伊勢市病院企業職員の給与に関する規程

○伊勢市病院企業職員の給与に関する規程

平成17年11月1日

病院事業管理規程第16号

注　令和元年12月から改正経過を注記した。

(趣旨)

第1条　この規程は、病院企業職員の給与に関し、必要な事項を定めるものとする。

(伊勢市職員給与条例等の例による事項)

第2条　病院企業職員で常時勤務を要するもの及び地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の4第1項に規定する短時間勤務の職を占める職員(以下「職員」という。)の給与については、この規程その他別に定めるもののほか、伊勢市職員給与条例(平成17年伊勢市条例第42号。以下「給与条例」という。)、伊勢市職員の特殊勤務手当に関する条例(平成17年伊勢市条例第43号)、伊勢市職員退職手当支給条例(平成17年伊勢市条例第46号)、伊勢市技能労務職員の給与の種類及び基準に関する条例(平成18年伊勢市条例第45号)及び伊勢市一般職の任期付職員の採用等に関する条例(平成29年伊勢市条例第39号)の適用を受ける職員(企業職員を除く。)の例による。

(令2病管規程10・令5病管規程5・一部改正)

(給料表)

第3条　給料表の種類は、次のとおりとし、各給料表の適用範囲は、それぞれ当該給料表に定めるところによる。

(1)　病院企業一般職給料表(別表第1)

(2)　病院企業技能労務職給料表(別表第2)

(3)　病院企業医療職給料表(別表第3)

(職務の分類)

第4条　職員の職務は、その複雑、困難及び責任の度に基づき、これを給料表に定める職務の級に分類するものとし、その分類の基準となるべき標準的な職務の内容は、等級別基準職務表(別表第4)に定めるとおりとする。

(初任給)

第5条　新たに職員となった者の給料月額は、別表第5に定める初任給基準表により、伊勢市職員の職務の級、初任給、昇格、昇給等の基準規則(平成18年伊勢市規則第27号。以下「基準規則」という。)の規定に準じて決定する。

(昇格)

第5条の2　職員の昇格に関し必要な事項は、基準規則及び伊勢市技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(平成18年伊勢市規則第24号。以下「技能規則」という。)の適用を受ける職員の例による。

2　別表第3の適用を受ける職員(以下「医師等」という。)を昇格させた場合におけるその者の号給は、前項の規定にかかわらず、昇格した日の前日に受けていた号給に対応する病院企業医療職給料表昇格時号給対応表(別表第6)の昇格後の号給欄に定める号給とする。

(令5病管規程5・一部改正)

(降格)

第5条の3　職員の降格に関し必要な事項は、基準規則及び技能規則の適用を受ける職員の例による。

2　医師等を降格させた場合におけるその者の号給は、前項の規定にかかわらず、降格した日の前日に受けていた号給に対応する病院企業医療職給料表降格時号給対応表(別表第6の2)の降格後の号給欄に定める号給とする。

(令5病管規程5・追加)

(昇給の基準)

第5条の4　第3条第2号の給料表の適用を受ける職員に対する給与条例第6条第5項の規定の適用については、同項中「55歳」とあるのは「57歳」とし、第3条第3号の給料表の適用を受ける職員に対しては、同項の規定は適用しない。

(令5病管規程5・旧第5条の3繰下)

(定年前再任用短時間勤務職員の給料月額)

第6条　地方公務員法第22条の4第1項の規定により採用された職員(以下「定年前再任用短時間勤務職員」という。)の給料月額は、当該定年前再任用短時間勤務職員に適用される給料表の定年前再任用短時間勤務職員の欄に掲げる基準給料月額のうち、第4条の規定により当該定年前再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に、伊勢市病院企業職員就業規程(平成17年伊勢市病院事業管理規程第7号)第7条第1項の規定によりその例によることとされる伊勢市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成17年伊勢市条例第28号)第2条第3項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数(以下「定年前再任用短時間勤務職員の勤務割合」という。)を乗じて得た額とする。

(令3病管規程3・令5病管規程5・一部改正)

(給料の調整額)

第7条　伊勢市病院企業職員の給与の種類及び基準に関する条例(平成17年伊勢市条例第124号。以下「条例」という。)第4条の規定により給料の調整を行う職は、次の各号に掲げる職とし、当該職を占める職員の給料の調整額は、当該各号に定める額とする。

(1)　院長　67,600円

(2)　副院長　8,450円

(3)　保健師、助産師、看護師及び准看護師　7,800円

2　定年前再任用短時間勤務職員の給料の調整額は、前項各号に掲げる職の区分に応じ、当該各号に定める額に、定年前再任用短時間勤務職員の勤務割合を乗じて得た額とする。

(令4病管規程9・令5病管規程5・一部改正)

(管理職手当)

第8条　条例第5条に規定する病院事業管理者(以下「管理者」という。)が指定する職は、別表第7の左欄に掲げる職とし、当該職を占める職員に支給する管理職手当の月額は、同表の右欄に掲げる額とする。ただし、管理者が特に必要と認めた場合には、加給することができる。

(扶養手当)

第8条の2　条例第6条第1項ただし書に規定する管理者が別に定める職員は、第3条第3号の給料表の適用を受ける職員でその職務の級が4級以上であるもの(以下「医療職4級以上職員」という。)とする。

第8条の3　新たに職員となった者で、医療職4級以上職員であるものに条例第6条第2項第2号に該当する扶養親族(以下「扶養親族たる子」という。)がある場合、医療職4級以上職員から医療職4級以上職員以外の職員となった職員に同項第1号及び第3号から第6号までのいずれかに該当する扶養親族(以下「扶養親族たる配偶者、父母等」という。)がある場合又は医療職4級以上職員に次の各号のいずれかに掲げる事実が生じた場合においては、その職員は、直ちにその旨を管理者に届け出なければならない。

(1)　新たに扶養親族たる子たる要件を具備するに至った者がある場合

(2)　扶養親族たる要件を欠くに至った者がある場合(扶養親族たる子又は条例第6条第2項第3号若しくは第5号に該当する扶養親族が、満22歳達した日以後の最初の3月31日の経過により、扶養親族たる要件を欠くに至った場合及び扶養親族たる配偶者、父母等たる要件を欠くに至った場合を除く。)

2　扶養手当の支給は、新たに職員となった者で、医療職4級以上職員であるものに扶養親族たる子がある場合においてはその者が職員となった日、医療職4級以上職員から医療職4級以上職員以外の職員となった職員に扶養親族たる配偶者、父母等がある場合においてその職員に扶養親族たる子で前項の規定による届出に係るものがないときはその職員が医療職4級以上職員以外の職員となった日、医療職4級以上職員に扶養親族たる子で同項の規定による届出に係るものがない場合においてその職員に同項第1号に掲げる事実が生じたときはその事実が生じた日の属する月の翌月(これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月)から開始し、扶養手当を受けている医療職4級以上職員が離職し、又は死亡した場合においてはそれぞれその者が離職し、又は死亡した日、医療職4級以上職員以外の職員から医療職4級以上職員となった職員に扶養親族たる配偶者、父母等で同項の規定による届出に係るものがある場合においてその職員に扶養親族たる子で同項の規定による届出に係るものがないときはその職員が医療職4級以上職員となった日、扶養手当を受けている医療職4級以上職員の扶養親族たる子で同項の規定による届出係るものの全てが扶養親族たる要件を欠くに至った場合においてはその事実が生じた日の属する月(これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月の前日)をもって終わる。ただし、扶養手当の支給の開始については、同項の規定による届出が、これに係る事実の生じた日から15日を経過した後にされたときは、その届出を受理した日の属する月の翌月(その日が月の初日であるときは、その日の属する月)から行うものとする。

3　扶養手当は、次の各号のいずれかに掲げる事実が生じた場合においては、その事実が生じた日の属する月の翌日(その日が月の初日であるときは、その日の属する月)からその支給額を改定する。前項ただし書の規定は、第1号又は第3号に掲げる事実が生じた場合における扶養手当の支給額の改定について準用する。

(1)　扶養手当を受けている医療職4級以上職員に更に第1項第1号に掲げる事実が生じた場合

(2)　扶養手当を受けている医療職4級以上職員の扶養親族たる子で第1項の規定による届出に係るものの一部が扶養親族たる子たる要件を欠くに至った場合

(3)　扶養親族たる配偶者、父母等及び扶養親族たる子で第1項の規定による届出がある医療職4級以上職員が医療職4級以上職員以外の職員となった場合

(4)　扶養親族たる配偶者、父母等で第1項の規定による届出に係るものがある職員で医療職4級以上職員以外のものが医療職4級以上職員となった場合

(5)　医療職4級以上職員の扶養親族たる子で第1項の規定による届出に係るもののうち満15歳に達する日後の4月1日から満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間(以下「特定期間」という。)にある子でなかった者が特定期間にある子となった場合

(地域手当)

第9条　地域手当の月額は、給料、管理職手当及び扶養手当の月額の合計額に100分の4(職員が在勤する地域又は公署を異にして異動した場合であって管理者が特に必要と認めた場合は、100分の20を超えない範囲内で管理者が定める割合)を乗じて得た額とする。

2　医師等には、前項の規定によりこの項の規定による地域手当の支給割合以上の支給割合による地域手当を支給される場合を除き、当分の間、前項の規定にかかわらず、給料、管理職手当及び扶養手当の月額の合計額に100分の16を乗じて得た月額の地域手当を支給する。

3　前2項に定めるもののほか、地域手当の支給に関し必要な事項は、伊勢市職員の地域手当の支給に関する規則(平成18年伊勢市規則第23号)の例による。

(特殊勤務手当)

第10条　特殊勤務手当の種類、支給を受ける職員の範囲及び支給額は、別表第8のとおりとする。ただし、定年前再任用短時間勤務職員に対する月額をもって支給する特殊勤務手当(以下この条において「月額手当」という。)の支給額は、当該月額手当の額に定年前再任用短時間勤務職員の勤務割合を乗じて得た額とする。

(令5病管規程5・一部改正)

(半日勤務の日における時間外勤務手当の特例)

第11条　正規の勤務時間として半日勤務が割り振られた日における時間外勤務手当の支給割合に対する給与条例第14条の規定の適用については、同条第1項第1号中「第17条」とあるのは、「半日勤務の日及び第17条」とする。

(宿日直手当)

第12条　宿日直手当の額は、その勤務1回につき、次の各号に掲げる額とする。ただし、勤務時間が5時間未満の場合は、当該各号に掲げる額に100分の50を乗じて得た額とする。

(1)　医師等にあっては、21,000円(週休日(勤務時間を割り振らない日をいう。)又は国民の祝日に関する法律(昭和23年法律第178号)に規定する休日において勤務した場合にあっては、26,250円)

(2)　医師等が、1月当たり2回を超えて勤務した場合にあっては、3回目以降の勤務1回ごとに31,500円

(3)　前2号の規定にかかわらず、医師法(昭和23年法律第201号)第16条の2第1項に規定する臨床研修又は歯科医師法(昭和23年法律第202号)第16条の2第1項に規定する臨床研修を受けている医師等(以下「研修医」という。)にあっては、21,000円

