伊勢市技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則

○伊勢市技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則

平成18年6月30日

規則第24号

注　令和元年12月から改正経過を注記した。

(趣旨)

第1条　この規則は、地方公務員法(昭和25年法律第261号)第57条に規定する単純な労務に雇用される者(以下「技能労務職員」という。)の給与、勤務時間その他の勤務条件に関し必要な事項を定めるものとする。

(技能労務職員の範囲)

第2条　技能労務職員は、別表第1に掲げる職種名の発令を受けた者とする。

(令2規則24・一部改正)

(伊勢市職員給与条例等の例による事項)

第3条　技能労務職員の給与については、この規則に定めるもののほか、伊勢市職員給与条例(平成17年伊勢市条例第42号。以下「給与条例」という。)、伊勢市職員の特殊勤務手当に関する条例(平成17年伊勢市条例第43号)及び伊勢市職員退職手当支給条例(平成17年伊勢市条例第46号)の適用を受ける職員の例による。ただし、次の表の左欄に掲げる条例又は規則の規定中、同表の中欄に掲げる字句は同表の右欄に掲げる字句にそれぞれ読み替えるものとする。


給与条例第6条第5項	55歳	57歳
伊勢市職員退職手当支給条例施行規則別表イの表第7号区分の項	平成18年7月以後の伊勢市給与条例の一般職給料表の適用を受けていた者でその属する職務の級が4級であったもの	伊勢市技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(平成18年伊勢市規則第24号。以下「伊勢市技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則」という。)の技能労務職給料表の適用を受けていた者でその属する職務の級が5級であったもの
伊勢市職員退職手当支給条例施行規則別表イの表第8号区分の項	平成18年7月以後の伊勢市給与条例の一般職給料表の適用を受けていた者でその属する職務の級が3級であったもの	伊勢市技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則の技能労務職給料表の適用を受けていた者でその属する職務の級が4級であったもの又は3級であったもののうち市長の定めるもの

(給料表)

第4条　技能労務職員に適用する給料表は、別表第2のとおりとする。

(初任給)

第5条　技能労務職員の初任給は、別表第3により、伊勢市職員の職務の級、初任給、昇格、昇給等の基準規則(平成18年伊勢市規則第27号)の規定に準じ決定するものとする。

(職務の級)

第6条　技能労務職員の職務は、その複雑及び責任の度に応じ、これを技能労務職給料表に定める職務の級に分類するものとし、その分類の基準となるべき標準的な職務の内容は、別表第4に定めるとおりとする。

(級別資格基準)

第7条　技能労務職員の職務の級を上位の級へ決定する場合に必要な資格は、次に掲げる期間を良好な成績で在職していなければならないこととする。

(1)　職務の級1級にある者にあっては、4年以上

(2)　職務の級2級にある者にあっては、3年以上

(3)　職務の級3級にある者にあっては、5年以上

(4)　職務の級4級にある者にあっては、5年以上

(昇格の場合の号給)

第8条　技能労務職員を昇格させた場合におけるその者の号給は、昇格した日の前日に受けていた号給に対応する別表第5の昇格後の号給欄に定める号給とする。

(令5規則25・一部改正)

(降格の場合の号給)

第9条　技能労務職員を降格させた場合におけるその者の号給は、降格した日の前日に受けていた号給に対応する別表第6に定める技能労務職給料表降格時号給対応表の降格後の号給欄に定める号給とする。

(令5規則25・全改)

(期末手当基礎額等に係る加算を受ける技能労務職員及び加算割合)

第10条　期末手当基礎額等に係る加算を受ける技能労務職員及び加算割合は、別表第7のとおりとする。

(令5規則25・追加)

(給与に関するその他の事項)

第11条　この規則に定めるものを除くほか、技能労務職員の給与については、給与条例の適用を受ける職員(以下「一般職員」という。)の例による。

(令5規則25・旧第10条繰下)

(勤務時間その他の勤務条件)

第12条　技能労務職員の勤務時間その他の勤務条件は、一般職員の例による。

(令5規則25・旧第11条繰下)

(補則)

第13条　この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

(令5規則25・旧第12条繰下)

附則

(施行期日)

1　この規則は、平成18年7月1日から施行する。

(経過措置)

2　この規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの給与条例の規定による給与については、なお従前の例による。

(給料の切替え)

3　施行日の前日において、伊勢市の職員であって、かつ、別表第1に掲げる職名又は職種名の発令を受けていた者であって、給与条例第3条に規定する給料表の適用を受けていた者及び施行日に同表に掲げる職種名の発令を受ける者については、施行日以後この規則による技能労務職給料表を適用するものとし、その者の施行日における職務の級(以下「新級」という。)は、施行日の前日において適用を受けていた給料表のその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)に対応する附則別表第1に掲げる職務の級とし、その者の施行日における号給は、次項に規定する職員を除き、旧級、施行日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)及びその者が旧号給を受けていた期間(市長の定める職員にあっては、市長の定める期間。以下「経過期間」という。)に応じ、次に掲げる号給とする。

