12月22日病管規程第5号)

(施行期日等)

1　この規程は、公表の日から施行し、この規程による改正後の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程(以下「新規程」という。)別表第1から別表第3までの規定は、平成28年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　新規程の規定を適用する場合においては、この規程による改正前の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程の規定に基づいて支給された給与は、新規程の規定による給与(伊勢市病院企業職員の給与に関する規程の一部を改正する規程(平成27年伊勢市病院事業管理規程第3号)附則第3項から第5項までの規定による給料を含む。)の内払とみなす。

附則(平成29年3月31日病管規程第6号)

(施行期日)

1　この規程は、平成29年4月1日から施行する。

(伊勢市病院企業職員の給与に関する規程の一部改正に伴う経過措置)

2　平成29年4月1日から平成32年3月31日までの間は、第4条の規定による改正後の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程第8条の2及び第8条の3の規定は、適用しない。

附則(平成29年12月25日病管規程第10号)

(施行期日等)

1　この規程は、平成30年1月1日から施行する。ただし、別表第1から別表第3まで及び別表第6の改正規定は、公表の日から施行する。

2　この規程(前項ただし書に規定する改正規定に限る。)による改正後の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程(以下「新規程」という。)の規定は、平成29年4月1日から適用する。

(経過措置)

3　平成29年4月1日から第1項ただし書に規定する改正規定の施行の日(以下「一部施行日」という。)の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、新規程の規定による号給が改正前の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程(以下「旧規程」という。)の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号給については、新規程の規定にかかわらず、旧規程の規定による号給とするものとする。

4　一部施行日から平成30年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に管理者が号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

(給与の内払)

5　新規程の規定を適用する場合においては、旧規程の規定に基づいて支給された給与は、新規程の規定による給与(伊勢市病院企業職員の給与に関する規程の一部を改正する規程(平成27年伊勢市病院事業管理規程第3号)附則第3項から第5項までの規定による給料を含む。)の内払とみなす。

附則(平成30年3月30日病管規程第3号)

(施行期日等)

この規程は、平成30年4月1日から適用する。

附則(平成30年5月18日病管規程第4号)

この規程は、公表の日から施行し、改正後の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程の規定は、平成30年4月1日から適用する。

附則(平成30年9月25日病管規程第5号)

この規程は、平成30年10月1日から施行する。

附則(平成30年9月25日病管規程第6号抄)

(施行期日)

1　この規程は、伊勢市病院事業の設置等に関する条例等の一部を改正する条例(平成30年伊勢市条例第25号)の施行の日(平成30年10月1日)から施行する。

附則(平成30年12月25日病管規程第9号)

(施行期日等)

1　この規程は、公表の日から施行し、この規程による改正後の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程(以下「新規程」という。)の規定は、平成30年4月1日から適用する。

(給与の内払)

附則(平成31年3月15日病管規程第1号)

この規程は、平成31年4月1日から施行する。

附則(平成31年3月28日病管規程第2号)

この規程は、平成31年4月1日から施行する。

附則(平成31年3月29日病管規程第3号)

この規程は、平成31年4月1日から施行する。

附則(令和元年8月29日病管規程第1号)

この規程は、令和元年9月1日から施行する。

附則(令和元年10月3日病管規程第3号)

この規程は、令和元年10月4日から施行する。

附則(令和元年12月13日病管規程第4号抄)

(施行期日)

1　この規程は、令和元年12月14日から施行する。ただし、第2条中伊勢市病院企業職員の給与に関する規程附則第11項(見出しを含む。)の改正規定は、公表の日から施行する。

附則(令和元年12月25日病管規程第5号)

(施行期日等)

1　この規程は、公表の日から施行し、この規程による改正後の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程(以下「新規程」という。)の規定は、平成31年4月1日から適用する。

(経過措置)

2　平成31年4月1日からこの規程の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、新規程の規定による号給がこの規程による改正前の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程(以下「旧規程」という。)の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、新規程の規定にかかわらず、旧規程の規定による号給とするものとする。

3　施行日から令和2年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に管理者が号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

(給与の内払)

4　新規程の規定を適用する場合においては、旧規程の規定に基づいて支給された給与(伊勢市病院企業職員の給与に関する規程の一部を改正する規程(平成27年伊勢市病院事業管理規程第3号。以下この項において「平成27年改正規程」という。)附則第3項から第5項までの規定による給料を含む。)は、新規程の規定による給与(平成27年改正規程附則第3項から第5項までの規定による給料を含む。)の内払とみなす。

附則(令和2年3月31日病管規程第5号)

(施行期日)

1　この規程は、令和2年4月1日から施行する。

(経過措置)

2　この規程の施行の日前までに職員となった者に係る特殊勤務手当については、なお従前の例による。

附則(令和2年3月31日病管規程第7号)

この規程は、令和2年4月1日から施行する。

附則(令和2年3月31日病管規程第8号)

この規程は、令和2年4月1日から施行する。

附則(令和2年3月31日病管規程第9号)

この規程は、令和2年4月1日から施行する。

附則(令和2年4月1日病管規程第10号抄)

(施行期日)

1　この規程は、令和2年4月1日から施行する。

附則(令和2年10月1日病管規程第14号)

この規程は、公表の日から施行し、第1条の規定による改正後の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程附則第12項及び第13項の規定並びに第2条の規定による改正後の市立伊勢総合病院非常勤職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規程附則第5項及び第6項の規定は、令和2年4月1日から適用する。

附則(令和3年3月23日病管規程第1号)

この規程は、公表の日から施行する。

附則(令和3年3月23日病管規程第2号)

この規程は、令和3年4月1日から施行する。

附則(令和3年3月23日病管規程第3号)

この規程は、令和3年4月1日から施行する。

附則(令和3年4月21日病管規程第5号)

(施行期日等)

1　この規程は、公表の日から施行し、第1条の規定による改正後の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程(以下「改正後の病院企業職員給与規程」という。)附則第14項から第16項までの規定及び第2条の規定による改正後の市立伊勢総合病院非常勤職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規程(以下「改正後の病院非常勤職員給与等規程」という。)附則第7項から第9項までの規定は、令和3年1月1日から適用する。

(防疫等作業手当の内払)

2　改正後の病院企業職員給与規程又は改正後の病院非常勤職員給与等規程を適用する場合には、第1条の規定による改正前の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程又は第2条の規定による改正前の市立伊勢総合病院非常勤職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規程の規定に基づいて支給された防疫等作業手当は、それぞれ改正後の病院企業職員給与規程又は改正後の病院非常勤職員給与等規程による防疫等作業手当の内払とみなす。

附則(令和3年6月18日病管規程第6号)

この規程は、公表の日から施行し、第1条の規定による改正後の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程附則第17項及び第18項の規定並びに第2条の規定による改正後の市立伊勢総合病院非常勤職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規程附則第10項及び第11項の規定は、令和3年3月15日から適用する。

附則(令和3年12月28日病管規程第11号)

この規程は、公表の日から施行し、令和3年12月13日から適用する。

附則(令和4年3月28日病管規程第1号)