(4)　前3号に掲げる職員以外の職員にあっては、6,100円

(令2病管規程5・一部改正)

(管理職員特別勤務手当)

第13条　管理職員特別勤務手当の額は、その勤務1回につき、別表第9に定める額とする。ただし、条例第15条第2項の規定による勤務に従事した時間が6時間を超える場合の勤務にあっては、同表に定める額に100分の150を乗じて得た額とする。

(期末手当及び勤勉手当)

第14条　期末手当の額の算定の基礎となる期末手当基礎額は、それぞれその基準日現在(退職し、又は死亡した職員にあっては、退職し、又は死亡した日現在)において職員が受けるべき給料及び扶養手当の月額並びにこれらに対する地域手当の月額の合計額とする。

2　勤勉手当の額の算定の基礎となる勤勉手当基礎額は、それぞれその基準日現在において職員が受けるべき給料の月額並びにこれに対する地域手当の月額の合計額とする。

3　別表第10の中欄に掲げる職員については、前2項の規定にかかわらず、当該各項に規定する合計額に、給料の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額に同表の中欄に掲げる職員の区分に応じて同表の右欄に定める割合を乗じて得た額を加算した額をそれぞれ第1項の期末手当基礎額又は前項の勤勉手当基礎額とする。

4　第3条第3号の給料表の適用を受ける職員の勤勉手当の額は、給与条例第28条及び前2項により算定した額に管理者が別に定める額を加えた額とする。

(令元病管規程4・一部改正)

(給料に関する特例)

第15条　伊勢市一般職の任期付職員の採用等に関する条例(平成29年伊勢市条例第39号)第3条第1項の規定により任期を定めて採用された職員(以下「特定任期付職員」という。)には、第3条の規定にかかわらず、次の給料表(以下「特定任期付職員給料表」という。)を適用する。


号給	給料月額
1	380,000円
2	427,000円
3	477,000円
4	539,000円
5	615,000円
6	718,000円
7	839,000円

2　管理者は、特定任期付職員の号給を、その者の専門的な知識経験又は識見の度並びにその者が従事する業務の困難及び重要の度に応じて決定するものとし、その決定の基準となるべき標準的な場合は、次の各号に掲げる特定任期付職員給料表の号給に応じ、当該各号に定める場合とする。

(1)　1号給　高度の専門的な知識経験を有する者がその知識経験を活用して業務に従事する場合

(2)　2号給　高度の専門的な知識経験を有する者がその知識経験を活用して困難な業務に従事する場合

(3)　3号給　高度の専門的な知識経験を有する者がその知識経験を活用して特に困難な業務に従事する場合

(4)　4号給　特に高度の専門的な知識経験を有する者がその知識経験を活用して特に困難な業務に従事する場合

(5)　5号給　特に高度の専門的な知識経験を有する者がその知識経験を活用して特に困難な業務で重要なものに従事する場合

(6)　6号給　極めて高度の専門的な知識経験又は優れた識見を有する者がその知識経験等を活用して特に困難な業務で重要なものに従事する場合

(7)　7号給　極めて高度の専門的な知識経験又は優れた識見を有する者がその知識経験等を活用して特に困難な業務で特に重要なものに従事する場合

3　管理者は、特定任期付職員について、特別の事情により特定任期付職員給料表に掲げる号給により難いときは、前2項の規定にかかわらず、その者の給料月額を同表に掲げる7号給の給料月額にその額と同表に掲げる6号給の給料月額との差額に1からの各整数を順次乗じて得られる額を加えた額のいずれかに相当する額とすることができる。

4　第2項の規定による号給の決定及び前項の規定による給料月額の決定は、予算の範囲内で行わなければならない。

(令元病管規程5・令4病管規程11・令5病管規程8・一部改正)

(特定任期付職員業績手当)

第16条　特定任期付職員業績手当の額は、その者の給料月額に相当する額とする。

2　条例第17条の2に規定する特に顕著な業績を挙げた職員に該当するかどうかは、前条第2項又は第3項の規定により特定任期付職員の給料月額が決定された際に期待された業績に照らして判断するものとする。

3　特定任期付職員業績手当は、12月1日(以下この項において「基準日」という。)に在職する特定任期付職員のうち、特定任期付職員として採用された日から当該基準日までの間(特定任期付職員業績手当の支給を受けたことのある者にあっては、支給を受けた直近の当該手当に係る基準日の翌日から直近の基準日までの間)にその者の特定任期付職員としての業務に関し特に顕著な業績を挙げたと認められる者に対し、当該基準日の属する月の期末手当の支給日に支給することができるものとする。

4　特定任期付職員業績手当の支給は、予算の範囲内で行わなければならない。

(非常勤の職員の給与)

第17条　病院企業職員で職員以外のものの給与については、別に定める。

(令2病管規程10・一部改正)

附則

(施行期日)

1　この規程は、平成17年11月1日から施行する。

(地域手当に関する特例措置)

2　平成22年4月1日から平成23年3月31日までの間において、第9条第1項の規定の適用については、同項中「100分の4」とあるのは、「0」とする。

3　平成23年4月1日から平成24年3月31日までの間において、第9条第1項の規定の適用については、同項中「100分の4」とあるのは、「0」とする。

(平成24年4月から平成25年3月までの間の地域手当に関する特例措置)

4　平成24年4月1日から平成25年3月31日までの間において、第9条第1項の規定の適用については、同項中「100分の4」とあるのは、「0」とする。

(給料表の切替えに伴う経過措置)

5　平成18年7月1日(以下「切替日」という。)の前日から第3条第3号の給料表の適用を受ける職員については、その者の受ける給料月額が切替日の前日において受けていた同号の給料表に定める給料月額に達しないこととなる職員には、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。

6　前項の規定による給料の支給について、他の職員との均衡を失すると認められるときその他の特別の事情があるときは、あらかじめ管理者の承認を得て、別段の取扱いをすることができる。

(平成25年4月から平成26年3月までの間の地域手当に関する特例措置)

7　平成25年4月1日から平成26年3月31日までの間において、第9条第1項の規定の適用については、同項中「100分の4」とあるのは、「0」とする。

(平成26年4月から平成27年3月までの間の地域手当に関する特例措置)

8　平成26年4月1日から平成27年3月31日までの間において、第9条第1項の規定の適用については、同項中「100分の4」とあるのは、「0」とする。

(平成27年4月から平成28年3月までの間の地域手当に関する特例措置)

9　平成27年4月1日から平成28年3月31日までの間における第9条第1項及び第2項の規定の適用については、同条第1項中「100分の4」とあるのは「0」と、同条第2項中「100分の16」とあるのは「100分の15.5」とする。

(平成28年4月から平成29年3月までの間の地域手当に関する特例措置)

10　平成28年4月1日から平成29年3月31日までの間における第9条第1項及び第2項の規定の適用については、同条第1項中「100分の4」とあるのは「0」とする。

(平成29年4月から令和7年3月までの間の地域手当に関する特例措置)

11　平成29年4月1日から令和7年3月31日までの間における第9条の規定の適用については、同条第1項中「100分の4」とあるのは、「0」とする。

(令元病管規程4・令2病管規程8・令3病管規程2・令4病管規程1・令5病管規程3・令6病管規程3・一部改正)

(特定新型インフルエンザ等に係る作業等に従事した者に対する防疫等作業手当)

12　職員が特定新型インフルエンザ等(新型インフルエンザ等対策特別措置法(平成24年法律第31号)第2条第1号に規定する新型インフルエンザ等で、当該新型インフルエンザ等に係る同法第15条第1項に規定する政府対策本部が設置されたもの(管理者が定めるものに限る。)をいう。)に対応するため、管理者が定める作業又は業務(以下「作業等」という。)に従事したときは、防疫等作業手当を支給する。

(令2病管規程14・追加、令3病管規程1・令5病管規程6・一部改正)

13　前項の手当の額は、作業等に従事した日1日につき、1,500円(緊急に行われた措置に係る作業等であって、心身に著しい負担を与えると管理者が認めるものに従事した場合にあっては、4,000円)を超えない範囲内において、それぞれの作業等に応じて管理者が定める額とする。

(令2病管規程14・追加、令5病管規程6・一部改正)

(定年の引上げに伴う給与に関する特例措置)

14　当分の間、職員の給料月額は、当該職員が60歳に達した日後における最初の4月1日以後、当該職員に適用される給料表の給料月額のうち、第4条の規定により当該職員の属する職務の級及び第2条においてその例によることとされる給与条例第6条第3項から第8項までの規定により当該職員の受ける号給に応じた額に100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。)とする。

(令5病管規程5・追加、令5病管規程6・旧第21項繰上、令6病管規程8・旧第16項繰上・一部改正)

15　前項の規定は、次に掲げる職員には適用しない。

(1)　臨時的に任用される職員その他の法律により任期を定めて任用される職員及び常勤を要しない職員

(2)　医師等

(3)　伊勢市職員の定年等に関する条例(平成17年伊勢市条例第23号)第9条第1項又は第2項の規定により同条第1項に規定する異動期間(同項又は同条第2項の規定により延長された期間を含む。)を延長された同条例第6条第3号に掲げる職を占める職員

(4)　伊勢市職員の定年等に関する条例第4条第1項又は第2項の規定により勤務している職員(同条例第2条に規定する定年退職日において前項の規定が適用されていた職員を除く。)

(令5病管規程5・追加、令5病管規程6・旧第22項繰上、令6病管規程8・旧第17項繰上)

16　当分の間、第7条第1項第3号に掲げる職を占める職員の給料の調整額は、当該職員が60歳に達した日後における最初の4月1日以後、同号に定める額に、100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。)とする。

(令5病管規程5・追加、令5病管規程6・旧第23項繰上、令6病管規程8・旧第18項繰上)

17　附則第14項の規定の適用を受ける職員に対する第8条の規定の適用については、当分の間、同条中「掲げる額」とあるのは「掲げる額に100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げた額)」とする。

(令5病管規程5・追加、令5病管規程6・旧第24項繰上・一部改正、令6病管規程8・旧第19項繰上・一部改正)

18　附則第14項の規定の適用を受ける職員に対する第13条の規定の適用については、当分の間、同条中「定める額」とあるのは、「定める額に100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げた額)」とする。

(令5病管規程5・追加、令5病管規程6・旧第25項繰上・一部改正、令6病管規程8・旧第20項繰上・一部改正)

19　附則第14項から前項までに定めるもののほか、定年の引上げに伴う給与の特例措置に関する事項については、給与条例の適用を受ける職員の例による。

(令5病管規程5・追加、令5病管規程6・旧第26項繰上・一部改正、令6病管規程8・旧第21項繰上・一部改正)

附則(平成18年2月1日病管規程第1号)

(施行期日)

1　この規程は、公布の日から施行する。

(伊勢市病院企業職員の給与に関する規程の一部改正に伴う経過措置)

2　この規程の施行の日(以下「施行日」という。)の前日において職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、病院事業管理者(以下「管理者」という。)の定めるところによる。

3　施行日前に職務の級を異にして異動した職員及び管理者の定めるこれに準ずる職員の施行日における号給又は給料月額及びこれを受けることとなる期間については、その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