(1)　旧級及び旧号給が附則別表第2の旧級号給欄に掲げられている職員　経過期間に応じ同表新号給欄に掲げる号給

(2)　旧級号給が附則別表第2の旧級号給欄に掲げられている職員以外の職員　市長の定める号給

4　技能労務職員のうち、施行日に前項の規定の適用を受けることとなる職員以外の者でこの規則の適用を受ける職員については、施行日以後適用される給料表並びに施行日における職務の級、号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長が別に定める。

5　附則第3項の規定によりその者の平成18年7月1日(以下「切替日」という。)における職務の級を定められた職員のうち、次の各号に掲げる職員に対するこの規則による級別資格基準の適用については、当該各号に定める期間を、その者の当該規定により定められた職務の級に在級する期間に通算する。

(1)　旧級が4級であった職員　旧級及び旧級の1級下位の職務の級に在級する期間に通算する。

(2)　前号に掲げる職員以外の職員　旧級に切替日の前日まで引き続き在職していた期間

6　前3項に定めるもののほか、給料の切替え等に関する事項は、伊勢市職員給与条例等の一部を改正する条例(平成18年伊勢市条例第43号)の適用を受ける職員の例による。

(給料表の切替えに伴う経過措置)

7　切替日から技能労務職給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が切替日の前日において受けていた給与条例別表の給料表に定める給料月額(当該給料月額に100分の99.1を乗じて得た額とし、その額に1円未満の端数を生じたときにはこれを切り捨てた額とする。)に達しないこととなる職員には、給料月額のほか、その差額に相当する額から市長が定める額を減じた額を給料として支給する。

8　前項の規定による給料の支給について、他の職員との均衡を失すると認められるときその他の特別の事情があるときは、あらかじめ市長の承認を得て、別段の取扱いをすることができる。

(定年の引上げに伴う給与に関する特例措置)

9　当分の間、技能労務職員の給料月額は、当該技能労務職員が60歳に達した日後における最初の4月1日以後、当該技能労務職員に適用される給料表の給料月額のうち、第6条の規定により当該技能労務職員の属する職務の級及び第3条においてその例によることとされる給与条例第6条第3項から第8項までの規定により当該職員の受ける号給に応じた額に100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。)とする。

(令5規則25・追加)

10　前項の規定は、次に掲げる技能労務職員には適用しない。

(1)　臨時的に任用される技能労務職員その他の法律により任期を定めて任用される技能労務職員及び常勤を要しない技能労務職員

(2)　伊勢市職員の定年等に関する条例(平成17年伊勢市条例第23号)第4条第1項又は第2項の規定により勤務している技能労務職員(同条例第2条に規定する定年退職日において前項の規定が適用されていた技能労務職員を除く。)

(令5規則25・追加)

11　前2項に定めるもののほか、定年の引上げに伴う給与の特例措置に関する事項については、給与条例の適用を受ける職員の例による。

(令5規則25・追加)

(その他)

12　前各項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な経過措置は、市長が定める。

(令5規則25・旧第9項繰下)

附則別表第1(附則第3項関係)

職務の級の切替表


旧級	新級
1級	1級
2級	2級
3級	3級
4級	3級
5級	4級
6級	5級

附則別表第2(附則第3項関係)

技能労務職給料表の適用を受ける職員の新号給


旧級号給		新号給

	経過期間
2級9号給	3月未満	17号給
	3月以上6月未満	18号給
	6月以上9月未満	19号給
2級11号給	6月以上9月未満	27号給
2級12号給	12月以上	33号給
3級3号給	9月以上12月未満	8号給
3級5号給	6月以上9月未満	15号給
3級5号給	9月以上12月未満	16号給
3級6号給	6月以上9月未満	23号給
3級6号給	9月以上12月未満	24号給
3級7号給	3月以上6月未満	26号給
	6月以上9月未満	27号給
	12月以上	29号給
3級8号給	12月以上	33号給
3級10号給	12月以上	45号給
3級11号給	3月以上6月未満	46号給
3級12号給	12月以上	53号給
3級13号給	12月以上	57号給
3級14号給	6月以上9月未満	59号給
3級14号給	9月以上12月未満	60号給
3級15号給	12月以上	65号給
3級16号給	3月以上6月未満	65号給
3級16号給	12月以上	67号給
3級17号給	12月以上	69号給
3級18号給	12月以上	75号給
3級19号給	6月以上9月未満	76号給
3級24号給	12月以上	89号給
4級6号給	3月以上6月未満	42号給
	6月以上9月未満	43号給
	9月以上12月未満	44号給
4級7号給	3月以上6月未満	46号給
4級7号給	12月以上	49号給
4級8号給	9月以上12月未満	56号給
4級9号給	3月以上6月未満	62号給
	9月以上12月未満	64号給
	12月以上	65号給
4級10号給	3月未満	65号給
	3月以上6月未満	66号給
	9月以上12月未満	68号給
	12月以上	69号給
4級11号給	3月以上6月未満	74号給
	6月以上9月未満	75号給
	9月以上12月未満	76号給
	12月以上	77号給
4級12号給	3月以上6月未満	86号給
	9月以上12月未満	88号給
	12月以上	89号給
4級13号給	9月以上12月未満	100号給
5級10号給	3月以上6月未満	46号給
	9月以上12月未満	48号給
	12月以上	49号給
5級11号給	3月以上6月未満	54号給
	9月以上12月未満	56号給
	12月以上	57号給
5級12号給	3月以上6月未満	62号給
	9月以上12月未満	64号給
	12月以上	65号給
5級13号給	3月以上6月未満	70号給
	6月以上9月未満	71号給
	9月以上12月未満	72号給
	12月以上	73号給
5級14号給	3月以上6月未満	82号給
	6月以上9月未満	83号給
	9月以上12月未満	84号給
	12月以上	85号給
5級15号給	3月以上6月未満	90号給
	6月以上9月未満	91号給
	9月以上12月未満	92号給
6級13号給	9月以上12月未満	40号給
6級14号給	6月以上9月未満	47号給
	9月以上12月未満	48号給
	12月以上	49号給
6級15号給	3月未満	49号給
	3月以上6月未満	50号給
	6月以上9月未満	51号給
	9月以上12月未満	52号給
6級16号給	3月以上6月未満	58号給
	6月以上9月未満	59号給
	9月以上12月未満	60号給
6級17号給	3月以上6月未満	62号給
	6月以上9月未満	63号給
	9月以上12月未満	64号給
	12月以上	65号給
6級18号給	3月以上6月未満	66号給
	6月以上9月未満	67号給
	9月以上12月未満	68号給
	12月以上	69号給
6級19号給	3月以上6月未満	69号給
	6月以上9月未満	69号給
	9月以上12月未満	69号給
	12月以上	69号給