この規程は、令和4年4月1日から施行する。

附則(令和4年3月31日病管規程第3号)

(施行期日)

1　この規程は、公表の日から施行し、第1条の規定による改正後の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程(以下「改正後の給与規程」という。)及び第2条の規定による改正後の市立伊勢総合病院非常勤職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規程(以下「改正後の非常勤職員規程」という。)の規定は、令和4年2月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の給与規程及び改正後の非常勤職員規程の規定を適用する場合においては、第1条の規定による改正前の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程の規定に基づいて支給された給与又は第2条の規定による改正前の市立伊勢総合病院非常勤職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与規程又は改正後の非常勤職員規程の規定による給与の内払とみなす。

附則(令和4年3月31日病管規程第4号)

この規程は、令和4年4月1日から施行する。

附則(令和4年10月20日病管規程第9号)

(施行期日等)

1　この規程は、公表の日から施行し、第1条の規定による改正後の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程、第2条の規定による改正後の市立伊勢総合病院非常勤職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規程及び次項の規定は、令和4年10月1日から適用する。

(号給の切替え)

2　令和4年10月1日(以下「切替日」という。)の前日において、次の表の切替日の前日の職種の欄に掲げる職種に従事し、切替日に同表の切替日の職種の欄に掲げる職種に従事していた会計年度任用職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)に応じて同表の新号給の欄に定める号給とする。


切替日の前日の職種	切替日の職種	旧号給	新号給
看護師(1種)	看護師(1種)	28号給	32号給
		29号給	33号給
		30号給	34号給
		31号給	35号給
		32号給	36号給
		33号給	37号給
		34号給	38号給
		35号給	39号給
		36号給	40号給
看護師(3種)	看護師(2種)	52号給	58号給
		53号給	59号給
		54号給	60号給
		55号給	61号給
		56号給	62号給
		57号給	63号給
		58号給	64号給
		59号給	65号給
		60号給	66号給
准看護師(1種)	准看護師(1種)	11号給	14号給
		12号給	15号給
		13号給	16号給
		14号給	17号給
		15号給	18号給
		16号給	19号給
		17号給	20号給
		18号給	21号給
		19号給	22号給
准看護師(3種)	准看護師(2種)	35号給	39号給
		36号給	40号給
		37号給	41号給
		38号給	42号給
		39号給	43号給
		40号給	44号給
		41号給	45号給
		42号給	46号給
		43号給	47号給

附則(令和4年12月21日病管規程第11号)

(施行期日等)

1　この規程は、公表の日から施行し、この規程による改正後の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程(以下「新規程」という。)の規定は、令和4年4月1日から適用する。

(経過措置)

2　令和4年4月1日からこの規程の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、新規程の規定による号給がこの規程による改正前の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程(以下「旧規程」という。)の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、新規程の規定にかかわらず、旧規程の規定による号給とするものとする。

3　施行日から令和5年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に管理者が号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

(給与の内払)

4　新規程の規定を適用する場合においては、旧規程の規定に基づいて支給された給与は、新規程の規定による給与の内払とみなす。

附則(令和5年2月24日病管規程第1号)

この規程は、令和5年4月1日から施行する。

附則(令和5年3月23日病管規程第3号)

この規程は、令和5年4月1日から施行する。

附則(令和5年3月31日病管規程第4号)

この規程は、令和5年4月1日から施行する。

附則(令和5年3月31日病管規程第5号抄)

(施行期日)

1　この規程は、令和5年4月1日から施行する。

(定義)

2　この規程において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

(1)　暫定再任用職員　地方公務員法の一部を改正する法律(令和3年法律第63号。以下「令和3年改正地公法」という。)附則第4条第1項若しくは第2項、附則第5条第1項若しくは第3項、附則第6条第1項若しくは第2項又は附則第7条第1項若しくは第3項の規定により採用された職員をいう。

(2)　暫定再任用短時間勤務職員　地方公務員法第22条の4第1項に規定する短時間勤務の職を占める暫定再任用職員をいう。

(伊勢市病院企業職員の給与に関する規程の一部改正に伴う経過措置)

7　暫定再任用職員(暫定再任用短時間勤務職員を除く。)の給料月額は、当該暫定再任用職員が第5条の規定による改正後の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程(以下「新給与規程」という。)第6条に規定する定年前再任用短時間勤務職員(以下「定年前再任用短時間勤務職員」という。)であるものとした場合に適用される新給与規程第3条に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の欄に掲げる基準給料月額のうち、新給与規程第6条の規定により当該暫定再任用職員の属する職務の級に応じた額とする。

8　暫定再任用短時間勤務職員の給料月額は、当該暫定再任用短時間勤務職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される新給与規程第3条に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の欄に掲げる基準給料月額のうち、新給与規程第6条の規定により当該暫定再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に、伊勢市病院企業職員就業規程第7条第1項の規定によりその例によることとされる伊勢市職員の勤務時間、休暇等に関する条例第2条第3項の規定により定められた当該暫定再任用短時間勤務職員の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。

9　暫定再任用短時間勤務職員は、新給与規程第2条に規定する短時間勤務の職を占める職員及び定年前再任用短時間勤務職員とみなして、新給与規程第2条、第7条及び第10条の規定を適用する。

10　前3項に定めるもののほか、暫定再任用職員の給与に関し必要な事項は、給与条例の適用を受ける職員の例による。

11　地方公務員災害補償法(昭和42年法律第121号)第2条第4項に規定する期間中に、この規程の施行前に、令和3年改正地公法による改正前の地方公務員法(昭和25年法律第261号)第28条の4第1項若しくは第28条の5第1項又は第28条の6第1項若しくは第2項の規定により採用された職員として在職していた期間がある場合における当該期間に係る地方公務員災害補償法第2条第5項の規定の適用については、なお従前の例による。

(雑則)

12　附則第3項から前項までに規定するもののほか、この規程の施行に関し必要な経過措置は、管理者が別に定める。

附則(令和5年6月30日病管規程第6号)

この規程は、公表の日の翌日から施行する。

附則(令和5年12月21日病管規程第8号)

(施行期日等)

1　この規程は、公表の日から施行し、この規程による改正後の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程(以下「新規程」という。)の規定は、令和5年4月1日から適用する。

(経過措置)

2　令和5年4月1日からこの規程の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、新規程の規定による号給がこの規程による改正前の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程(以下「旧規程」という。)の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、新規程の規定にかかわらず、旧規程の規定による号給とするものとする。

3　施行日から令和6年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に管理者が号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

(給与の内払)

4　新規程の規定を適用する場合においては、旧規程の規定に基づいて支給された給与は、新規程の規定による給与の内払とみなす。

附則(令和6年3月28日病管規程第3号)

この規程は、令和6年4月1日から施行する。

附則(令和6年3月31日病管規程第6号)

この規程は、令和6年4月1日から施行する。

附則(令和6年3月31日病管規程第7号)

(施行期日等)

1　この規程は、公表の日から施行し、改正後の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程(次項において「改正後の規程」という。)の規定は、令和6年1月1日から適用する。