4　前2項の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程の規定に従って定められたものでなければならない。

5　前項に規定するもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、管理者が別に定める。

附則(平成18年6月1日病管規程第2号)

この規程は、公布の日から施行する。

附則(平成18年6月30日病管規程第3号)

(施行期日)

1　この規程は、平成18年7月1日から施行する。

(職務の級の切替え)

2　平成18年7月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)が附則別表第1に掲げられている職務の級であった職員の切替日における職務の級(以下「新級」という。)は、旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする。ただし、別表第3の適用を受ける職員で、かつ、別表第7の左欄に掲げる職にある職員(以下「管理職である医師等」という。)の新級については、5級とする。

3　切替日の前日において、伊勢市病院企業職員の職名等に関する規程(平成17年伊勢市病院事業管理規程第1号。以下「職名規程」という。)に規定する業務員である職員であって、改正前の病院企業職員の給与に関する規程(平成17年病院事業管理規程第16号。以下「改正前の給与規程」という。)第3条に規定する給料表(以下「改正前の給料表」という。)の適用を受けていた者及び切替日に職名規程に規定する業務員の発令を受ける者(以下「技能労務職員」という。)については、切替日以後別表第2の給料表を適用するものとし、その者の新級は、旧級に対応する附則別表第2の新級欄に定める職務の級とする。

(号給の切替え)

4　切替日の前日において改正前の給料表の適用を受けていた職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、次項に規定する職員を除き、旧級、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)及びその者が旧号給を受けていた期間(管理者の定める職員にあっては、管理者の定める期間。以下「経過期間」という。)に応じ、次に掲げる号給とする。

(1)　別表第1の適用を受ける職員で、旧級及び旧号給が附則別表第3に掲げられている職員　経過期間に応じ同表に掲げる号給

(2)　別表第2の適用を受ける職員で、旧級及び旧号給が附則別表第4の旧級号給欄に掲げられている職員　経過期間に応じ同表新号給欄に掲げる号給

(3)　別表第3の適用を受ける職員で、旧級及び旧号給が附則別表第5に掲げられている職員　経過期間に応じ同表に掲げる号給

(4)　別表第3の適用を受ける職員で、旧級及び旧号給が附則別表第6に掲げられている職員　経過期間に応じ同表4級の欄に掲げる号給

(5)　管理職である医師等で、旧級及び旧号給が附則別表第6に掲げられている職員　経過期間に応じ同表5級の欄に掲げる号給

(職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え)

5　切替日の前日において改正前の給料表に定める職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額は、伊勢市職員給与条例等の一部を改正する条例(平成18年伊勢市条例第43号)及び伊勢市技能労務職員の給与の種類及び基準に関する条例(平成18年伊勢市条例第45号。以下「改正給与条例等」という。)の適用を受ける職員の例による。ただし、医師等については、次に掲げる号給とする。

(1)　旧給料月額が附則別表第7に掲げられている職員　経過期間に応じ同表4級の欄に掲げる号給

(2)　旧給料月額が附則別表第7に掲げられていない職員　別表第3の4級における最高の号給

(3)　管理職である医師等で、旧給料月額が附則別表第7に掲げられている職員　経過期間に応じ同表5級の欄に掲げる号給

(4)　管理職である医師等で、旧給料月額が附則別表第7に掲げられていない職員　5級15号給

6　前4項に定めるもののほか、給料の切替え等に関する事項は、改正給与条例等の適用を受ける職員の例による。

(平成22年3月31日までの間における地域手当の支給割合に関する特例)

7　平成22年3月31日までの間における第9条の地域手当の支給割合は、附則別表第8のとおりとする。

(伊勢市職員退職手当支給条例等の適用)

8　退職手当の支給については、伊勢市職員退職手当支給条例(平成17年伊勢市条例第46号)及び伊勢市職員退職手当支給条例施行規則(平成17年伊勢市規則第39号。以下この条において「規則」という。)の例による。ただし、医師等の退職手当の支給について、規則第1条の5の別表ア又はイの表は附則別表9のとおりとする。

9　前8項及び管理者が別に定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な経過措置等は市長部局の職員の例による。

(市立伊勢総合病院事務分掌規程の一部改正)

10　市立伊勢総合病院事務分掌規程(平成17年病院事業管理規程第2号)の一部を次のように改正する。

〔次のよう〕略

(伊勢市病院企業職員の育児休業等に関する規程の一部改正)

11　伊勢市病院企業職員の育児休業等に関する規程(平成17年病院事業管理規程第8号)の一部を次のように改正する。

〔次のよう〕略

附則別表第1(附則第2項関係)

病院企業一般職給料表及び病院企業医療職給料表の適用を受ける職員の職務の級の切替表


給料表	旧級	新級
病院企業一般職給料表	1級	1級
	2級	1級
	3級	2級
	4級	3級
	5級	3級
	6級	4級
	7級	5級
	8級	6級
	9級	7級
病院企業医療職給料表	1級	1級
	2級	2級
	3級	3級
	4級	4級
	4級	5級

附則別表第2(附則第3項関係)

病院企業技能労務職給料表の適用を受ける職員の職務の級の切替表


旧級	新級
1級	1級
2級	2級
3級	3級
4級	3級
5級	4級
6級	5級

附則別表第3(附則第4項関係)

病院企業一般職給料表の適用を受ける職員の新号給


旧号給	旧級経過期間	1級	2級	3級	4級	5級	6級	7級	8級	9級
1	3月未満			1		5		1		1
	3月以上6月未満			2		6		1		1
	6月以上9月未満			3		7		1		1
	9月以上12月未満			4		8		1		1
	12月以上			5		9		1		1
2	3月未満			5	1	9	1	1	1	1
	3月以上6月未満			6	1	10	1	1	1	1
	6月以上9月未満			7	1	11	1	1	1	1
	9月以上12月未満			8	1	12	1	1	1	1
	12月以上			9	1	13	1	1	1	1
3	3月未満			9	1	13	1	1	1	1
	3月以上6月未満			10	2	14	1	1	1	1
	6月以上9月未満			11	3	15	1	1	1	1
	9月以上12月未満			12	4	16	1	1	1	1
	12月以上			13	5	17	1	1	1	1
4	3月未満			13	5	17	1	1	1	1
	3月以上6月未満			14	6	18	2	2	1	1
	6月以上9月未満			15	7	19	3	3	1	1
	9月以上12月未満			16	8	20	4	4	1	1
	12月以上			17	9	21	5	5	1	1
5	3月未満	1	21	17	9	21	5	5	1	1
	3月以上6月未満	2	22	18	10	22	6	6	1	1
	6月以上9月未満	3	23	19	11	23	7	7	1	1
	9月以上12月未満	4	24	20	12	24	8	8	1	1
	12月以上	5	25	21	13	25	9	9	1	1
6	3月未満	5	25	21	13	25	9	9	1	1
	3月以上6月未満	6	26	22	14	26	10	10	2	2
	6月以上9月未満	7	27	23	15	27	11	11	3	3
	9月以上12月未満	8	28	24	16	28	12	12	4	4
	12月以上	9	29	25	17	29	13	13	5	5
7	3月未満	9	29	25	17	29	13	13	5	5
	3月以上6月未満	10	30	26	18	30	14	14	6	6
	6月以上9月未満	11	31	27	19	31	15	15	7	7
	9月以上12月未満	12	32	28	20	32	16	16	8	8
	12月以上	13	33	29	21	33	17	17	9	9
8	3月未満	13	33	29	21	33	17	17	9	9
	3月以上6月未満	14	34	30	22	34	18	18	10	10
	6月以上9月未満	15	35	31	23	35	19	19	11	11
	9月以上12月未満	16	36	32	24	36	20	20	12	12
	12月以上	17	37	33	25	37	21	21	13	13
9	3月未満	17	37	33	25	37	21	21	13	13
	3月以上6月未満	18	38	34	26	38	22	22	14	14
	6月以上9月未満	19	39	35	27	39	23	23	15	15
	9月以上12月未満	20	40	36	28	40	24	24	16	16
	12月以上	21	41	37	29	41	25	25	17	17
10	3月未満	21	41	37	29	41	25	25	17	17
	3月以上6月未満	22	42	38	30	42	26	26	18	18
	6月以上9月未満	23	43	39	31	43	27	27	19	19
	9月以上12月未満	24	44	40	32	44	28	28	20	20
	12月以上	25	45	41	33	45	29	29	21	21
11	3月未満	25	45	41	33	45	29	29	21	21
	3月以上6月未満	26	46	42	34	46	30	30	22	22
	6月以上9月未満	27	47	43	35	47	31	31	23	23
	9月以上12月未満	28	48	44	36	48	32	32	24	24
	12月以上	29	49	45	37	49	33	33	25	25
12	3月未満	29	49	45	37	49	33	33	25	25
	3月以上6月未満	29	50	46	38	50	34	34	26	26
	6月以上9月未満	30	51	47	39	51	35	35	27	27
	9月以上12月未満	30	52	48	40	52	36	36	28	28
	12月以上	31	53	49	41	53	37	37	29	29
13	3月未満	31	53	49	41	53	37	37	29	29
	3月以上6月未満	31	54	50	42	54	38	38	30	30
	6月以上9月未満	32	55	51	43	55	39	39	31	31
	9月以上12月未満	32	56	52	44	56	40	40	32	32
	12月以上	33	57	53	45	57	41	41	33	33
14	3月未満	33	57	53	45	57	41	41	33	33
	3月以上6月未満	33	58	54	46	58	42	42	34	34
	6月以上9月未満	33	59	55	47	59	43	43	35	35
	9月以上12月未満	34	60	56	48	60	44	44	36	36
	12月以上	34	61	57	49	61	45	45	37	37
15	3月未満	34	61	57	49	61	45	45	37	37
	3月以上6月未満	34	62	58	49	62	46	46	38	38
	6月以上9月未満	35	63	59	50	63	47	47	39	39
	9月以上12月未満	35	64	60	50	64	48	48	40	40
	12月以上	35	65	61	51	65	49	49	41	41
16	3月未満	35	65	61	51	65	49	49	41	41
	3月以上6月未満	36	66	62	51	66	50	50	42	42
	6月以上9月未満	36	67	63	52	67	51	51	43	43
	9月以上12月未満	36	68	64	52	68	52	52	44	44
	12月以上	37	69	65	53	69	53	53	45	45
17	3月未満	37	69	65	53	69	53	53	45	45
	3月以上6月未満	37	70	66	54	70	54	54	46	46
	6月以上9月未満	37	71	67	55	71	55	55	47	47
	9月以上12月未満	37	72	68	56	72	56	56	48	48
	12月以上	38	73	69	57	73	57	57	49	49
18	3月未満	38	73	69	57	73	57	57	49	49
	3月以上6月未満	38	74	70	57	74	58	58	50	50
	6月以上9月未満	38	75	71	58	75	59	59	51	51
	9月以上12月未満	38	76	72	58	76	60	60	52	52
	12月以上	39	77	73	59	77	61	61	53	53
19	3月未満	39	77	73	59	77	61	61	53
	3月以上6月未満	39	78	74	59	78	62	62	54
	6月以上9月未満	39	79	75	60	79	63	63	55
	9月以上12月未満	39	80	76	60	80	64	64	56
	12月以上	40	81	77	61	81	65	65	57
20	3月未満		81	77	61	81	65	65	57
	3月以上6月未満		82	78	61	82	66	66	58
	6月以上9月未満		83	79	61	83	67	67	59
	9月以上12月未満		84	80	62	84	68	68	60
	12月以上		85	81	62	85	69	69	61
21	3月未満		85	81	62	85	69	69	61
	3月以上6月未満		86	82	62	86	70	70	62
	6月以上9月未満		87	83	63	87	71	71	63
	9月以上12月未満		88	84	63	88	72	72	64
	12月以上		89	85	63	89	73	73	65
22	3月未満		89	85	63	89	73	73	65
	3月以上6月未満		90	86	64	90	74	74	66
	6月以上9月未満		91	87	64	91	75	75	67
	9月以上12月未満		92	88	64	92	76	76	68
	12月以上		93	89	65	93	77	77	69
23	3月未満		93	89	65	93	77
	3月以上6月未満		93	90	65	94	78
	6月以上9月未満		93	91	66	95	79
	9月以上12月未満		93	92	66	96	80
	12月以上		93	93	67	97	81
24	3月未満			93	67	97	81
	3月以上6月未満			94	67	98	82
	6月以上9月未満			95	68	99	83
	9月以上12月未満			96	68	100	84
	12月以上			97	69	101	85
25	3月未満			97	69	101	85
	3月以上6月未満			98	70	102	86
	6月以上9月未満			99	71	103	87
	9月以上12月未満			100	72	104	88
	12月以上			101	73	105	89
26	3月未満			101	73	105
	3月以上6月未満			102	73	106
	6月以上9月未満			103	74	107
	9月以上12月未満			104	74	108
	12月以上			105	75	109
27	3月未満			105	75
	3月以上6月未満			106	75
	6月以上9月未満			107	76
	9月以上12月未満			108	76
	12月以上			109	77
28	3月未満			109	77
	3月以上6月未満			110	78
	6月以上9月未満			111	79
	9月以上12月未満			112	80
	12月以上			113	81
29	3月未満			113	81
	3月以上6月未満			114	82
	6月以上9月未満			115	83
	9月以上12月未満			116	84
	12月以上			117	85
30	3月未満			117
	3月以上6月未満			118
	6月以上9月未満			119
	9月以上12月未満			120
	12月以上			121
31	3月未満			121
	3月以上6月未満			122
	6月以上9月未満			123
	9月以上12月未満			124
	12月以上			125
32	3月未満			125
	3月以上6月未満			125
	6月以上9月未満			125
	9月以上12月未満			125
	12月以上			125