附則(平成19年3月30日規則第11号)

この規則は、平成19年4月1日から施行する。

附則(平成19年12月27日規則第48号抄)

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。

(適用)

2　第1条の規定による改正後の伊勢市職員の職務の級、初任給、昇格、昇給等の基準規則の規定(別表第5に係る部分に限る。)及び第2条の規定による改正後の伊勢市技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の技能労務職員給与規則」という。)の規定は平成19年4月1日から、第3条の規定による改正後の伊勢市職員の期末手当及び勤勉手当の支給に関する規則(以下「改正後の手当支給規則」という。)の規定は平成19年12月1日から適用する。

(伊勢市技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則の一部改正に伴う経過措置)

3　平成19年4月1日からこの規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において、第2条の規定による改正前の伊勢市技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正前の技能労務職員給与規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員のうち、市長の定める職員の改正後の技能労務職員給与規則の規定による当該適用又は異動の日における号給は、市長の定めるところによる。

4　施行日から平成20年3月31日までの間において、改正後の技能労務職員給与規則の規定により新たに給料表の適用を受けることになった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号給については、当該適用又は異動について、まず改正前の技能労務職員給与規則の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から改正後の技能労務職員給与規則の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

5　改正後の技能労務職員給与規則の規定を適用する場合においては、改正前の技能労務職員給与規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の技能労務職員給与規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(平成21年12月28日規則第38号)

この規則は、平成22年1月1日から施行する。

附則(平成22年12月1日規則第41号抄)

(施行期日)

1　この規則は、平成22年12月1日から施行する。

附則(平成23年11月4日規則第42号)

この規則は、公布の日から施行する。

附則(平成23年12月1日規則第46号)

(施行期日)

1　この規則は、平成23年12月1日から施行する。

(平成23年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2　平成23年12月に支給する期末手当の額は、改正後の伊勢市技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則第3条の規定により、その例によることとされる伊勢市職員給与条例等の一部を改正する条例(平成23年伊勢市条例第19号)附則第2項の規定を準用する。この場合において、同条例附則第2項第1号の表は、次の表に読み替えるものとする。


給料表	職務の級	号給
技能労務職給料表	1級	1号給から121号給まで
	2級	1号給から84号給まで
	3級	1号給から76号給まで
	4級	1号給から48号給まで
	5級	1号給から32号給まで

附則(平成24年3月30日規則第12号)

この規則は、平成24年4月1日から施行する。

附則(平成24年3月30日規則第17号)

この規則は、平成24年4月1日から施行する。

附則(平成26年12月24日規則第33号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の伊勢市技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「新規則」という。)別表第2の規定は、平成26年4月1日から適用する。

(適用日前の異動者の号給の調整)

2　平成26年4月1日(以下この項において「適用日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の適用日における号給については、その者が適用日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

3　新規則の規定を適用する場合においては、この規則による改正前の伊勢市技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、新規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(平成27年3月31日規則第10号)

(施行期日)

1　この規則は、平成27年4月1日から施行する。

(切替日前の異動者の号給の調整)

2　平成27年4月1日(以下「切替日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給料の切替えに伴う経過措置)

3　切替日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなるものには、平成32年3月31日までの間、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。

4　切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(前項に規定する職員を除く。)について、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、市長の定めるところにより、給料を支給する。

5　切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前2項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、市長の定めるところにより、前2項の規定に準じて、給料を支給する。

附則(平成28年3月28日規則第20号抄)

(施行期日)

1　この規則は、次の各号に掲げる区分に応じ、それぞれ当該各号に定める日から施行する。

(1)　第2条及び第5条並びに次項から附則第5項までの規定　公布の日

(適用)