(経過措置)

2　改正後の規程別表第8の規定により令和6年1月1日から同年2月29日までの期間に係る災害応急支援業務手当を支給する場合における改正後の規程第2条の規定によりその例によることとされる伊勢市職員の特殊勤務手当に関する条例施行規則(平成17年伊勢市規則第35号)第5条の規定の適用については、同条中「翌月の給料支給日」とあるのは、「管理者が別に定める日」とする。

附則(令和6年3月31日病管規程第8号)

この規程は、令和6年4月1日から施行する。

附則(令和6年10月31日病管規程第11号)

この規程は、令和6年11月1日から施行する。

附則(令和6年12月18日病管規程第13号)

(施行期日等)

1　この規程は、公表の日から施行し、この規程による改正後の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程(以下「新規程」という。)の規定は、令和6年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　新規程の規定を適用する場合においては、この規程による改正前の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程の規定に基づいて支給された給与は、新規程の規定による給与の内払とみなす。

別表第1(第3条関係)

(令6病管規程13・全改)

病院企業一般職給料表


職員の区分	職務の級	1級	2級	3級	4級	5級	6級	7級	8級
職員の区分	号給	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額
定年前再任用短時間勤務職員以外の職員		円	円	円	円	円	円	円	円
	1	183,500	230,000	261,300	287,300	309,800	335,000	373,400	415,600
	2	184,600	231,500	262,300	288,900	311,500	336,900	376,000	418,000
	3	185,800	233,000	263,300	290,400	313,200	338,700	378,300	420,500
	4	186,900	234,500	264,300	291,900	314,700	340,500	380,500	422,900
	5	188,000	236,000	265,300	293,400	316,100	342,200	382,400	424,800
	6	189,700	237,500	266,300	294,900	317,400	343,900	384,700	426,900
	7	191,300	239,000	267,300	296,300	318,700	345,500	386,800	429,000
	8	192,900	240,500	268,300	297,600	320,000	347,200	388,800	431,200
	9	194,500	242,000	269,300	298,800	321,300	348,800	390,800	433,100
	10	196,200	243,400	270,300	300,300	323,100	350,500	393,100	435,200
	11	197,800	244,800	271,300	301,800	324,900	352,100	395,300	437,300
	12	199,400	246,200	272,300	303,200	326,600	353,700	397,500	439,200
	13	201,000	247,400	273,300	304,600	328,300	355,200	399,700	440,900
	14	202,700	248,600	274,300	305,700	330,000	356,900	402,000	442,700
	15	204,400	249,800	275,300	306,700	331,700	358,500	404,200	444,600
	16	206,100	251,000	276,400	307,900	333,400	360,100	406,500	446,500
	17	207,400	252,100	277,400	309,100	335,000	361,700	408,300	448,300
	18	209,000	253,200	278,700	310,700	336,700	363,500	410,200	450,100
	19	210,600	254,300	280,000	312,300	338,400	365,000	412,100	451,900
	20	212,100	255,400	281,200	313,900	340,000	366,600	413,900	453,600
	21	213,600	256,400	282,500	315,400	341,500	368,000	415,700	455,400
	22	215,200	257,400	283,800	317,000	343,100	369,600	417,500	456,900
	23	216,800	258,400	285,000	318,600	344,700	371,200	419,300	458,300
	24	218,400	259,400	286,200	320,200	346,200	372,700	421,100	459,800
	25	220,000	260,400	287,300	321,700	347,600	374,600	422,700	461,200
	26	221,700	261,300	288,500	323,400	349,300	376,500	424,200	462,500
	27	223,000	262,200	289,800	325,000	350,900	378,400	425,700	463,800
	28	224,300	263,100	291,100	326,600	352,500	380,200	427,200	465,000
	29	225,600	263,900	292,400	328,000	353,700	381,700	428,700	466,000
	30	226,700	264,700	293,400	329,700	355,200	383,500	430,000	466,700
	31	227,800	265,500	294,400	331,400	356,700	385,200	431,300	467,400
	32	228,900	266,300	295,500	333,000	358,200	386,800	432,500	468,100
	33	230,000	267,000	296,600	334,200	359,900	388,500	433,700	468,800
	34	231,100	267,800	297,800	336,100	361,700	389,900	435,000	469,500
	35	232,200	268,600	298,900	337,800	363,400	391,300	436,300	470,100
	36	233,300	269,300	300,100	339,400	365,100	392,700	437,500	470,700
	37	234,400	270,000	301,300	340,900	366,500	394,100	438,700	471,200
	38	235,400	270,800	302,600	342,500	367,800	395,300	439,500	471,800
	39	236,400	271,600	303,900	344,100	369,000	396,500	440,300	472,400
	40	237,300	272,300	305,200	345,700	370,400	397,500	441,100	473,000
	41	238,200	273,000	306,500	347,400	371,500	398,600	441,700	473,500
	42	239,100	273,800	307,800	349,200	372,400	399,800	442,300	474,000
	43	239,900	274,600	309,100	351,000	373,400	400,900	442,900	474,400
	44	240,700	275,300	310,400	352,800	374,500	402,000	443,500	474,700
	45	241,400	276,000	311,700	354,300	375,300	402,700	444,200	475,000
	46	242,000	276,700	313,000	355,700	376,200	403,400	445,000
	47	242,600	277,400	314,300	357,100	377,100	404,100	445,400
	48	243,200	278,100	315,400	358,500	377,900	404,800	446,100
	49	243,800	278,800	316,300	360,000	378,700	405,400	446,600
	50	244,400	279,500	317,600	360,800	379,500	406,000	447,000
	51	245,000	280,200	318,900	361,800	380,300	406,500	447,400
	52	245,500	280,900	320,200	362,800	381,000	406,900	447,800
	53	246,000	281,500	321,400	363,700	381,700	407,300	448,200
	54	246,400	282,200	322,700	364,800	382,400	407,500	448,600
	55	246,700	282,800	323,900	365,700	383,100	407,800	449,000
	56	247,000	283,500	325,100	366,700	383,800	408,100	449,300
	57	247,300	284,100	326,400	367,600	384,300	408,400	449,600
	58	247,600	284,800	327,500	368,300	384,900	408,700	450,000
	59	247,900	285,400	328,600	369,000	385,500	409,000	450,300
	60	248,200	286,100	329,700	369,600	386,200	409,300	450,600
	61	248,500	286,700	330,400	370,000	386,600	409,500	450,900
	62	248,800	287,400	331,300	370,600	387,200	409,800
	63	249,100	288,000	332,000	371,300	387,800	410,100
64	249,400	288,500	332,800	372,000	388,300	410,400
65	249,700	289,000	333,600	372,300	388,700	410,600
66	250,000	289,600	334,000	373,000	389,300	410,900
67	250,300	290,100	334,600	373,700	389,900	411,200
68	250,600	290,700	335,300	374,300	390,400	411,500
69	250,900	291,200	336,100	374,600	390,800	411,700
70	251,200	291,700	336,800	375,100	391,300	412,000
71	251,500	292,300	337,500	375,700	391,800	412,300
72	251,800	292,900	338,100	376,300	392,400	412,500
73	252,100	293,400	338,600	376,600	392,700	412,700
74	252,400	293,900	339,200	377,200	393,100	413,000
75	252,700	294,300	339,700	377,900	393,500	413,300
76	253,000	294,600	340,300	378,500	393,900	413,500
77	253,300	294,800	340,600	378,900	394,200	413,700
78	253,600	295,100	341,100	379,400	394,500	414,000
79	253,900	295,300	341,500	380,000	394,800	414,300
80	254,200	295,600	341,900	380,500	395,000	414,500
81	254,500	295,800	342,300	381,000	395,200	414,700
82	254,800	296,000	342,800	381,600	395,500	415,000
83	255,100	296,300	343,300	382,100	395,800	415,300
84	255,400	296,500	343,800	382,400	396,000	415,500
85	255,700	296,800	344,100	382,800	396,200	415,700
86	256,000	297,100	344,500	383,300	396,500
87	256,300	297,400	344,900	383,700	396,800
88	256,600	297,700	345,300	384,100	397,000
89	256,900	298,000	345,600	384,500	397,200
90	257,200	298,300	346,000	385,000	397,500
91	257,500	298,600	346,400	385,400	397,800
92	257,800	299,000	346,800	385,800	398,000
93	258,100	299,200	347,000	386,100	398,200
94		299,400	347,400
95		299,700	347,800
96		300,100	348,200
97		300,300	348,400
98		300,600	348,800
99		301,000	349,200
100		301,400	349,500
101		301,600	349,800
102		301,900	350,200
103		302,200	350,600
104		302,500	351,000
105		302,700	351,500
106		303,000	351,900
107		303,300	352,300
108		303,600	352,700
109		303,800	353,200
110		304,200	353,600
111		304,600	353,900
112		304,900	354,200
113		305,100	354,700
114		305,300
115		305,600
116		306,000
117		306,200
118		306,400
119		306,700
120		307,000
121		307,400
122		307,600
123		307,900
124		308,200
125		308,500
定年前再任用短時間勤務職員		基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額
		円	円	円	円	円	円	円	円
		192,000	219,500	260,000	279,700	294,900	320,600	362,700	396,200