附則別表第4(附則第4項関係)

病院企業技能労務職給料表の適用を受ける職員の新号給


旧級号給		新号給

	経過期間
2級9号給	3月未満	17号給
	3月以上6月未満	18号給
	6月以上9月未満	19号給
2級11号給	6月以上9月未満	27号給
2級12号給	12月以上	33号給
3級3号給	9月以上12月未満	8号給
3級5号給	6月以上9月未満	15号給
3級5号給	9月以上12月未満	16号給
3級6号給	6月以上9月未満	23号給
3級6号給	9月以上12月未満	24号給
3級7号給	3月以上6月未満	26号給
	6月以上9月未満	27号給
	12月以上	29号給
3級8号給	12月以上	33号給
3級10号給	12月以上	45号給
3級11号給	3月以上6月未満	46号給
3級12号給	12月以上	53号給
3級13号給	12月以上	57号給
3級14号給	6月以上9月未満	59号給
3級14号給	9月以上12月未満	60号給
3級15号給	12月以上	65号給
3級16号給	3月以上6月未満	65号給
3級16号給	12月以上	67号給
3級17号給	12月以上	69号給
3級18号給	12月以上	75号給
3級19号給	6月以上9月未満	76号給
3級24号給	12月以上	89号給
4級6号給	3月以上6月未満	42号給
	6月以上9月未満	43号給
	9月以上12月未満	44号給
4級7号給	3月以上6月未満	46号給
4級7号給	12月以上	49号給
4級8号給	9月以上12月未満	56号給
4級9号給	3月以上6月未満	62号給
	9月以上12月未満	64号給
	12月以上	65号給
4級10号給	3月未満	65号給
	3月以上6月未満	66号給
	9月以上12月未満	68号給
	12月以上	69号給
4級11号給	3月以上6月未満	74号給
	6月以上9月未満	75号給
	9月以上12月未満	76号給
	12月以上	77号給
4級12号給	3月以上6月未満	86号給
	9月以上12月未満	88号給
	12月以上	89号給
4級13号給	9月以上12月未満	100号給
5級10号給	3月以上6月未満	46号給
	9月以上12月未満	48号給
	12月以上	49号給
5級11号給	3月以上6月未満	54号給
	9月以上12月未満	56号給
	12月以上	57号給
5級12号給	3月以上6月未満	62号給
	9月以上12月未満	64号給
	12月以上	65号給
5級13号給	3月以上6月未満	70号給
	6月以上9月未満	71号給
	9月以上12月未満	72号給
	12月以上	73号給
5級14号給	3月以上6月未満	82号給
	6月以上9月未満	83号給
	9月以上12月未満	84号給
	12月以上	85号給
5級15号給	3月以上6月未満	90号給
	6月以上9月未満	91号給
	9月以上12月未満	92号給
6級13号給	9月以上12月未満	40号給
6級14号給	6月以上9月未満	47号給
	9月以上12月未満	48号給
	12月以上	49号給
6級15号給	3月未満	49号給
	3月以上6月未満	50号給
	6月以上9月未満	51号給
	9月以上12月未満	52号給
6級16号給	3月以上6月未満	58号給
	6月以上9月未満	59号給
	9月以上12月未満	60号給
6級17号給	3月以上6月未満	62号給
	6月以上9月未満	63号給
	9月以上12月未満	64号給
	12月以上	65号給
6級18号給	3月以上6月未満	66号給
	6月以上9月未満	67号給
	9月以上12月未満	68号給
	12月以上	69号給
6級19号給	3月以上6月未満	69号給
	6月以上9月未満	69号給
	9月以上12月未満	69号給
	12月以上	69号給

附則別表第5(附則第4項関係)

病院企業医療職給料表の適用を受ける職員の新号給


旧号給	旧級経過期間	1級	2級	3級
1	3月未満			1
	3月以上6月未満			1
	6月以上9月未満			1
	9月以上12月未満			1
	12月以上			1
2	3月未満		1	1
	3月以上6月未満		1	1
	6月以上9月未満		1	1
	9月以上12月未満		1	1
	12月以上		1	1
3	3月未満	1	1	1
	3月以上6月未満	2	1	1
	6月以上9月未満	3	1	1
	9月以上12月未満	4	1	1
	12月以上	5	1	1
4	3月未満	5	1	1
	3月以上6月未満	6	2	1
	6月以上9月未満	7	3	1
	9月以上12月未満	8	4	1
	12月以上	9	5	1
5	3月未満	9	5	1
	3月以上6月未満	10	6	2
	6月以上9月未満	11	7	3
	9月以上12月未満	12	8	4
	12月以上	13	9	5
6	3月未満	13	9	5
	3月以上6月未満	14	10	6
	6月以上9月未満	15	11	7
	9月以上12月未満	16	12	8
	12月以上	17	13	9
7	3月未満	17	13	9
	3月以上6月未満	18	14	10
	6月以上9月未満	19	15	11
	9月以上12月未満	20	16	12
	12月以上	21	17	13
8	3月未満	21	17	13
	3月以上6月未満	22	18	14
	6月以上9月未満	23	19	15
	9月以上12月未満	24	20	16
	12月以上	25	21	17
9	3月未満	25	21	17
	3月以上6月未満	26	22	18
	6月以上9月未満	27	23	19
	9月以上12月未満	28	24	20
	12月以上	29	25	21
10	3月未満	29	25	21
	3月以上6月未満	30	26	22
	6月以上9月未満	31	27	23
	9月以上12月未満	32	28	24
	12月以上	33	29	25
11	3月未満	33	29	25
	3月以上6月未満	34	30	26
	6月以上9月未満	35	31	27
	9月以上12月未満	36	32	28
	12月以上	37	33	29
12	3月未満	37	33	29
	3月以上6月未満	38	34	30
	6月以上9月未満	39	35	31
	9月以上12月未満	40	36	32
	12月以上	41	37	33
13	3月未満	41	37	33
	3月以上6月未満	42	38	34
	6月以上9月未満	43	39	35
	9月以上12月未満	44	40	36
	12月以上	45	41	37
14	3月未満	45	41	37
	3月以上6月未満	46	42	38
	6月以上9月未満	47	43	39
	9月以上12月未満	48	44	40
	12月以上	49	45	41
15	3月未満	49	45	41
	3月以上6月未満	50	46	42
	6月以上9月未満	51	47	43
	9月以上12月未満	52	48	44
	12月以上	53	49	45
16	3月未満	53	49	45
	3月以上6月未満	54	50	46
	6月以上9月未満	55	51	47
	9月以上12月未満	56	52	48
	12月以上	57	53	49
17	3月未満	57	53	49
	3月以上6月未満	58	54	50
	6月以上9月未満	59	55	51
	9月以上12月未満	60	56	52
	12月以上	61	57	53
18	3月未満	61	57	53
	3月以上6月未満	62	58	54
	6月以上9月未満	63	59	55
	9月以上12月未満	64	60	56
	12月以上	65	61	57
19	3月未満	65	61	57
	3月以上6月未満	65	62	58
	6月以上9月未満	65	63	59
	9月以上12月未満	65	64	60
	12月以上	65	65	61
20	3月未満		65	61
	3月以上6月未満		66	62
	6月以上9月未満		67	63
	9月以上12月未満		68	64
	12月以上		69	65
21	3月未満		69	65
	3月以上6月未満		70	66
	6月以上9月未満		71	67
	9月以上12月未満		72	68
	12月以上		73	69
22	3月未満		73	69
	3月以上6月未満		74	70
	6月以上9月未満		75	71
	9月以上12月未満		76	72
	12月以上		77	73
23	3月未満		77	73
	3月以上6月未満		78	74
	6月以上9月未満		79	75
	9月以上12月未満		80	76
	12月以上		81	77
24	3月未満		81	77
	3月以上6月未満		82	78
	6月以上9月未満		83	79
	9月以上12月未満		84	80
	12月以上		85	81
25	3月未満		85
	3月以上6月未満		86
	6月以上9月未満		87
	9月以上12月未満		88
	12月以上		89

附則別表第6(附則第4項関係)