2　第2条の規定による改正後の伊勢市技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の技能労務職員規則」という。)の規定及び第5条の規定による改正後の伊勢市病院事業管理者の手当に関する規則の規定は、平成27年4月1日から適用する。

(経過措置)

3　平成27年4月1日から附則第1項第1号に掲げる規定の施行の日(以下「第1号施行日」という。)の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の技能労務職員規則の規定による号給が第2条の規定による改正前の伊勢市技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正前の技能労務職員規則」という。)の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号給については、改正後の技能労務職員規則の規定にかかわらず、改正前の技能労務職員規則の規定による号給とするものとする。

4　第1号施行日から平成28年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に市長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

(給与の内払)

5　改正後の技能労務職員規則の規定を適用する場合においては、改正前の技能労務職員規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の技能労務職員規則の規定による給与(伊勢市技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則の一部を改正する規則(平成27年伊勢市規則第10号)附則第3項から第5項までの規定による給料を含む。)の内払とみなす。

附則(平成28年12月22日規則第63号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、第1条の規定による改正後の伊勢市職員の職務の級、初任給、昇格、昇給等の基準規則(以下「改正後の基準規則」という。)の規定及び第2条の規定による改正後の伊勢市技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の技能労務職員規則」という。)の規定は、平成28年4月1日から適用する。

(経過措置)

2　平成28年4月1日からこの規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の基準規則の規定による号給が第1条の規定による改正前の伊勢市職員の職務の級、初任給、昇格、昇給等の基準規則(以下「改正前の基準規則」という。)の規定による号給に達しない職員及び改正後の技能労務職員規則の規定による号給が第2条の規定による改正前の伊勢市技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正前の技能労務職員規則」という。)の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号給については、改正後の基準規則又は改正後の技能労務職員規則の規定にかかわらず、それぞれ改正前の基準規則又は改正前の技能労務職員規則の規定による号給とするものとする。

3　施行日から平成29年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に市長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

(給与の内払)

4　改正後の技能労務職員規則の規定を適用する場合においては、改正前の技能労務職員規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の技能労務職員規則の規定による給与(伊勢市技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則の一部を改正する規則(平成27年伊勢市規則第10号)附則第3項から第5項までの規定による給料を含む。)の内払とみなす。

附則(平成29年12月25日規則第70号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の伊勢市技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成29年4月1日から適用する。

(経過措置)

2　平成29年4月1日からこの規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の規則の規定による号給が改正前の伊勢市技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号給については、改正後の規則の規定にかかわらず、改正前の規則の規定による号給とするものとする。

3　施行日から平成30年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に市長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

(給与の内払)

4　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与(伊勢市技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則の一部を改正する規則(平成27年伊勢市規則第10号)附則第3項から第5項までの規定による給料を含む。)の内払とみなす。

附則(平成30年12月25日規則第47号抄)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の伊勢市技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の技能労務職員規則」という。)の規定及び第2条の規定(前項ただし書に規定する改正規定を除く。)による改正後の伊勢市職員の宿日直手当に関する規則の規定は、平成30年4月1日から適用する。

(経過措置)

3　平成30年4月1日からこの規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の技能労務職員規則の規定による号給が第1条の規定による改正前の伊勢市技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正前の技能労務職員規則」という。)の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、改正後の技能労務職員規則の規定にかかわらず、改正前の技能労務職員規則の規定による号給とするものとする。

4　施行日から平成31年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に市長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

(給与の内払)

5　改正後の技能労務職員規則の規定を適用する場合においては、改正前の技能労務職員規則の規定に基づいて支給された給与(伊勢市職員の職務の級、初任給、昇格、昇給等の基準規則等の一部を改正する規則(平成27年伊勢市規則第10号。以下この項において「平成27年改正規則」という。)附則第3項から第5項までの規定に基づいて支給された給料を含む。)は、改正後の技能労務職員規則の規定による給与(平成27年改正規則附則第3項から第5項までの規定による給料を含む。)の内払とみなす。

附則(平成31年3月4日規則第7号)

この規則は、平成31年4月1日から施行する。

附則(令和元年12月25日規則第23号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の伊勢市技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の技能労務職員規則」という。)の規定は、平成31年4月1日から適用する。

(経過措置)

2　平成31年4月1日からこの規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の技能労務職員規則の規定による号給がこの規則による改正前の伊勢市技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正前の技能労務職員規則」という。)の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、改正後の技能労務職員規則の規定にかかわらず、改正前の技能労務職員規則の規定による号給とするものとする。

3　施行日から令和2年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に市長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

(給与の内払)

4　改正後の技能労務職員規則の規定を適用する場合においては、改正前の技能労務職員規則の規定に基づいて支給された給与(伊勢市職員の職務の級、初任給、昇格、昇給等の基準規則等の一部を改正する規則(平成27年伊勢市規則第10号。以下この項において「平成27年改正規則」という。)附則第3項から第5項までの規定に基づいて支給された給料を含む。)は、改正後の技能労務職員規則の規定による給与(平成27年改正規則附則第3項から第5項までの規定による給料を含む。)の内払とみなす。

附則(令和2年3月31日規則第24号)