備考　この表は、他の給料表の適用を受けない全ての職員に適用する。

別表第2(第3条関係)

(令6病管規程13・全改)

病院企業技能労務職給料表


職員の区分	職務の級	1級	2級	3級	4級	5級
職員の区分	号給	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額
定年前再任用短時間勤務職員以外の職員		円	円	円	円	円
	1	166,500	227,700	244,600	276,800	298,300
	2	167,700	228,500	245,400	277,800	300,100
	3	168,800	229,300	246,200	278,800	301,700
	4	169,900	230,100	246,900	279,700	303,300
	5	171,200	230,800	247,600	280,400	304,500
	6	172,400	231,600	248,700	281,100	305,500
	7	173,600	232,400	249,700	281,800	306,400
	8	174,800	233,200	250,700	282,500	307,200
	9	175,800	234,000	251,700	283,100	308,100
	10	177,000	234,700	252,900	283,700	309,500
	11	178,300	235,400	254,000	284,300	310,800
	12	179,500	236,100	255,000	284,900	312,000
	13	180,600	236,800	256,100	285,500	313,000
	14	181,800	237,400	257,100	286,100	314,200
	15	183,100	238,000	258,000	286,700	315,400
	16	184,400	238,600	258,500	287,200	316,500
	17	185,700	239,200	259,100	287,700	317,600
	18	187,400	239,800	259,500	288,200	318,700
	19	189,100	240,400	259,900	288,700	319,800
	20	190,800	240,900	260,400	289,100	320,900
	21	192,500	241,400	260,900	289,500	321,900
	22	194,200	241,900	261,400	289,900	323,000
	23	195,800	242,400	261,900	290,300	324,100
	24	197,400	242,900	262,500	290,700	325,200
	25	199,000	243,400	263,300	291,100	326,200
	26	200,500	243,900	263,900	291,500	327,300
	27	202,000	244,300	264,500	291,900	328,400
	28	203,500	244,800	265,300	292,300	329,400
	29	205,000	245,400	266,100	292,700	330,400
	30	206,500	245,900	266,800	293,100	331,400
	31	208,000	246,400	267,400	293,500	332,400
	32	209,500	246,800	268,200	293,900	333,400
	33	211,000	247,200	269,000	294,300	334,400
	34	212,400	247,700	269,700	294,800	335,300
	35	213,800	248,200	270,400	295,300	336,400
	36	215,200	248,600	271,100	295,800	337,400
	37	216,600	249,000	271,800	296,300	338,400
	38	217,700	249,500	272,500	296,800	339,400
	39	218,800	250,000	273,200	297,300	340,400
	40	219,900	250,400	273,900	297,800	341,300
	41	220,900	250,800	274,600	298,300	342,200
	42	221,800	251,300	275,300	299,000	343,100
	43	222,700	251,800	275,900	299,600	344,000
	44	223,600	252,200	276,500	300,300	344,900
	45	224,500	252,600	277,000	300,900	345,800
	46	225,300	253,000	277,500	301,500	346,800
	47	226,100	253,400	278,000	302,100	347,800
	48	226,900	253,800	278,500	302,600	348,700
	49	227,700	254,200	279,000	303,100	349,600
	50	228,400	254,600	279,500	303,700	350,500
	51	229,100	255,000	280,000	304,300	351,400
	52	229,800	255,400	280,400	304,900	352,200
	53	230,500	255,800	280,800	305,500	353,000
	54	231,100	256,200	281,300	306,200	353,800
	55	231,700	256,600	281,700	306,900	354,600
	56	232,300	257,000	282,200	307,600	355,300
	57	233,000	257,300	282,600	308,200	356,000
	58	233,500	257,700	283,100	308,900	356,800
	59	234,000	258,100	283,600	309,600	357,600
	60	234,500	258,400	284,100	310,200	358,200
	61	235,000	258,700	284,600	310,800	358,900
	62	235,400	259,100	285,200	311,500	359,500
	63	235,800	259,500	285,800	312,200	360,200
64	236,200	259,800	286,400	312,800	360,900
65	236,600	260,100	287,000	313,300	361,500
66	236,900	260,400	287,600	313,800	362,000
67	237,200	260,700	288,200	314,400	362,500
68	237,500	260,900	288,800	315,000	363,000
69	237,800	261,100	289,300	315,600	363,400
70	238,100	261,400	289,800	316,000
71	238,400	261,700	290,300	316,500
72	238,700	261,900	290,800	317,000
73	238,900	262,100	291,300	317,300
74	239,200	262,400	291,800	317,800
75	239,500	262,700	292,200	318,300
76	239,700	262,900	292,600	318,700
77	239,900	263,100	293,000	318,900
78	240,200	263,400	293,400	319,200
79	240,500	263,700	293,800	319,400
80	240,700	263,900	294,200	319,700
81	240,900	264,100	294,600	320,000
82	241,200	264,400	295,000	320,300
83	241,500	264,700	295,400	320,600
84	241,700	264,900	295,900	320,800
85	241,900	265,100	296,200	321,000
86	242,200	265,300	296,700	321,300
87	242,500	265,600	297,200	321,600
88	242,700	265,900	297,700	321,800
89	242,900	266,100	298,000	322,000
90	243,200	266,300	298,500	322,300
91	243,500	266,600	299,000	322,600
92	243,700	266,800	299,300	322,900
93	243,900	267,100	299,700	323,100
94	244,200	267,400	300,200	323,400
95	244,500	267,700	300,700	323,700
96	244,700	267,900	301,200	323,900
97	244,900	268,100	301,500	324,100
98	245,200	268,400	301,900	324,400
99	245,400	268,600	302,400	324,700
100	245,700	268,900	302,900	324,900
101	245,900	269,100	303,300	325,100
102	246,100	269,300	303,700
103	246,400	269,600	304,000
104	246,700	269,900	304,300
105	246,900	270,100	304,600
106	247,200	270,300	305,000
107	247,500	270,600	305,300
108	247,700	270,800	305,700
109	247,900	271,100	306,000
110	248,200	271,400	306,400
111	248,500	271,700	306,800
112	248,700	271,900	307,100
113	248,900	272,100	307,300
114	249,200	272,400	307,600
115	249,500	272,600	307,900
116	249,700	272,800	308,100
117	249,900	273,100	308,300
118	250,200	273,400	308,600
119	250,500	273,700	308,900
120	250,700	273,900	309,100
121	250,900	274,100	309,300
122		274,300	309,600
123		274,600	309,900
124		274,900	310,100
125		275,100	310,300
126		275,300	310,600
127		275,600	310,900
128		275,900	311,100
129		276,100	311,300
130		276,300	311,600
131		276,600	311,900
132		276,900	312,100
133		277,100	312,300
134		277,300
135		277,600
136		277,900
137		278,100
定年前再任用短時間勤務職員		基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額
		円	円	円	円	円
		197,900	209,000	227,500	248,600	279,800