旧級が医療職給料表の4級である職員の新号給


旧号給	新級経過期間	4級	5級
1	3月未満	1	1
	3月以上6月未満	1	1
	6月以上9月未満	1	1
	9月以上12月未満	1	1
	12月以上	1	1
2	3月未満	1	1
	3月以上6月未満	1	1
	6月以上9月未満	1	1
	9月以上12月未満	1	1
	12月以上	1	1
3	3月未満	1	1
	3月以上6月未満	1	1
	6月以上9月未満	1	1
	9月以上12月未満	1	1
	12月以上	1	1
4	3月未満	1	1
	3月以上6月未満	1	1
	6月以上9月未満	1	1
	9月以上12月未満	1	1
	12月以上	1	1
5	3月未満	1	1
	3月以上6月未満	1	1
	6月以上9月未満	1	1
	9月以上12月未満	1	1
	12月以上	1	1
6	3月未満	1	1
	3月以上6月未満	1	1
	6月以上9月未満	1	1
	9月以上12月未満	1	1
	12月以上	1	1
7	3月未満	1	1
	3月以上6月未満	2	1
	6月以上9月未満	3	1
	9月以上12月未満	4	1
	12月以上	5	1
8	3月未満	5	1
	3月以上6月未満	6	1
	6月以上9月未満	7	1
	9月以上12月未満	8	1
	12月以上	9	1
9	3月未満	9	1
	3月以上6月未満	10	1
	6月以上9月未満	11	1
	9月以上12月未満	12	1
	12月以上	13	1
10	3月未満	13	1
	3月以上6月未満	14	1
	6月以上9月未満	15	1
	9月以上12月未満	16	1
	12月以上	17	1
11	3月未満	17	1
	3月以上6月未満	18	1
	6月以上9月未満	19	1
	9月以上12月未満	20	1
	12月以上	21	1
12	3月未満	21	1
	3月以上6月未満	22	1
	6月以上9月未満	23	1
	9月以上12月未満	24	1
	12月以上	25	1
13	3月未満	25	1
	3月以上6月未満	26	1
	6月以上9月未満	27	1
	9月以上12月未満	28	1
	12月以上	29	1
14	3月未満	29	1
	3月以上6月未満	30	1
	6月以上9月未満	31	1
	9月以上12月未満	32	1
	12月以上	33	1
15	3月未満	33	1
	3月以上6月未満	34	1
	6月以上9月未満	35	1
	9月以上12月未満	36	1
	12月以上	37	1
16	3月未満	37	1
	3月以上6月未満	38	1
	6月以上9月未満	39	1
	9月以上12月未満	40	1
	12月以上	41	1
17	3月未満	41	1
	3月以上6月未満	42	1
	6月以上9月未満	43	1
	9月以上12月未満	44	1
	12月以上	45	1
18	3月未満	45	1
	3月以上6月未満	46	2
	6月以上9月未満	47	3
	9月以上12月未満	48	4
	12月以上	49	5
19	3月未満	49	5
	3月以上6月未満	50	6
	6月以上9月未満	51	7
	9月以上12月未満	52	8
	12月以上	53	9
20	3月未満	53	9
	3月以上6月未満	54	9
	6月以上9月未満	55	10
	9月以上12月未満	56	10
	12月以上	57	11

附則別表第7(附則第5項関係)

旧級における最高の号給を超える給料月額を受けていた医師等の新号給


旧給料月額	新級経過期間	4級	5級
円 604,900	3月未満	57	11
	3月以上6月未満	58	11
	6月以上9月未満	59	12
	9月以上12月未満	60	12
	12月以上	61	13
円 609,500	3月未満	61	13
	3月以上6月未満	62	13
	6月以上9月未満	63	14
	9月以上12月未満	64	14
	12月以上	65	15

附則別表第8(附則第7項関係)

平成22年3月31日までの間における地域手当の支給割合


支給年度		平成18年度	平成19年度	平成20年度	平成21年度
支給割合	医師及び歯科医師以外の職員	0	0	0	0
支給割合	医師及び歯科医師	100分の11	100分の12	100分の13	100分の14

附則別表9(附則第8項関係)

ア　平成8年4月1日から平成18年6月30日までの間の基礎在職期間における職員の区分についての表


第2号区分	1　平成8年4月1日から平成18年6月30日までの間において適用されていた職員の給与に関する条例(他の条例及び規則において、引用し、準用し、又はその例による場合を含む。以下「平成8年4月以後平成18年6月以前の職員給与条例」という。)の医療職給料表の適用を受けていた者でその属する職務の級が4級であったもののうち管理者の定めるもの 2　前号に掲げる者に準ずるものとして管理者の定めるもの
第3号区分	1　平成8年4月以後平成18年6月以前の職員給与条例の医療職給料表の適用を受けていた者でその属する職務の級が4級であったもの(第2号区分の項第1号に掲げる者を除く。)のうち管理者の定めるもの 2　前号に掲げる者に準ずるものとして管理者の定めるもの
第4号区分	1　平成8年4月以後平成18年6月以前の職員給与条例の医療職給料表の適用を受けていた者でその属する職務の級が4級であったもの(第2号区分の項第1号及び第3号の区分の項第1号に掲げる者を除く。) 2　前号に掲げる者に準ずるものとして管理者の定めるもの
第5号区分	1　平成8年4月以後平成18年6月以前の職員給与条例の医療職給料表の適用を受けていた者でその属する職務の級が3級であったもの 2　前号に掲げる者に準ずるものとして管理者の定めるもの
第6号区分	1　平成8年4月以後平成18年6月以前の職員給与条例の医療職給料表の適用を受けていた者でその属する職務の級が2級であったもののうち管理者の定めるもの 2　前号に掲げる者に準ずるものとして管理者の定めるもの
第7号区分	1　平成8年4月以後平成18年6月以前の職員給与条例の医療職給料表の適用を受けていた者でその属する職務の級が2級であったもの(第6号区分の項第1号に掲げる者を除く。) 2　前号に掲げる者に準ずるものとして管理者の定めるもの
第8号区分	1　平成8年4月以後平成18年6月以前の職員給与条例の医療職給料表の適用を受けていた者でその属する職務の級が1級であったもののうち管理者の定めるもの 2　前号に掲げる者に準ずるものとして管理者の定めるもの
第9号区分	第2号区分から第8号区分までのいずれの職員の区分にも属しないこととなる者

イ　平成18年7月1日以降の基礎在職期間における職員の区分についての表


第1号区分	1　平成18年7月1日以後に適用されている職員の給与に関する条例(他の条例及び規則において、引用し、準用し、又はその例による場合を含む。以下「平成18年7月以降の職員給与条例」という。)の医療職給料表の適用を受けていた者でその属する職務の級が5級であったもの 2　前号に掲げる者に準ずるものとして管理者の定めるもの
第2号区分	1　平成18年7月以降の職員給与条例の医療職給料表の適用を受けていた者でその属する職務の級が4級であったもののうち管理者の定めるもの 2　前号に掲げる者に準ずるものとして管理者の定めるもの
第3号区分	1　平成18年7月以降の職員給与条例の医療職給料表の適用を受けていた者でその属する職務の級が4級であったもの(第2号区分の項第1号に掲げる者を除く。)のうち管理者の定めるもの 2　前号に掲げる者に準ずるものとして管理者の定めるもの
第4号区分	1　平成18年7月以降の職員給与条例の医療職給料表の適用を受けていた者でその属する職務の級が4級であったもの(第2号区分の項第1号及び第3号区分の項第2号に掲げる者を除く。) 2　前号に掲げる者に準ずるものとして管理者の定めるもの
第5号区分	1　平成18年7月以降の職員給与条例の医療職給料表の適用を受けていた者でその属する職務の級が3級であったもの 2　前号に掲げる者に準ずるものとして管理者の定めるもの
第6号区分	1　平成18年7月以降の職員給与条例の医療職給料表の適用を受けていた者でその属する職務の級が2級であったもののうち管理者の定めるもの 2　前号に掲げる者に準ずるものとして管理者の定めるもの
第7号区分	1　平成18年7月以降の職員給与条例の医療職給料表の適用を受けていた者でその属する職務の級が2級であったもの(第6号区分の項第1号に掲げる者を除く。) 2　前号に掲げる者に準ずるものとして管理者の定めるもの
第8号区分	1　平成18年7月以降の職員給与条例の医療職給料表の適用を受けていた者でその属する職務の級が1級であったもののうち管理者の定めるもの 2　前号に掲げる者に準ずるものとして管理者の定めるもの
第9号区分	第1号区分から第8号区分までのいずれの職員の区分にも属しないこととなる者

附則(平成19年4月1日病管規程第1号)

この規程は、平成19年4月1日から施行する。

附則(平成19年4月1日病管規程第6号)

(施行期日)

1　この規程は、平成19年4月1日から施行する。

(平成20年3月31日までの間における管理職手当に関する特例)

2　平成20年3月31日までの間における管理職手当の支給額については、この規程による改正後の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程別表第7中「69,000円」及び「55,000円」とあるのは「62,000円」と、「49,000円」及び「40,000円」とあるのは「45,000円」とする。

附則(平成19年9月1日病管規程第8号)

この規程は、平成19年9月1日から施行する。

附則(平成19年12月27日病管規程第10号)

(施行期日)

1　この規程は、公表の日から施行し、平成19年4月1日から適用する。

(平成19年4月1日から施行の日の前日までの間における異動者の号給)

2　平成19年4月1日からこの規程の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において、この規程による改正前の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程(以下「改正前の給与規程」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員のうち、管理者の定める職員の改正後の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程(以下「改正後の給与規程」という。)の規定による当該適用又は異動の日における号給は、管理者の定めるところによる。

(施行日から平成20年3月31日までの間における異動者の号給の調整)

3　施行日から平成20年3月31日までの間において、改正後の給与規程の規定により新たに給料表の適用を受けることになった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号給については、当該適用又は異動について、まず改正前の給与規程の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から改正後の給与規程の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

4　改正後の給与規程の規定を適用する場合においては、改正前の給与規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与規程の規定による給与の内払とみなす。

(補則)

5　附則第3項から前項に定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項については、市長部局の一般職の職員の例による。

附則(平成21年4月1日病管規程第1号)

この規程は、平成21年4月1日から施行する。

附則(平成21年12月28日病管規程第3号)

この規程は、平成22年1月1日から施行する。

附則(平成22年3月31日病管規程第4号)

この規程は、平成22年4月1日から施行する。

附則(平成22年12月1日病管規程第7号)

この規程は、公表の日から施行する。

附則(平成23年3月31日病管規程第3号)

この規程は、平成23年4月1日から施行する。

附則(平成23年12月1日病管規程第7号)

(施行期日)

1　この規則は、平成23年12月1日から施行する。

(平成23年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2　平成23年12月に支給する期末手当の額は、改正後の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程第2条の規定により、その例によることとされる伊勢市職員給与条例等の一部を改正する条例(平成23年伊勢市条例第19号)附則第2項の規定を準用する。この場合において、同条例附則第2項第1号の表は、次の表に読み替えるものとする。


給料表	職務の級	号給
病院企業一般職給料表	1級	1号給から93号給まで
	2級	1号給から76号給まで
	3級	1号給から60号給まで
	4級	1号給から44号給まで
	5級	1号給から36号給まで
	6級	1号給から28号給まで
	7級	1号給から16号給まで
病院企業技能労務職給料表	1級	1号給から121号給まで
	2級	1号給から84号給まで
	3級	1号給から76号給まで
	4級	1号給から48号給まで
	5級	1号給から32号給まで