この規則は、令和2年4月1日から施行する。

附則(令和4年12月21日規則第51号)

(施行期日等)

(経過措置)

2　令和4年4月1日からこの規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の基準規則の規定による号給が第1条の規定による改正前の伊勢市職員の職務の級、初任給、昇格、昇給等の基準規則(以下「改正前の基準規則」という。)の規定による号給に達しない職員及び改正後の技能労務職員規則の規定による号給が第2条の規定による改正前の伊勢市技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正前の技能労務職員規則」という。)の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、改正後の基準規則又は改正後の技能労務職員規則の規定にかかわらず、それぞれ改正前の基準規則又は改正前の技能労務職員規則の規定による号給とするものとする。

3　施行日から令和5年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に市長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

(給与の内払)

4　改正後の技能労務職員規則の規定を適用する場合においては、改正前の技能労務職員規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の技能労務職員規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(令和5年3月31日規則第25号抄)

(施行期日等)

1　この規則は、令和5年4月1日から施行する。

(定義)

2　この附則において、次の各号に掲げる用語の意義は、それぞれ当該各号に定めるところによる。

(1)　令和3年改正地公法　地方公務員法の一部を改正する法律(令和3年法律第63号)をいう。

(2)　令和5年旧地公法　令和3年改正地公法による改正前の地方公務員法(昭和25年法律第261号)をいう。

(3)　暫定再任用職員　令和3年改正地公法附則第4条第1項若しくは第2項、附則第5条第1項若しくは第3項、附則第6条第1項若しくは第2項又は附則第7条第1項若しくは第3項の規定により採用された職員をいう。

(4)　暫定再任用短時間勤務職員　地方公務員法第22条の4第1項に規定する短時間勤務の職を占める暫定再任用職員をいう。

(5)　定年前再任用短時間勤務職員　地方公務員法第22条の4第1項又は第22条の5第1項の規定により採用された職員をいう。

(6)　旧地公法再任用職員　この規則の施行前に、令和5年旧地公法第28条の4第1項若しくは第28条の5第1項又は第28条の6第1項若しくは第2項の規定により採用された職員をいう。

(7)　令和4年改正定年条例　伊勢市職員の定年等に関する条例等の一部を改正する等の条例(令和4年伊勢市条例第34号)をいう。

(改正後の伊勢市技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則における暫定再任用技能労務職員に関する経過措置)

5　地方公務員法第57条に規定する単純な労務に雇用される者で、暫定再任用職員であるもの(暫定再任用短時間勤務職員を除く。以下この項において「暫定再任用技能労務職員」という。)の給料月額は、当該暫定再任用技能労務職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される第3条の規定による改正後の伊勢市技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「新技能給与等規則」という。)第4条に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の欄に掲げる基準給料月額のうち、新技能給与等規則第6条の規定により当該暫定再任用技能労務職員の属する職務の級に応じた額とする。

6　地方公務員法第57条に規定する単純な労務に雇用される者で、暫定再任用短時間勤務職員であるもの(以下この項において「暫定再任用短時間勤務技能労務職員」という。)の給料月額は、当該暫定再任用短時間勤務技能労務職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される新技能給与等規則第4条に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の欄に掲げる基準給料月額のうち、新技能給与等規則第6条の規定により当該暫定再任用短時間勤務技能労務職員の属する職務の級に応じた額に、伊勢市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成17年伊勢市条例第28号)第2条第3項の規定により定められた当該暫定再任用短時間勤務技能労務職員の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。

7　前2項に定めるもののほか、暫定再任用技能労務職員の給与に関し必要な事項は、伊勢市職員給与条例(平成17年伊勢市条例第42号)の適用を受ける職員の例による。

(雑則)

14　附則第3項から前項までに規定するもののほか、この規則の施行に関し必要な経過措置は、市長が別に定める。

附則(令和5年12月21日規則第68号抄)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。

2　第2条の規定による改正後の伊勢市職員の職務の級、初任給、昇格、昇給等の基準規則(以下「改正後の初任給等基準規則」という。)の規定及び第3条の規定による改正後の伊勢市技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の技能労務職員給与規則」という。)の規定は令和5年4月1日から、第5条の規定による改正後の伊勢市職員の期末手当及び勤勉手当の支給に関する規則の規定は令和5年12月1日からそれぞれ適用する。

(経過措置)

3　令和5年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の初任給等基準規則の規定による号給が第2条の規定による改正前の伊勢市職員の職務の級、初任給、昇格、昇給等の基準規則(以下「改正前の初任給等基準規則」という。)の規定による号給に達しない職員及び改正後の技能労務職員給与規則の規定による号給が第3条の規定による改正前の伊勢市技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正前の技能労務職員給与規則」という。)の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、改正後の初任給等基準規則又は改正後の技能労務職員給与規則の規定にかかわらず、それぞれ改正前の初任給等基準規則又は改正前の技能労務職員給与規則の規定による号給とするものとする。

4　この規則の施行の日から令和6年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に市長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

(給与の内払)

別表第1(第2条関係)

(令2規則24・全改)


職種名	自動車運転手、調理士、技能士、業務員、学校業務員、給食調理士

別表第2(第4条関係)

(令5規則68・全改)