備考　この表は、伊勢市病院企業職員の職名等に関する規程(平成17年伊勢市病院事業管理規程第1号)に規定する技能労務職員である職員に適用する。

別表第3(第3条関係)

(令6病管規程13・全改)

病院企業医療職給料表


職員の区分	職務の級	1級	2級	3級	4級	5級
職員の区分	号給	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額
定年前再任用短時間勤務職員以外の職員		円	円	円	円	円
	1	291,400	370,000	426,700	484,400	574,500
	2	293,700	372,600	428,700	486,200	577,600
	3	296,000	375,100	430,700	488,000	580,700
	4	298,200	377,600	432,600	489,800	583,800
	5	300,300	380,100	434,500	491,600	586,700
	6	303,800	382,800	436,100	493,300	589,100
	7	307,300	385,500	437,700	495,000	591,500
	8	310,700	388,100	439,300	496,700	593,900
	9	314,100	390,200	440,900	498,400	596,100
	10	317,600	392,700	442,700	500,500	597,600
	11	321,000	395,200	444,500	502,600	599,100
	12	324,400	397,700	446,300	504,700	600,600
	13	327,800	400,300	448,100	506,700	602,100
	14	331,300	403,000	449,900	508,600	603,200
	15	334,700	405,600	451,700	510,700	604,300
	16	338,100	408,100	453,500	512,700	605,200
	17	341,500	410,500	455,100	514,600	606,400
	18	344,600	412,700	457,100	516,600	607,400
	19	347,700	414,800	459,000	518,600	608,400
	20	350,800	416,900	460,900	520,400	609,400
	21	354,000	419,000	462,300	522,200	610,400
	22	357,100	420,500	464,100	524,000
	23	360,200	422,000	465,900	525,800
	24	363,200	423,500	467,700	527,600
	25	366,200	424,900	469,500	529,200
	26	368,500	426,400	471,300	531,000
	27	370,800	427,900	473,100	532,800
	28	373,000	429,300	474,900	534,600
	29	374,900	430,700	476,700	536,200
	30	376,600	432,200	478,500	538,000
	31	378,300	433,700	480,300	539,800
	32	380,100	435,100	482,100	541,500
	33	381,900	436,500	483,900	543,100
	34	383,700	438,000	485,800	544,900
	35	385,300	439,500	487,700	546,600
	36	386,700	440,900	489,600	548,300
	37	388,100	442,300	491,500	549,800
	38	389,600	443,700	493,200	551,400
	39	391,100	445,100	495,000	552,800
	40	392,600	446,500	496,800	554,400
	41	394,100	447,900	498,400	555,900
	42	394,800	449,300	500,200	557,300
	43	395,400	450,700	502,000	558,700
	44	396,100	452,100	503,600	560,000
	45	397,000	453,500	505,000	561,200
	46	397,600	454,900	506,700	562,200
	47	398,200	456,300	508,500	563,200
	48	398,800	457,700	510,200	564,200
	49	399,400	459,100	511,700	565,200
	50	399,900	460,800	513,000	566,100
	51	400,400	462,400	514,300	567,000
	52	400,900	464,000	515,600	567,900
	53	401,400	465,600	516,600	568,700
	54	401,800	466,800	517,900	569,600
	55	402,200	468,000	519,200	570,500
	56	402,600	469,100	520,500	571,400
	57	403,000	470,100	521,500	572,300
	58	403,400	471,100	522,300	573,200
	59	403,800	472,000	523,100	574,100
	60	404,200	472,800	523,900	574,800
	61	404,600	473,500	524,800	575,700
	62	405,000	474,200	525,600	576,600
	63	405,400	474,900	526,400	577,500
64	405,800	475,500	527,100	578,400
65	406,100	476,200	527,900	579,300
66		476,900	528,700
67		477,500	529,400
68		478,100	530,300
69		478,400	531,200
70		479,000	532,000
71		479,700	532,900
72		480,400	533,800
73		480,800	534,600
74		481,400	535,500
75		482,100	536,400
76		482,800	537,100
77		483,200	537,900
78		483,800	538,800
79		484,400	539,700
80		484,900	540,600
81		485,400	541,400
82		485,900	542,300
83		486,400	543,200
84		486,900	544,100
85		487,300	544,900
86		487,800	545,800
87		488,200	546,700
88		488,700	547,600
89		489,200	548,400
90		489,800
91		490,400
92		490,800
93		491,300
94		491,900
95		492,500
96		493,000
97		493,500
定年前再任用短時間勤務職員		基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額
		円	円	円	円	円
		301,700	344,400	399,500	473,300	573,800

備考　この表は、医師及び歯科医師である職員に適用する。

別表第4(第4条関係)

(令5病管規程4・令6病管規程6・一部改正)