3　前項の規定にかかわらず、病院企業医療職給料表の適用を受ける職員については、同項の規定を適用しない。

附則(平成23年12月28日病管規程第8号)

この規程は、平成24年1月1日から施行する。

附則(平成24年1月10日病管規程第1号)

この規程は、公表の日より施行する。ただし、別表第5の改正規定は、平成24年4月1日より施行する。

附則(平成24年3月1日病管規程第2号)

この規程は、平成24年3月1日から施行する。

附則(平成24年3月30日病管規程第3号)

この規程は、平成24年4月1日から施行する。

附則(平成24年7月30日病管規程第4号)

この規程は、公表の日から施行し、この規程による改正後の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程の規定は、平成24年4月1日から適用する。

附則(平成24年9月27日病管規程第5号)

この規程は、公表の日から施行し、平成24年9月1日から適用する。

附則(平成24年10月1日病管規程第6号)

この規程は、平成24年10月1日から施行する。

附則(平成24年12月28日病管規程第9号)

この規程は、平成25年1月1日から施行する。

附則(平成25年2月12日病管規程第1号)

この規程は、公表の日から施行し、平成24年11月1日から適用する。

附則(平成25年4月1日病管規程第4号)

この規程は、平成25年4月1日から施行する。

附則(平成26年4月1日病管規程第1号)

この規程は、平成26年4月1日から施行する。

附則(平成26年12月24日病管規程第4号)

(施行期日等)

1　この規程は、公表の日から施行し、この規程による改正後の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程(以下「新規程」という。)別表第1から別表第3までの規定は、平成26年4月1日から適用する。

(適用日前の異動者の号給の調整)

2　平成26年4月1日(以下この項において「適用日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及び伊勢市病院事業管理者の定めるこれに準ずる職員の適用日における号給については、その者が適用日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、伊勢市病院事業管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

3　新規程の規定を適用する場合においては、この規程による改正前の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程の規定に基づいて支給された給与は、新規程の規定による給与の内払とみなす。

附則(平成27年4月1日病管規程第3号)

(施行期日)

1　この規程は、平成27年4月1日から施行する。

(切替日前の異動者の号給の調整)

2　平成27年4月1日(以下「切替日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及び管理者の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給料の切替えに伴う経過措置)

3　切替日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなるもののうち、別表第1に定める病院企業一般職給料表の適用を受ける職員にあっては平成30年3月31日までの間、別表第2に定める病院企業技能労務職給料表の適用を受ける職員にあっては平成32年3月31日までの間、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。

4　切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(前項に規定する職員を除く。)について、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、管理者の定めるところにより、給料を支給する。

5　切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前2項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、管理者の定めるところにより、給料を支給する。

附則(平成27年7月31日病管規程第5号)

この規程は、平成27年8月1日から施行する。

附則(平成28年3月28日病管規程第1号)

(施行期日等)

1　この規程は、公表の日から施行し、この規程による改正後の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程(以下「新規程」という。)の規定は、平成27年4月1日から適用する。

(経過措置)

2　平成27年4月1日からこの規程の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、新規程の規定による号給がこの規程による改正前の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程(以下「旧規程」という。)の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号給については、新規程の規定にかかわらず、旧規程の規定による号給とするものとする。

3　施行日から平成28年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に管理者の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

(給与の内払)

4　新規程の規定を適用する場合においては、旧規程の規定に基づいて支給された給与は、新規程の規定による給与(伊勢市病院企業職員の給与に関する規程の一部を改正する規程(平成27年伊勢市病院事業管理規程第3号)附則第3項から第5項までの規定による給料を含む。)の内払とみなす。

附則(平成28年4月1日病管規程第4号)

この規程は、公表の日から施行する。

附則(平成28年12月22日病管規程第5号)

(施行期日等)

1　この規程は、公表の日から施行し、この規程による改正後の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程(以下「新規程」という。)別表第1から別表第3までの規定は、平成28年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　新規程の規定を適用する場合においては、この規程による改正前の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程の規定に基づいて支給された給与は、新規程の規定による給与(伊勢市病院企業職員の給与に関する規程の一部を改正する規程(平成27年伊勢市病院事業管理規程第3号)附則第3項から第5項までの規定による給料を含む。)の内払とみなす。

附則(平成29年3月31日病管規程第6号)

(施行期日)

1　この規程は、平成29年4月1日から施行する。

(伊勢市病院企業職員の給与に関する規程の一部改正に伴う経過措置)

2　平成29年4月1日から平成32年3月31日までの間は、第4条の規定による改正後の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程第8条の2及び第8条の3の規定は、適用しない。

附則(平成29年12月25日病管規程第10号)

(施行期日等)

1　この規程は、平成30年1月1日から施行する。ただし、別表第1から別表第3まで及び別表第6の改正規定は、公表の日から施行する。

2　この規程(前項ただし書に規定する改正規定に限る。)による改正後の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程(以下「新規程」という。)の規定は、平成29年4月1日から適用する。

(経過措置)

3　平成29年4月1日から第1項ただし書に規定する改正規定の施行の日(以下「一部施行日」という。)の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、新規程の規定による号給が改正前の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程(以下「旧規程」という。)の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号給については、新規程の規定にかかわらず、旧規程の規定による号給とするものとする。

4　一部施行日から平成30年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に管理者が号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

(給与の内払)

5　新規程の規定を適用する場合においては、旧規程の規定に基づいて支給された給与は、新規程の規定による給与(伊勢市病院企業職員の給与に関する規程の一部を改正する規程(平成27年伊勢市病院事業管理規程第3号)附則第3項から第5項までの規定による給料を含む。)の内払とみなす。

附則(平成30年3月30日病管規程第3号)

(施行期日等)

この規程は、平成30年4月1日から適用する。

附則(平成30年5月18日病管規程第4号)

この規程は、公表の日から施行し、改正後の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程の規定は、平成30年4月1日から適用する。

附則(平成30年9月25日病管規程第5号)

この規程は、平成30年10月1日から施行する。

附則(平成30年9月25日病管規程第6号抄)

(施行期日)

1　この規程は、伊勢市病院事業の設置等に関する条例等の一部を改正する条例(平成30年伊勢市条例第25号)の施行の日(平成30年10月1日)から施行する。

附則(平成30年12月25日病管規程第9号)

(施行期日等)

1　この規程は、公表の日から施行し、この規程による改正後の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程(以下「新規程」という。)の規定は、平成30年4月1日から適用する。

(給与の内払)

附則(平成31年3月15日病管規程第1号)

この規程は、平成31年4月1日から施行する。

附則(平成31年3月28日病管規程第2号)

この規程は、平成31年4月1日から施行する。

附則(平成31年3月29日病管規程第3号)

この規程は、平成31年4月1日から施行する。

附則(令和元年8月29日病管規程第1号)

この規程は、令和元年9月1日から施行する。

附則(令和元年10月3日病管規程第3号)

この規程は、令和元年10月4日から施行する。

附則(令和元年12月13日病管規程第4号抄)

(施行期日)

1　この規程は、令和元年12月14日から施行する。ただし、第2条中伊勢市病院企業職員の給与に関する規程附則第11項(見出しを含む。)の改正規定は、公表の日から施行する。

附則(令和元年12月25日病管規程第5号)

(施行期日等)

1　この規程は、公表の日から施行し、この規程による改正後の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程(以下「新規程」という。)の規定は、平成31年4月1日から適用する。

(経過措置)

2　平成31年4月1日からこの規程の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、新規程の規定による号給がこの規程による改正前の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程(以下「旧規程」という。)の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、新規程の規定にかかわらず、旧規程の規定による号給とするものとする。

3　施行日から令和2年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に管理者が号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

(給与の内払)

4　新規程の規定を適用する場合においては、旧規程の規定に基づいて支給された給与(伊勢市病院企業職員の給与に関する規程の一部を改正する規程(平成27年伊勢市病院事業管理規程第3号。以下この項において「平成27年改正規程」という。)附則第3項から第5項までの規定による給料を含む。)は、新規程の規定による給与(平成27年改正規程附則第3項から第5項までの規定による給料を含む。)の内払とみなす。

附則(令和2年3月31日病管規程第5号)

(施行期日)

1　この規程は、令和2年4月1日から施行する。

(経過措置)

2　この規程の施行の日前までに職員となった者に係る特殊勤務手当については、なお従前の例による。

附則(令和2年3月31日病管規程第7号)

この規程は、令和2年4月1日から施行する。

附則(令和2年3月31日病管規程第8号)

この規程は、令和2年4月1日から施行する。

附則(令和2年3月31日病管規程第9号)

この規程は、令和2年4月1日から施行する。

附則(令和2年4月1日病管規程第10号抄)

(施行期日)

1　この規程は、令和2年4月1日から施行する。

附則(令和2年10月1日病管規程第14号)

この規程は、公表の日から施行し、第1条の規定による改正後の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程附則第12項及び第13項の規定並びに第2条の規定による改正後の市立伊勢総合病院非常勤職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規程附則第5項及び第6項の規定は、令和2年4月1日から適用する。

附則(令和3年3月23日病管規程第1号)

この規程は、公表の日から施行する。

附則(令和3年3月23日病管規程第2号)

この規程は、令和3年4月1日から施行する。

附則(令和3年3月23日病管規程第3号)

この規程は、令和3年4月1日から施行する。

附則(令和3年4月21日病管規程第5号)

(施行期日等)

1　この規程は、公表の日から施行し、第1条の規定による改正後の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程(以下「改正後の病院企業職員給与規程」という。)附則第14項から第16項までの規定及び第2条の規定による改正後の市立伊勢総合病院非常勤職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規程(以下「改正後の病院非常勤職員給与等規程」という。)附則第7項から第9項までの規定は、令和3年1月1日から適用する。

(防疫等作業手当の内払)

2　改正後の病院企業職員給与規程又は改正後の病院非常勤職員給与等規程を適用する場合には、第1条の規定による改正前の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程又は第2条の規定による改正前の市立伊勢総合病院非常勤職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規程の規定に基づいて支給された防疫等作業手当は、それぞれ改正後の病院企業職員給与規程又は改正後の病院非常勤職員給与等規程による防疫等作業手当の内払とみなす。

附則(令和3年6月18日病管規程第6号)

この規程は、公表の日から施行し、第1条の規定による改正後の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程附則第17項及び第18項の規定並びに第2条の規定による改正後の市立伊勢総合病院非常勤職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規程附則第10項及び第11項の規定は、令和3年3月15日から適用する。

附則(令和3年12月28日病管規程第11号)

この規程は、公表の日から施行し、令和3年12月13日から適用する。

附則(令和4年3月28日病管規程第1号)

この規程は、令和4年4月1日から施行する。

附則(令和4年3月31日病管規程第3号)

(施行期日)

1　この規程は、公表の日から施行し、第1条の規定による改正後の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程(以下「改正後の給与規程」という。)及び第2条の規定による改正後の市立伊勢総合病院非常勤職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規程(以下「改正後の非常勤職員規程」という。)の規定は、令和4年2月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の給与規程及び改正後の非常勤職員規程の規定を適用する場合においては、第1条の規定による改正前の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程の規定に基づいて支給された給与又は第2条の規定による改正前の市立伊勢総合病院非常勤職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与規程又は改正後の非常勤職員規程の規定による給与の内払とみなす。