技能労務職給料表


職員の区分	職務の級	1級	2級	3級	4級	5級
職員の区分	号給	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額
定年前再任用短時間勤務職員以外の職員		円	円	円	円	円
	1	147,100	200,200	219,900	260,200	285,500
	2	148,100	201,200	221,000	261,400	287,300
	3	149,100	202,200	221,900	262,400	288,900
	4	150,100	203,000	222,800	263,500	290,500
	5	151,200	203,700	223,800	264,200	292,100
	6	152,300	205,200	225,100	265,200	293,400
	7	153,400	206,500	226,300	266,100	294,500
	8	154,400	207,600	227,400	267,000	295,700
	9	155,300	208,900	228,700	267,600	296,900
	10	156,400	209,600	230,300	268,300	298,600
	11	157,500	210,400	231,800	269,100	300,300
	12	158,600	211,100	233,000	269,900	301,800
	13	159,500	212,200	234,100	270,700	303,100
	14	160,600	213,100	235,300	271,500	304,600
	15	161,800	214,000	236,500	272,300	306,000
	16	162,900	214,800	237,400	273,100	307,300
	17	164,000	215,700	238,000	273,800	308,800
	18	165,400	216,700	238,400	274,800	310,300
	19	166,700	217,600	238,800	275,700	311,900
	20	167,900	218,500	239,300	276,500	313,500
	21	169,000	219,200	239,800	277,400	314,500
	22	170,200	220,000	241,100	278,000	315,900
	23	171,400	220,800	242,300	278,700	317,200
	24	172,600	221,400	243,200	279,400	318,500
	25	173,700	222,100	244,300	279,900	319,600
	26	175,200	222,600	245,500	280,600	321,000
	27	176,700	223,000	246,700	281,400	322,400
	28	178,200	223,500	247,900	282,100	323,800
	29	179,600	224,100	248,700	282,900	325,300
	30	181,000	225,100	249,800	283,800	326,500
	31	182,500	226,000	251,000	284,600	327,800
	32	184,000	226,600	252,100	285,400	329,000
	33	185,400	227,100	253,200	286,100	330,000
	34	187,100	228,100	254,100	287,000	330,900
	35	188,800	229,100	255,000	287,900	332,000
	36	190,500	230,100	256,000	288,800	333,100
	37	192,200	230,600	257,000	289,400	334,200
	38	193,300	231,700	257,800	290,200	335,200
	39	194,700	232,800	258,600	291,000	336,200
	40	195,800	233,800	259,500	291,800	337,200
	41	196,800	234,500	260,400	292,400	338,100
	42	198,200	235,500	261,300	293,400	339,000
	43	199,400	236,400	262,200	294,400	339,900
	44	200,600	237,200	263,200	295,300	340,800
	45	202,100	238,000	263,800	296,000	341,700
	46	203,100	238,800	264,700	296,900	342,700
	47	204,000	239,500	265,700	297,800	343,700
	48	205,100	240,100	266,600	298,600	344,600
	49	206,200	240,700	267,600	299,200	345,500
	50	207,200	241,600	268,400	299,800	346,400
	51	208,100	242,500	269,200	300,400	347,300
	52	209,100	243,300	269,900	301,100	348,100
	53	210,200	244,200	270,500	301,700	348,900
	54	211,200	245,100	271,300	302,500	349,700
	55	212,100	245,700	272,100	303,200	350,500
	56	213,000	246,400	272,900	303,900	351,200
	57	213,900	247,200	273,500	304,500	351,900
	58	214,500	247,900	274,400	305,200	352,700
	59	215,200	248,600	275,300	305,900	353,500
	60	216,000	249,200	276,200	306,500	354,100
	61	216,800	249,800	277,100	307,100	354,800
	62	217,300	250,600	278,100	307,800	355,500
	63	217,800	251,400	278,900	308,500	356,200
64	218,300	252,000	279,800	309,100	356,900
65	218,800	252,600	280,600	309,600	357,500
66	219,400	253,100	281,400	310,100	358,000
67	220,000	253,500	282,200	310,700	358,500
68	220,500	253,900	282,900	311,300	359,000
69	220,800	254,600	283,500	311,900	359,400
70	221,100	255,100	284,300	312,300
71	221,400	255,500	285,100	312,800
72	221,700	255,800	285,800	313,300
73	221,900	256,000	286,500	313,600
74	222,300	256,300	287,200	314,100
75	222,600	256,700	287,900	314,600
76	223,000	257,100	288,700	315,000
77	223,200	257,400	289,200	315,200
78	223,700	257,800	289,700	315,500
79	224,000	258,200	290,100	315,800
80	224,300	258,600	290,500	316,100
81	224,600	258,900	290,900	316,400
82	224,900	259,200	291,300	316,700
83	225,200	259,500	291,800	317,000
84	225,500	259,700	292,300	317,300
85	225,800	259,900	292,600	317,500
86	226,100	260,100	293,100	317,900
87	226,400	260,400	293,700	318,200
88	226,700	260,700	294,200	318,400
89	227,000	260,900	294,500	318,600
90	227,400	261,100	295,000	318,900
91	227,700	261,400	295,500	319,200
92	228,000	261,600	295,800	319,500
93	228,200	261,900	296,200	319,700
94	228,500	262,200	296,700	320,000
95	228,800	262,500	297,200	320,300
96	229,100	262,700	297,700	320,500
97	229,300	262,900	298,000	320,700
98	229,600	263,200	298,400	321,000
99	229,800	263,400	298,900	321,300
100	230,100	263,700	299,400	321,500
101	230,400	264,000	299,800	321,700
102	230,600	264,200	300,200
103	230,900	264,500	300,500
104	231,200	264,800	300,800
105	231,500	265,000	301,100
106	232,000	265,200	301,500
107	232,300	265,500	301,900
108	232,600	265,700	302,300
109	232,800	266,000	302,600
110	233,200	266,300	303,000
111	233,600	266,600	303,400
112	233,900	266,800	303,700
113	234,100	267,000	303,900
114	234,600	267,300	304,200
115	235,100	267,500	304,500
116	235,600	267,700	304,700
117	235,900	268,000	304,900
118	236,300	268,300	305,200
119	236,700	268,600	305,500
120	237,000	268,900	305,700
121	237,400	269,100	305,900
122		269,300	306,200
123		269,600	306,500
124		269,900	306,700
125		270,100	306,900
126		270,300	307,200
127		270,600	307,500
128		270,900	307,700
129		271,100	307,900
130		271,300	308,200
131		271,600	308,500
132		271,900	308,700
133		272,100	308,900
134		272,300
135		272,600
136		272,900
137		273,100
定年前再任用短時間勤務職員		基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額
		円	円	円	円	円
		194,600	205,700	224,200	245,000	275,700