等級別基準職務表


給料表	職務の級	基準となる職務
病院企業一般職給料表	1級	定型的な業務を行う職務
	2級	特に高度の知識又は経験を必要とする業務を行う職務
	3級	1　主事の職務 2　極めて高度の知識又は経験を必要とする業務を行う職務
	4級	1　係長又は主査の職務 2　主任看護師の職務
	5級	1　課長補佐又は主幹の職務 2　看護師長の職務 3　副薬局長又は室長補佐の職務
	6級	1　課長又は副参事の職務 2　看護副部長の職務 3　薬局長又は室長の職務
	7級	次長又は参事の職務
	8級	部長の職務
病院企業技能労務職給料表	1級	定型的な業務を行う職務
	2級	一般的な業務を行う職務
	3級	相当の技能又は経験を必要とする業務を行う職務
	4級	高度の技能又は経験を必要とする業務を行う職務
	5級	係長の職務
病院企業医療職給料表	1級	医員の職務
	2級	医長の職務
	3級	1　市立伊勢総合病院事務分掌規程(平成17年伊勢市病院事業管理規程第2号。以下「事務分掌規程」という。)第24条に規定する科部長(以下「科部長」という。)の職務 2　事務分掌規程第24条に規定する科副部長(以下「科副部長」という。)の職務 3　事務分掌規程第24条に規定するセンター副長(以下「センター副長」という。)の職務
	4級	1　特に高度の知識又は経験に基づき困難な医療業務を行う科部長の職務 2　特に高度の知識又は経験に基づき困難な医療業務を行う科副部長の職務 3　特に高度の知識又は経験に基づき困難な医療業務を行うセンター副長の職務
	5級	1　院長の職務 2　副院長の職務 3　部長(科部長を除く。)又はセンター長の職務

別表第5(第5条関係)

(令2病管規程7・令5病管規程1・令6病管規程6・一部改正)

初任給基準表


給料表	職種	学歴免許等	初任給
病院企業一般職給料表	薬剤師	大学6卒	2級19号給
	薬剤師	大学卒	2級5号給
	診療放射線技師	大学卒	2級5号給
	診療放射線技師	短大3卒	1級33号給
	臨床検査技師	大学卒	2級5号給
	臨床検査技師	短大3卒	1級33号給
	臨床工学技士	大学卒	2級5号給
	臨床工学技士	短大3卒	1級33号給
	理学療法士	大学卒	2級5号給
	理学療法士	短大3卒	1級33号給
	作業療法士	大学卒	2級5号給
	作業療法士	短大3卒	1級33号給
	言語聴覚士	大学卒	2級5号給
	言語聴覚士	短大3卒	1級33号給
	臨床心理士	大学卒	2級5号給
	視能訓練士	大学卒	2級5号給
	視能訓練士	短大3卒	1級33号給
	歯科衛生士	短大3卒	1級29号給
		短大2卒	1級25号給
		高校専攻科卒	1級21号給
	歯科技工士	短大3卒	1級29号給
	歯科技工士	短大2卒	1級25号給
	助産師	大学卒	2級5号給
	助産師	短大3卒	1級33号給
	看護師	大学卒	2級5号給
		短大3卒	1級33号給
		短大2卒	1級29号給
	准看護師	准看護師養成所卒	1級17号給
	その他	大学卒	1級29号給
		短大卒	1級21号給
		高校卒	1級13号給
		中学卒	1級1号給
病院企業技能労務職給料表	看護補助者	高校卒	1級25号給
病院企業技能労務職給料表	看護補助者	中学卒	1級13号給
病院企業医療職給料表	医師及び歯科医師	博士課程修了	1級25号給
病院企業医療職給料表	医師及び歯科医師	大学6卒	1級17号給

備考

1　この表において「准看護師養成所卒」とは、保健師助産師看護師法(昭和23年法律第203号)第22条第1号に規定する学校又は同条第2号に規定する養成所の卒業(保健婦助産婦看護婦法の一部を改正する法律(平成13年法律第153号)による改正前の保健婦助産婦看護婦法第22条第1号に規定する学校又は同条第2号に規定する養成所の卒業を含む。)をいう。

2　准看護師の業務に3年以上従事したことにより保健師助産師看護師法第21条第4号の規定に該当した者で助産師又は看護師となったものに対するこの表の適用については、学歴免許等欄の学歴免許等の区分に対応する初任給欄の号給を、それぞれ「大学卒」にあっては2級9号給、「短大2卒」にあっては1級37号給とする。

別表第6(第5条の2関係)

(令元病管規程5・令4病管規程11・令5病管規程8・一部改正)

病院企業医療職給料表昇格時号給対応表


昇格した日の前日に受けていた号給	昇格後の号給
昇格した日の前日に受けていた号給	2級	3級	4級	5級
1	1	1	1	1
2	1	1	1	1
3	1	1	1	1
4	1	1	1	1
5	1	1	1	1
6	1	1	1	1
7	1	1	1	1
8	1	1	1	1
9	1	1	1	1
10	1	1	1	1
11	1	1	1	1
12	1	1	1	1
13	1	1	1	1
14	1	1	1	1
15	1	1	1	1
16	1	1	1	1
17	1	1	1	1
18	1	1	1	1
19	1	1	1	1
20	1	1	1	1
21	1	1	1	1
22	2	2	1	1
23	3	3	1	1
24	4	4	1	1
25	5	5	1	1
26	6	6	2	1
27	7	7	3	1
28	8	8	4	1
29	9	9	5	1
30	10	10	6	1
31	11	11	7	1
32	12	12	8	1
33	13	13	9	1
34	14	14	10	1
35	15	15	11	1
36	16	16	12	1
37	17	17	13	1
38	18	18	14	1
39	19	19	15	1
40	20	20	16	1
41	21	21	17	1
42	22	22	18	1
43	23	23	19	1
44	24	24	20	1
45	25	25	21	1
46	25	26	22	2
47	25	27	23	3
48	26	28	24	4
49	26	29	25	5
50	26	30	26	6
51	26	31	27	7
52	27	32	28	8
53	27	33	29	9
54	27	34	30	9
55	27	35	31	10
56	28	36	32	10
57	28	37	33	11
58	28	37	34	11
59	28	38	35	12
60	29	38	36	12
61	29	39	37	13
62	29	39	37	13
63	30	40	38	14
64	30	40	38	14
65	31	41	39	15
66		41	39
67		42	40
68		42	40
69		43	41
70		43	41
71		44	42
72		44	42
73		45	43
74		45	43
75		45	44
76		46	44
77		46	45
78		46	45
79		47	46
80		47	46
81		47	47
82		48	47
83		48	48
84		48	48
85		49	49
86		49	49
87		49	50
88		50	50
89		50	51
90		50
91		51
92		51
93		51
94		52
95		52
96		52
97		53

別表第6の2(第5条の3関係)

(令5病管規程5・追加、令5病管規程8・一部改正)