附則(令和4年3月31日病管規程第4号)

この規程は、令和4年4月1日から施行する。

附則(令和4年10月20日病管規程第9号)

(施行期日等)

1　この規程は、公表の日から施行し、第1条の規定による改正後の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程、第2条の規定による改正後の市立伊勢総合病院非常勤職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規程及び次項の規定は、令和4年10月1日から適用する。

(号給の切替え)

2　令和4年10月1日(以下「切替日」という。)の前日において、次の表の切替日の前日の職種の欄に掲げる職種に従事し、切替日に同表の切替日の職種の欄に掲げる職種に従事していた会計年度任用職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)に応じて同表の新号給の欄に定める号給とする。


切替日の前日の職種	切替日の職種	旧号給	新号給
看護師(1種)	看護師(1種)	28号給	32号給
		29号給	33号給
		30号給	34号給
		31号給	35号給
		32号給	36号給
		33号給	37号給
		34号給	38号給
		35号給	39号給
		36号給	40号給
看護師(3種)	看護師(2種)	52号給	58号給
		53号給	59号給
		54号給	60号給
		55号給	61号給
		56号給	62号給
		57号給	63号給
		58号給	64号給
		59号給	65号給
		60号給	66号給
准看護師(1種)	准看護師(1種)	11号給	14号給
		12号給	15号給
		13号給	16号給
		14号給	17号給
		15号給	18号給
		16号給	19号給
		17号給	20号給
		18号給	21号給
		19号給	22号給
准看護師(3種)	准看護師(2種)	35号給	39号給
		36号給	40号給
		37号給	41号給
		38号給	42号給
		39号給	43号給
		40号給	44号給
		41号給	45号給
		42号給	46号給
		43号給	47号給

附則(令和4年12月21日病管規程第11号)

(施行期日等)

1　この規程は、公表の日から施行し、この規程による改正後の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程(以下「新規程」という。)の規定は、令和4年4月1日から適用する。

(経過措置)

2　令和4年4月1日からこの規程の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、新規程の規定による号給がこの規程による改正前の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程(以下「旧規程」という。)の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、新規程の規定にかかわらず、旧規程の規定による号給とするものとする。

3　施行日から令和5年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に管理者が号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

(給与の内払)

4　新規程の規定を適用する場合においては、旧規程の規定に基づいて支給された給与は、新規程の規定による給与の内払とみなす。

附則(令和5年2月24日病管規程第1号)

この規程は、令和5年4月1日から施行する。

附則(令和5年3月23日病管規程第3号)

この規程は、令和5年4月1日から施行する。

附則(令和5年3月31日病管規程第4号)

この規程は、令和5年4月1日から施行する。

附則(令和5年3月31日病管規程第5号抄)

(施行期日)

1　この規程は、令和5年4月1日から施行する。

(定義)

2　この規程において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

(1)　暫定再任用職員　地方公務員法の一部を改正する法律(令和3年法律第63号。以下「令和3年改正地公法」という。)附則第4条第1項若しくは第2項、附則第5条第1項若しくは第3項、附則第6条第1項若しくは第2項又は附則第7条第1項若しくは第3項の規定により採用された職員をいう。

(2)　暫定再任用短時間勤務職員　地方公務員法第22条の4第1項に規定する短時間勤務の職を占める暫定再任用職員をいう。

(伊勢市病院企業職員の給与に関する規程の一部改正に伴う経過措置)

7　暫定再任用職員(暫定再任用短時間勤務職員を除く。)の給料月額は、当該暫定再任用職員が第5条の規定による改正後の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程(以下「新給与規程」という。)第6条に規定する定年前再任用短時間勤務職員(以下「定年前再任用短時間勤務職員」という。)であるものとした場合に適用される新給与規程第3条に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の欄に掲げる基準給料月額のうち、新給与規程第6条の規定により当該暫定再任用職員の属する職務の級に応じた額とする。

8　暫定再任用短時間勤務職員の給料月額は、当該暫定再任用短時間勤務職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される新給与規程第3条に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の欄に掲げる基準給料月額のうち、新給与規程第6条の規定により当該暫定再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に、伊勢市病院企業職員就業規程第7条第1項の規定によりその例によることとされる伊勢市職員の勤務時間、休暇等に関する条例第2条第3項の規定により定められた当該暫定再任用短時間勤務職員の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。

9　暫定再任用短時間勤務職員は、新給与規程第2条に規定する短時間勤務の職を占める職員及び定年前再任用短時間勤務職員とみなして、新給与規程第2条、第7条及び第10条の規定を適用する。

10　前3項に定めるもののほか、暫定再任用職員の給与に関し必要な事項は、給与条例の適用を受ける職員の例による。

11　地方公務員災害補償法(昭和42年法律第121号)第2条第4項に規定する期間中に、この規程の施行前に、令和3年改正地公法による改正前の地方公務員法(昭和25年法律第261号)第28条の4第1項若しくは第28条の5第1項又は第28条の6第1項若しくは第2項の規定により採用された職員として在職していた期間がある場合における当該期間に係る地方公務員災害補償法第2条第5項の規定の適用については、なお従前の例による。

(雑則)

12　附則第3項から前項までに規定するもののほか、この規程の施行に関し必要な経過措置は、管理者が別に定める。

附則(令和5年6月30日病管規程第6号)

この規程は、公表の日の翌日から施行する。

附則(令和5年12月21日病管規程第8号)

(施行期日等)

1　この規程は、公表の日から施行し、この規程による改正後の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程(以下「新規程」という。)の規定は、令和5年4月1日から適用する。

(経過措置)

2　令和5年4月1日からこの規程の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、新規程の規定による号給がこの規程による改正前の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程(以下「旧規程」という。)の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、新規程の規定にかかわらず、旧規程の規定による号給とするものとする。

3　施行日から令和6年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に管理者が号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

(給与の内払)

4　新規程の規定を適用する場合においては、旧規程の規定に基づいて支給された給与は、新規程の規定による給与の内払とみなす。

附則(令和6年3月28日病管規程第3号)

この規程は、令和6年4月1日から施行する。

附則(令和6年3月31日病管規程第6号)

この規程は、令和6年4月1日から施行する。

附則(令和6年3月31日病管規程第7号)

(施行期日等)

1　この規程は、公表の日から施行し、改正後の伊勢市病院企業職員の給与に関する規程(次項において「改正後の規程」という。)の規定は、令和6年1月1日から適用する。

(経過措置)

2　改正後の規程別表第8の規定により令和6年1月1日から同年2月29日までの期間に係る災害応急支援業務手当を支給する場合における改正後の規程第2条の規定によりその例によることとされる伊勢市職員の特殊勤務手当に関する条例施行規則(平成17年伊勢市規則第35号)第5条の規定の適用については、同条中「翌月の給料支給日」とあるのは、「管理者が別に定める日」とする。

附則(令和6年3月31日病管規程第8号)

この規程は、令和6年4月1日から施行する。

別表第1(第3条関係)

(令5病管規程8・全改)