備考

1　この表において「定年前再任用短時間勤務職員」とは、地方公務員法第22条の4第1項又は第22条の5第1項若しくは第2項の規定により採用された者をいう。

2　この表において「定年前再任用短時間勤務職員以外の職員」とは、技能労務職員のうち定年前再任用短時間勤務職員以外の技能労務職員をいう。

別表第3(第5条関係)

初任給基準表


学歴免許等	初任給
高校卒	1級25号給
中学卒	1級13号給

別表第4(第6条関係)

技能労務職給料表級別標準職務表


職務の級	標準的な職務
1級	定型的な業務を行う職務
2級	一般的な業務を行う職務
3級	相当の技能又は経験を必要とする業務を行う職務
4級	副主任の職務又はこれに相当する職務
5級	係長の職務、主任の職務又はこれらに相当する職務

別表第5(第8条関係)

(令元規則23・令4規則51・令5規則68・一部改正)

技能労務職給料表昇格時号給対応表


昇格した日の前日に受けていた号給	昇格後の号給
昇格した日の前日に受けていた号給	2級	3級	4級	5級
1	1	1	1	1
2	1	1	1	1
3	1	1	1	1
4	1	1	1	1
5	1	1	1	1
6	1	1	1	1
7	1	1	1	1
8	1	1	1	1
9	1	1	1	1
10	1	2	1	1
11	1	3	1	1
12	1	4	1	1
13	1	5	1	1
14	1	6	1	1
15	1	7	1	1
16	1	8	1	1
17	1	9	1	1
18	1	10	1	2
19	1	11	1	3
20	1	12	1	4
21	1	13	1	5
22	1	14	1	6
23	1	15	1	7
24	1	16	1	8
25	1	17	1	9
26	1	17	1	9
27	1	18	1	10
28	1	18	1	10
29	1	19	1	11
30	1	19	2	11
31	1	20	3	12
32	1	20	4	12
33	1	21	5	13
34	1	22	6	14
35	1	23	7	15
36	1	24	8	16
37	1	25	9	17
38	2	26	10	17
39	3	27	11	18
40	4	28	12	18
41	5	29	13	19
42	6	30	14	19
43	7	31	15	20
44	8	32	16	20
45	9	33	17	21
46	10	33	18	21
47	11	34	19	22
48	12	34	20	22
49	13	35	21	23
50	14	35	22	23
51	15	36	23	24
52	16	36	24	24
53	17	37	25	25
54	18	38	26	25
55	19	39	27	26
56	20	40	28	26
57	21	41	29	27
58	22	42	30	27
59	23	43	31	28
60	24	44	32	28
61	25	45	33	29
62	26	46	34	29
63	27	47	35	30
64	28	48	36	30
65	29	49	37	31
66	30	49	38	31
67	31	50	39	32
68	32	50	40	32
69	33	51	41	33
70	34	51	42	33
71	35	52	43	33
72	36	52	44	33
73	37	53	45	34
74	38	53	46	34
75	39	53	47	34
76	40	54	48	34
77	41	54	49	35
78	42	54	50	35
79	43	55	51	35
80	44	55	52	35
81	45	55	53	36
82	45	56	54	36
83	45	56	55	36
84	46	56	56	36
85	46	57	57	36
86	46	57	58	36
87	47	57	59	37
88	47	58	60	37
89	47	58	61	37
90	48	58	61	37
91	48	59	62	37
92	48	59	62	37
93	49	59	63	38
94	49	60	63	38
95	49	60	64	38
96	50	60	64	38
97	50	61	65	38
98	50	61	65	38
99	51	61	66	39
100	51	62	66	39
101	51	62	67	39
102	52	62	67
103	52	63	68
104	52	63	68
105	52	63	69
106	52	64	70
107	53	64	71
108	53	64	72
109	53	65	73
110	53	65	73
111	53	65	74
112	54	65	74
113	54	66	75
114	54	66	75
115	54	66	76
116	54	66	76
117	55	67	76
118	55	67	76
119	55	67	76
120	55	67	76
121	55	67	76
122		67	76
123		67	76
124		67	76
125		67	76
126		67	76
127		67	76
128		67	76
129		67	76
130		67	76
131		67	76
132		67	76
133		67	76
134		67
135		67
136		67
137		67