病院企業医療職給料表降格時号給対応表


降格した日の前日に受けていた号給	降格後の号給
降格した日の前日に受けていた号給	1級	2級	3級	4級
1	21	21	25	45
2	22	22	26	46
3	23	23	27	47
4	24	24	28	48
5	25	25	29	49
6	26	26	30	50
7	27	27	31	51
8	28	28	32	52
9	29	29	33	54
10	30	30	34	56
11	31	31	35	58
12	32	32	36	60
13	33	33	37	62
14	34	34	38	64
15	35	35	39	65
16	36	36	40	65
17	37	37	41	65
18	38	38	42	65
19	39	39	43	65
20	40	40	44	65
21	41	41	45	65
22	42	42	46
23	43	43	47
24	44	44	48
25	47	45	49
26	51	46	50
27	55	47	51
28	59	48	52
29	62	49	53
30	64	50	54
31	65	51	55
32	65	52	56
33	65	53	57
34	65	54	58
35	65	55	59
36	65	56	60
37	65	58	62
38	65	60	64
39	65	62	66
40	65	64	68
41	65	66	70
42	65	68	72
43	65	70	74
44	65	72	76
45	65	75	78
46	65	78	80
47	65	81	82
48	65	84	84
49	65	87	86
50	65	90	88
51	65	93	89
52	65	96	89
53	65	97	89
54	65	97	89
55	65	97	89
56	65	97	89
57	65	97	89
58	65	97	89
59	65	97	89
60	65	97	89
61	65	97	89
62	65	97	89
63	65	97	89
64	65	97	89
65	65	97	89
66	65	97
67	65	97
68	65	97
69	65	97
70	65	97
71	65	97
72	65	97
73	65	97
74	65	97
75	65	97
76	65	97
77	65	97
78	65	97
79	65	97
80	65	97
81	65	97
82	65	97
83	65	97
84	65	97
85	65	97
86	65	97
87	65	97
88	65	97
89	65	97
90	65
91	65
92	65
93	65
94	65
95	65
96	65
97	65

別表第7(第8条関係)

(令4病管規程4・令5病管規程4・一部改正)


職	支給額
院長及び副院長	146,400円
医療部長、救急センター長、健診センター長、医療技術部長(医師に限る。)及び薬剤部長(医師に限る。)	90,000円
医療技術部長(医師を除く。)、薬剤部長(医師を除く。)、看護部長及び経営推進部長	69,000円
次長及び参事	55,000円
薬局長、室長、看護副部長及び課長	49,000円
副参事	40,000円

別表第8(第10条関係)

(令2病管規程5・令2病管規程9・令4病管規程4・令5病管規程4・令6病管規程6・令6病管規程7・令6病管規程11・一部改正)


種類	支給を受ける職員の範囲	支給額
医師確保手当	1　医師等(研修医を除く。)	月額200,000円
医師確保手当	2　研修医	月額100,000円
医師診療手当	1　院長	月額170,000円
	2　副院長	月額140,000円
	3　医療部長、救急センター長、健診センター長、医療技術部長(医師に限る。)及び薬剤部長(医師に限る。)	月額130,000円
	4　科部長、科副部長及びセンター副長	月額120,000円
	5　医長及び医員(研修医を除く。)	月額70,000円
	6　研修医	月額30,000円
医師研究手当	1　医学の調査及び研究に従事する医師等(研修医を除く。)	月額180,000円
医師研究手当	2　医学の調査及び研究に従事する研修医	月額120,000円
医療業務手当	1　薬剤師	日額500円
	2　臨床検査技師、臨床工学技士、視能訓練士及び人工透析室又は手術室に勤務する看護師又は准看護師	日額400円
	3　助産師業務に従事する助産師	日額400円
	4　一般事務員、医療相談員、一般技術員、栄養士及び看護補助者	月額3,000円
放射線取扱手当	エックス線その他の放射線を人体に対して照射する作業に従事する医師及び診療放射線技師その他管理者の定める放射線業務に従事する職員	日額400円
分娩業務手当	分娩業務に従事する助産師、看護師、准看護師及び看護補助者	分娩1件につき400円
解剖業務手当	死体の解剖業務に従事する医師及び臨床検査技師	死体1体につき3,000円
死体処理手当	死体の清拭その他の処理に従事する看護師、准看護師及び看護補助者	死体1体につき500円
解剖死体搬送手当	解剖に付した死体の搬送に従事する職員	搬送1回につき1,500円
夜間看護手当	正規の勤務時間の一部又は全部が深夜(午後10時から翌日の午前5時までの間をいう。)において行われる看護等の業務に従事する助産師、看護師及び准看護師	勤務時間が深夜の全部を含む勤務である場合は、勤務1回につき6,850円。ただし、勤務時間が深夜の一部を含む勤務である場合は、勤務1回につき次の各号に掲げる場合の区分に応じ、当該各号に定める額 (1)　深夜における勤務時間が4時間以上である場合　3,550円 (2)　深夜における勤務時間が2時間以上4時間未満である場合　3,300円 (3)　深夜における勤務時間が2時間未満である場合　2,200円
待機手当	1　正規の勤務時間以外の時間において、救急患者等に対処するために自宅等で待機することを命ぜられた医師及び歯科医師	待機1回につき3,000円。ただし、次の各号に掲げる場合にあっては、当該各号に定める待機1回につき10,000円 (1)　当該月に当番日(休日及び夜間において入院治療を必要とする重症救急患者の医療を確保するため、地域内の病院群が共同連帯して輪番制方式により行う事業の実施日をいう。以下同じ。)の宿日直勤務がない場合であって、当番日に1月当たり3回以上待機したとき。　3回目以降の当番日の待機 (2)　当該月に当番日の宿日直勤務が1回の場合であって、当番日に1月当たり2回以上待機したとき。　2回目以降の当番日の待機 (3)　当該月の当番日の宿日直勤務が2回以上の場合であって、当番日に待機したとき。　当番日の待機
待機手当	2　正規の勤務時間以外の時間において、救急患者等に対処するために自宅等で待機することを命ぜられた一般事務員、医療相談員、薬剤師、診療放射線技師、臨床検査技師、助産師、看護師及び准看護師	待機1回につき1,200円
変則勤務手当	1　人間ドック又は脳ドックに従事する職員で土曜日に正規の勤務時間が割り振られたものが当該業務に従事したとき。	勤務1回につき300円
変則勤務手当	2　看護部の職員で次の各号のいずれかに該当するもの (1)　病棟に勤務する助産師、看護師及び准看護師が遅番勤務に従事したとき。 (2)　病棟に勤務する看護補助者が早番又は遅番勤務に従事したとき。 (3)　手術室及び人工透析室に勤務する職員が遅番勤務に従事したとき。	勤務1回につき300円
救急診療手当	1　当番日における当直中において、救急患者の外来診療に従事した医師(研修医を除く。)(次項に掲げる職員を除く。)	患者1人につき2,000円
	2　当番日における当直中において、救急患者の外来診療に従事し、かつ、引き続いて当該救急患者の入院診療に従事した医師(研修医を除く。)	患者1人につき5,000円
	3　当番日における当直中において、救急患者の診療に従事した研修医(医師法第16条の2第1項に規定する臨床研修に関する省令(平成14年厚生労働省令第158号)第4条第1項第15号に規定する臨床研修指導医の指導の下で診療を行った場合に限る。)	患者1人につき1,000円
危険業務従事手当	職員が身体に危害を受けたとき。	1件につき3,000円
管理職緊急業務手当	管理職である医師が正規の勤務時間以外の時間に救急医療等の業務に従事したとき。	1時間以上の勤務1回につき10,000円。ただし、従事した時間が6時間を超える場合は、15,000円
災害応急支援業務手当	災害対策基本法(昭和36年法律第223号)第2条第1号に規定する災害が発生した場合において、国又は地方公共団体等からの要請に基づき本市以外の当該災害が発生した地域に派遣されて行う応急対策に係る支援業務であって、管理者が定めるものに従事したとき(本市以外の地方公共団体等から当該業務に対する給与その他の給付の支給を受けるときを除く。)。	日額1,000円