別表第6(第9条関係)

(令5規則25・追加、令5規則68・一部改正)

技能労務職給料表降格時号給対応表


降格した日の前日に受けていた号給	降格後の号給
降格した日の前日に受けていた号給	1級	2級	3級	4級
1	37	9	29	17
2	38	10	30	18
3	39	11	31	19
4	40	12	32	20
5	41	13	33	21
6	42	14	34	22
7	43	15	35	23
8	44	16	36	24
9	45	17	37	26
10	46	18	38	28
11	47	19	39	30
12	48	20	40	32
13	49	21	41	33
14	50	22	42	34
15	51	23	43	35
16	52	24	44	36
17	53	26	45	38
18	54	28	46	40
19	55	30	47	42
20	56	32	48	44
21	57	33	49	46
22	58	34	50	48
23	59	35	51	50
24	60	36	52	52
25	61	37	53	54
26	62	38	54	56
27	63	39	55	58
28	64	40	56	60
29	65	41	57	62
30	66	42	58	64
31	67	43	59	66
32	68	44	60	68
33	69	46	61	72
34	70	48	62	76
35	71	50	63	80
36	72	52	64	86
37	73	53	65	92
38	74	54	66	98
39	75	55	67	101
40	76	56	68	101
41	77	57	69	101
42	78	58	70	101
43	79	59	71	101
44	80	60	72	101
45	83	61	73	101
46	86	62	74	101
47	89	63	75	101
48	92	64	76	101
49	95	66	77	101
50	98	68	78	101
51	101	70	79	101
52	106	72	80	101
53	111	75	81	101
54	116	78	82	101
55	121	81	83	101
56	121	84	84	101
57	121	87	85	101
58	121	90	86	101
59	121	93	87	101
60	121	96	88	101
61	121	99	90	101
62	121	102	92	101
63	121	105	94	101
64	121	108	96	101
65	121	112	98	101
66	121	116	100	101
67	121	137	102	101
68	121	137	104	101
69	121	137	105
70	121	137	106
71	121	137	107
72	121	137	108
73	121	137	110
74	121	137	112
75	121	137	114
76	121	137	133
77	121	137	133
78	121	137	133
79	121	137	133
80	121	137	133
81	121	137	133
82	121	137	133
83	121	137	133
84	121	137	133
85	121	137	133
86	121	137	133
87	121	137	133
88	121	137	133
89	121	137	133
90	121	137	133
91	121	137	133
92	121	137	133
93	121	137	133
94	121	137	133
95	121	137	133
96	121	137	133
97	121	137	133
98	121	137	133
99	121	137	133
100	121	137	133
101	121	137	133
102	121	137
103	121	137
104	121	137
105	121	137
106	121	137
107	121	137
108	121	137
109	121	137
110	121	137
111	121	137
112	121	137
113	121	137
114	121	137
115	121	137
116	121	137
117	121	137
118	121	137
119	121	137
120	121	137
121	121	137
122	121	137
123	121	137
124	121	137
125	121	137
126	121	137
127	121	137
128	121	137
129	121	137
130	121	137
131	121	137
132	121	137
133	121	137
134	121
135	121
136	121
137	121

別表第7(第10条関係)

(令5規則25・旧別表第6繰下・一部改正)


技能労務職員	加算割合
職務の級5級の技能労務職員	100分の10(市長が別に定める技能労務職員にあっては、100分の5)
職務の級4級の技能労務職員及び3級の技能労務職員(市長が定める技能労務職員に限る。)	100分の5

◆	平成18年6月30日	規則第24号
◇	平成19年3月30日	規則第11号
◇	平成19年12月27日	規則第48号
◇	平成21年12月28日	規則第38号
◇	平成22年12月1日	規則第41号
◇	平成23年11月4日	規則第42号
◇	平成23年12月1日	規則第46号
◇	平成24年3月30日	規則第12号
◇	平成24年3月30日	規則第17号
◇	平成26年12月24日	規則第33号
◇	平成27年3月31日	規則第10号
◇	平成28年3月28日	規則第20号
◇	平成28年12月22日	規則第63号
◇	平成29年12月25日	規則第70号
◇	平成30年12月25日	規則第47号
◇	平成31年3月4日	規則第7号
◇	令和元年12月25日	規則第23号
◇	令和2年3月31日	規則第24号
◇	令和4年12月21日	規則第51号
◇	令和5年3月31日	規則第25号
◇	令和5年12月21日	規則第68号