注　管理職緊急業務手当は、宿日直手当、管理職特別勤務手当及び救急診療手当が支給される勤務については、これを支給しない。

別表第9(第13条関係)

(令4病管規程4・令5病管規程4・一部改正)

1　特定任期付職員以外の職員


職	条例第15条第2項に基づく支給額	条例第15条第3項に基づく支給額
院長、副院長、医療部長、救急センター長、健診センター長、医療技術部長(医師に限る。)及び薬剤部長(医師に限る。)	10,000円	5,000円
医療技術部長(医師を除く。)、薬剤部長(医師を除く。)、看護部長、経営推進部長、次長及び参事	8,500円	4,300円
薬局長、室長、看護副部長、課長及び副参事	7,000円	3,500円

2　特定任期付職員


号給又は給料月額	支給額
特定任期付職員給料表6号給及び7号給並びに第15条第3項の規定による給料月額	12,000円
特定任期付職員給料表5号給	10,000円
特定任期付職員給料表2号給から4号給まで	8,500円
特定任期付職員給料表1号給	7,000円

別表第10(第14条関係)


給料表	職員	加算割合
病院企業一般職給料表	職務の級8級、7級及び6級の職員	100分の15
	職務の級5級及び4級の職員	100分の10(職務の級4級に属する職員のうち管理者が別に定める職員にあっては、100分の5)
	職務の級3級の職員	100分の5
病院企業技能労務職給料表	職務の級5級の職員	100分の10(管理者が別に定める職員にあっては、100分の5)
病院企業技能労務職給料表	職務の級4級及び3級の職員(管理者が定める職員に限る)	100分の5
病院企業医療職給料表	職務の級5級、4級及び3級の職員	100分の15
病院企業医療職給料表	職務の級2級の職員	100分の10

◆	平成17年11月1日	病院事業管理規程第16号
◇	平成18年2月1日	病院事業管理規程第1号
◇	平成18年6月1日	病院事業管理規程第2号
◇	平成18年6月30日	病院事業管理規程第3号
◇	平成19年4月1日	病院事業管理規程第1号
◇	平成19年4月1日	病院事業管理規程第6号
◇	平成19年9月1日	病院事業管理規程第8号
◇	平成19年12月27日	病院事業管理規程第10号
◇	平成21年4月1日	病院事業管理規程第1号
◇	平成21年12月28日	病院事業管理規程第3号
◇	平成22年3月31日	病院事業管理規程第4号
◇	平成22年12月1日	病院事業管理規程第7号
◇	平成23年3月31日	病院事業管理規程第3号
◇	平成23年12月1日	病院事業管理規程第7号
◇	平成23年12月28日	病院事業管理規程第8号
◇	平成24年1月10日	病院事業管理規程第1号
◇	平成24年3月1日	病院事業管理規程第2号
◇	平成24年3月30日	病院事業管理規程第3号
◇	平成24年7月30日	病院事業管理規程第4号
◇	平成24年9月27日	病院事業管理規程第5号
◇	平成24年10月1日	病院事業管理規程第6号
◇	平成24年12月28日	病院事業管理規程第9号
◇	平成25年2月12日	病院事業管理規程第1号
◇	平成25年4月1日	病院事業管理規程第4号
◇	平成26年4月1日	病院事業管理規程第1号
◇	平成26年12月24日	病院事業管理規程第4号
◇	平成27年4月1日	病院事業管理規程第3号
◇	平成27年7月31日	病院事業管理規程第5号
◇	平成28年3月28日	病院事業管理規程第1号
◇	平成28年4月1日	病院事業管理規程第4号
◇	平成28年12月22日	病院事業管理規程第5号
◇	平成29年3月31日	病院事業管理規程第6号
◇	平成29年12月25日	病院事業管理規程第10号
◇	平成30年3月30日	病院事業管理規程第3号
◇	平成30年5月18日	病院事業管理規程第4号
◇	平成30年9月25日	病院事業管理規程第5号
◇	平成30年9月25日	病院事業管理規程第6号
◇	平成30年12月25日	病院事業管理規程第9号
◇	平成31年3月15日	病院事業管理規程第1号
◇	平成31年3月28日	病院事業管理規程第2号
◇	平成31年3月29日	病院事業管理規程第3号
◇	令和元年8月29日	病院事業管理規程第1号
◇	令和元年10月3日	病院事業管理規程第3号
◇	令和元年12月13日	病院事業管理規程第4号
◇	令和元年12月25日	病院事業管理規程第5号
◇	令和2年3月31日	病院事業管理規程第5号
◇	令和2年3月31日	病院事業管理規程第7号
◇	令和2年3月31日	病院事業管理規程第8号
◇	令和2年3月31日	病院事業管理規程第9号
◇	令和2年4月1日	病院事業管理規程第10号
◇	令和2年10月1日	病院事業管理規程第14号
◇	令和3年3月23日	病院事業管理規程第1号
◇	令和3年3月23日	病院事業管理規程第2号
◇	令和3年3月23日	病院事業管理規程第3号
◇	令和3年4月21日	病院事業管理規程第5号
◇	令和3年6月18日	病院事業管理規程第6号
◇	令和3年12月28日	病院事業管理規程第11号
◇	令和4年3月28日	病院事業管理規程第1号
◇	令和4年3月31日	病院事業管理規程第3号
◇	令和4年3月31日	病院事業管理規程第4号
◇	令和4年10月20日	病院事業管理規程第9号
◇	令和4年12月21日	病院事業管理規程第11号
◇	令和5年2月24日	病院事業管理規程第1号
◇	令和5年3月23日	病院事業管理規程第3号
◇	令和5年3月31日	病院事業管理規程第4号
◇	令和5年3月31日	病院事業管理規程第5号
◇	令和5年6月30日	病院事業管理規程第6号
◇	令和5年12月21日	病院事業管理規程第8号
◇	令和6年3月28日	病院事業管理規程第3号
◇	令和6年3月31日	病院事業管理規程第6号
◇	令和6年3月31日	病院事業管理規程第7号
◇	令和6年3月31日	病院事業管理規程第8号
◇	令和6年10月31日	病院事業管理規程第11号
◇	令和6年12月18日	病院事業管理規程第13号