病院企業一般職給料表


職員の区分	職務の級	1級	2級	3級	4級	5級	6級	7級	8級
職員の区分	号給	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額
定年前再任用短時間勤務職員以外の職員		円	円	円	円	円	円	円	円
	1	162,100	208,000	240,900	271,600	295,400	323,100	365,500	410,300
	2	163,200	209,700	242,400	273,200	297,500	325,300	368,100	412,700
	3	164,400	211,400	243,800	274,700	299,500	327,500	370,500	415,200
	4	165,500	212,900	245,200	276,300	301,400	329,500	372,900	417,600
	5	166,600	214,400	246,400	277,800	303,200	331,500	374,800	419,500
	6	167,700	216,200	248,000	279,500	305,000	333,500	377,300	421,600
	7	168,800	217,900	249,500	281,300	306,600	335,400	379,600	423,700
	8	169,900	219,600	250,900	283,100	308,200	337,300	382,100	425,900
	9	170,900	221,100	252,000	284,800	309,800	339,200	384,500	427,800
	10	172,300	222,600	253,400	286,700	312,000	341,200	387,100	429,900
	11	173,600	224,100	254,900	288,500	314,200	343,200	389,700	432,000
	12	174,900	225,600	256,200	290,300	316,200	345,200	392,300	433,900
	13	176,100	226,800	257,500	292,100	318,200	347,000	394,600	435,600
	14	177,600	228,200	258,700	293,700	320,200	349,000	396,900	437,400
	15	179,100	229,600	259,900	295,100	322,100	350,900	399,100	439,300
	16	180,700	231,000	261,100	296,500	324,000	352,800	401,400	441,200
	17	181,800	232,400	262,300	298,000	325,900	354,500	403,200	443,000
	18	183,200	234,000	263,600	300,000	327,900	356,500	405,100	444,800
	19	184,600	235,500	264,900	302,000	329,800	358,300	407,000	446,600
	20	186,000	236,900	266,200	303,800	331,700	360,200	408,800	448,300
	21	187,300	238,100	267,600	305,500	333,400	362,100	410,600	450,100
	22	189,600	239,700	269,100	307,400	335,400	364,000	412,400	451,600
	23	191,800	241,200	270,700	309,300	337,400	365,900	414,200	453,000
	24	194,000	242,600	272,200	311,100	339,300	367,800	416,000	454,500
	25	196,200	243,600	273,800	312,800	340,700	369,700	417,600	455,900
	26	197,900	245,100	275,500	314,800	342,600	371,600	419,100	457,200
	27	199,400	246,400	277,100	316,800	344,500	373,500	420,600	458,500
	28	200,900	247,600	278,700	318,700	346,400	375,400	422,100	459,700
	29	202,400	248,700	280,300	320,400	348,000	376,900	423,600	460,700
	30	203,800	249,700	281,800	322,400	349,900	378,700	424,900	461,400
	31	205,200	250,600	283,300	324,400	351,700	380,500	426,200	462,200
	32	206,600	251,500	284,800	326,400	353,500	382,100	427,400	462,900
	33	208,000	252,400	285,900	327,600	355,300	383,800	428,600	463,600
	34	209,300	253,300	287,500	329,600	357,100	385,200	429,900	464,400
	35	210,600	254,100	289,000	331,500	358,800	386,600	431,200	465,100
	36	211,900	254,900	290,500	333,500	360,500	388,000	432,400	465,700
	37	213,200	255,600	291,900	335,400	361,900	389,400	433,600	466,200
	38	214,400	256,700	293,500	337,300	363,200	390,600	434,400	466,800
	39	215,600	257,900	295,100	339,200	364,500	391,800	435,200	467,400
	40	216,700	259,000	296,700	341,100	365,900	392,800	436,000	468,000
	41	217,800	260,200	298,200	342,900	367,000	393,900	436,600	468,500
	42	218,900	261,400	299,800	344,800	367,900	395,100	437,300	469,000
	43	219,900	262,500	301,300	346,600	368,900	396,200	438,000	469,400
	44	220,900	263,600	302,800	348,400	370,000	397,300	438,700	469,700
	45	221,800	264,700	304,400	349,900	370,800	398,000	439,500	470,000
	46	222,700	265,800	306,000	351,300	371,700	398,700	440,300
	47	223,600	266,900	307,600	352,700	372,600	399,400	440,700
	48	224,500	267,900	309,100	354,200	373,400	400,100	441,400
	49	225,400	268,900	310,000	355,700	374,200	400,700	441,900
	50	226,300	269,900	311,500	356,500	375,000	401,300	442,300
	51	227,200	270,900	313,000	357,500	375,800	401,800	442,700
	52	228,100	271,800	314,600	358,500	376,500	402,200	443,100
	53	228,900	272,700	316,200	359,400	377,200	402,600	443,500
	54	229,800	273,600	317,800	360,500	377,900	402,900	443,900
	55	230,700	274,500	319,300	361,400	378,600	403,200	444,300
	56	231,500	275,400	320,800	362,400	379,300	403,500	444,600
	57	231,800	276,300	322,200	363,300	379,800	403,800	444,900
	58	232,600	277,200	323,400	364,000	380,400	404,100	445,300
	59	233,300	278,100	324,500	364,700	381,000	404,400	445,600
	60	233,900	279,000	325,600	365,300	381,700	404,700	445,900
	61	234,500	280,000	326,300	365,700	382,100	405,000	446,200
	62	235,200	281,000	327,200	366,300	382,800	405,300
	63	235,800	281,900	328,000	367,000	383,400	405,600
64	236,300	282,800	328,800	367,700	384,000	405,900
65	236,800	283,300	329,600	368,000	384,400	406,200
66	237,300	284,000	330,000	368,700	385,000	406,500
67	237,800	284,700	330,600	369,400	385,600	406,800
68	238,400	285,600	331,300	370,000	386,200	407,100
69	238,900	286,600	332,100	370,300	386,600	407,300
70	239,400	287,400	332,800	370,900	387,100	407,600
71	239,900	288,200	333,500	371,600	387,600	407,900
72	240,400	289,000	334,100	372,200	388,200	408,100
73	240,900	289,700	334,600	372,500	388,500	408,300
74	241,400	290,200	335,200	373,100	388,900	408,600
75	241,800	290,600	335,700	373,800	389,300	408,900
76	242,300	291,000	336,300	374,400	389,700	409,100
77	242,800	291,200	336,600	374,800	390,000	409,300
78	243,300	291,500	337,100	375,300	390,300	409,600
79	243,800	291,700	337,500	375,900	390,600	409,900
80	244,300	292,000	337,900	376,400	390,800	410,100
81	244,700	292,200	338,300	376,900	391,000	410,300
82	245,200	292,400	338,800	377,500	391,300	410,600
83	245,600	292,700	339,300	378,000	391,600	410,900
84	246,000	292,900	339,800	378,300	391,800	411,100
85	246,400	293,200	340,100	378,700	392,000	411,300
86	246,800	293,500	340,500	379,200	392,300
87	247,200	293,800	341,000	379,600	392,600
88	247,600	294,100	341,400	380,000	392,800
89	248,000	294,400	341,700	380,400	393,000
90	248,500	294,800	342,100	380,900	393,300
91	248,800	295,100	342,600	381,300	393,600
92	249,100	295,500	343,000	381,700	393,800
93	249,400	295,700	343,200	382,000	394,000
94		295,900	343,600
95		296,200	344,100
96		296,600	344,500
97		296,800	344,700
98		297,100	345,100
99		297,500	345,500
100		297,900	345,800
101		298,100	346,100
102		298,400	346,500
103		298,800	346,900
104		299,100	347,300
105		299,300	347,800
106		299,600	348,200
107		300,000	348,600
108		300,300	349,000
109		300,500	349,500
110		300,900	349,900
111		301,300	350,200
112		301,600	350,500
113		301,800	351,000
114		302,000
115		302,300
116		302,700
117		302,900
118		303,100
119		303,400
120		303,700
121		304,100
122		304,300
123		304,600
124		304,900
125		305,200
定年前再任用短時間勤務職員		基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額
		円	円	円	円	円	円	円	円
		188,700	216,200	256,200	275,600	290,700	316,200	358,000	391,200

備考　この表は、他の給料表の適用を受けない全ての職員に適用する。

別表第2(第3条関係)

(令5病管規程8・全改)

病院企業技能労務職給料表


職員の区分	職務の級	1級	2級	3級	4級	5級
職員の区分	号給	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額
定年前再任用短時間勤務職員以外の職員		円	円	円	円	円
	1	147,100	200,200	219,900	260,200	285,500
	2	148,100	201,200	221,000	261,400	287,300
	3	149,100	202,200	221,900	262,400	288,900
	4	150,100	203,000	222,800	263,500	290,500
	5	151,200	203,700	223,800	264,200	292,100
	6	152,300	205,200	225,100	265,200	293,400
	7	153,400	206,500	226,300	266,100	294,500
	8	154,400	207,600	227,400	267,000	295,700
	9	155,300	208,900	228,700	267,600	296,900
	10	156,400	209,600	230,300	268,300	298,600
	11	157,500	210,400	231,800	269,100	300,300
	12	158,600	211,100	233,000	269,900	301,800
	13	159,500	212,200	234,100	270,700	303,100
	14	160,600	213,100	235,300	271,500	304,600
	15	161,800	214,000	236,500	272,300	306,000
	16	162,900	214,800	237,400	273,100	307,300
	17	164,000	215,700	238,000	273,800	308,800
	18	165,400	216,700	238,400	274,800	310,300
	19	166,700	217,600	238,800	275,700	311,900
	20	167,900	218,500	239,300	276,500	313,500
	21	169,000	219,200	239,800	277,400	314,500
	22	170,200	220,000	241,100	278,000	315,900
	23	171,400	220,800	242,300	278,700	317,200
	24	172,600	221,400	243,200	279,400	318,500
	25	173,700	222,100	244,300	279,900	319,600
	26	175,200	222,600	245,500	280,600	321,000
	27	176,700	223,000	246,700	281,400	322,400
	28	178,200	223,500	247,900	282,100	323,800
	29	179,600	224,100	248,700	282,900	325,300
	30	181,000	225,100	249,800	283,800	326,500
	31	182,500	226,000	251,000	284,600	327,800
	32	184,000	226,600	252,100	285,400	329,000
	33	185,400	227,100	253,200	286,100	330,000
	34	187,100	228,100	254,100	287,000	330,900
	35	188,800	229,100	255,000	287,900	332,000
	36	190,500	230,100	256,000	288,800	333,100
	37	192,200	230,600	257,000	289,400	334,200
	38	193,300	231,700	257,800	290,200	335,200
	39	194,700	232,800	258,600	291,000	336,200
	40	195,800	233,800	259,500	291,800	337,200
	41	196,800	234,500	260,400	292,400	338,100
	42	198,200	235,500	261,300	293,400	339,000
	43	199,400	236,400	262,200	294,400	339,900
	44	200,600	237,200	263,200	295,300	340,800
	45	202,100	238,000	263,800	296,000	341,700
	46	203,100	238,800	264,700	296,900	342,700
	47	204,000	239,500	265,700	297,800	343,700
	48	205,100	240,100	266,600	298,600	344,600
	49	206,200	240,700	267,600	299,200	345,500
	50	207,200	241,600	268,400	299,800	346,400
	51	208,100	242,500	269,200	300,400	347,300
	52	209,100	243,300	269,900	301,100	348,100
	53	210,200	244,200	270,500	301,700	348,900
	54	211,200	245,100	271,300	302,500	349,700
	55	212,100	245,700	272,100	303,200	350,500
	56	213,000	246,400	272,900	303,900	351,200
	57	213,900	247,200	273,500	304,500	351,900
	58	214,500	247,900	274,400	305,200	352,700
	59	215,200	248,600	275,300	305,900	353,500
	60	216,000	249,200	276,200	306,500	354,100
	61	216,800	249,800	277,100	307,100	354,800
	62	217,300	250,600	278,100	307,800	355,500
	63	217,800	251,400	278,900	308,500	356,200
64	218,300	252,000	279,800	309,100	356,900
65	218,800	252,600	280,600	309,600	357,500
66	219,400	253,100	281,400	310,100	358,000
67	220,000	253,500	282,200	310,700	358,500
68	220,500	253,900	282,900	311,300	359,000
69	220,800	254,600	283,500	311,900	359,400
70	221,100	255,100	284,300	312,300
71	221,400	255,500	285,100	312,800
72	221,700	255,800	285,800	313,300
73	221,900	256,000	286,500	313,600
74	222,300	256,300	287,200	314,100
75	222,600	256,700	287,900	314,600
76	223,000	257,100	288,700	315,000
77	223,200	257,400	289,200	315,200
78	223,700	257,800	289,700	315,500
79	224,000	258,200	290,100	315,800
80	224,300	258,600	290,500	316,100
81	224,600	258,900	290,900	316,400
82	224,900	259,200	291,300	316,700
83	225,200	259,500	291,800	317,000
84	225,500	259,700	292,300	317,300
85	225,800	259,900	292,600	317,500
86	226,100	260,100	293,100	317,900
87	226,400	260,400	293,700	318,200
88	226,700	260,700	294,200	318,400
89	227,000	260,900	294,500	318,600
90	227,400	261,100	295,000	318,900
91	227,700	261,400	295,500	319,200
92	228,000	261,600	295,800	319,500
93	228,200	261,900	296,200	319,700
94	228,500	262,200	296,700	320,000
95	228,800	262,500	297,200	320,300
96	229,100	262,700	297,700	320,500
97	229,300	262,900	298,000	320,700
98	229,600	263,200	298,400	321,000
99	229,800	263,400	298,900	321,300
100	230,100	263,700	299,400	321,500
101	230,400	264,000	299,800	321,700
102	230,600	264,200	300,200
103	230,900	264,500	300,500
104	231,200	264,800	300,800
105	231,500	265,000	301,100
106	232,000	265,200	301,500
107	232,300	265,500	301,900
108	232,600	265,700	302,300
109	232,800	266,000	302,600
110	233,200	266,300	303,000
111	233,600	266,600	303,400
112	233,900	266,800	303,700
113	234,100	267,000	303,900
114	234,600	267,300	304,200
115	235,100	267,500	304,500
116	235,600	267,700	304,700
117	235,900	268,000	304,900
118	236,300	268,300	305,200
119	236,700	268,600	305,500
120	237,000	268,900	305,700
121	237,400	269,100	305,900
122		269,300	306,200
123		269,600	306,500
124		269,900	306,700
125		270,100	306,900
126		270,300	307,200
127		270,600	307,500
128		270,900	307,700
129		271,100	307,900
130		271,300	308,200
131		271,600	308,500
132		271,900	308,700
133		272,100	308,900
134		272,300
135		272,600
136		272,900
137		273,100
定年前再任用短時間勤務職員		基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額
		円	円	円	円	円
		194,600	205,700	224,200	245,000	275,700

備考　この表は、伊勢市病院企業職員の職名等に関する規程(平成17年伊勢市病院事業管理規程第1号)に規定する技能労務職員である職員に適用する。

別表第3(第3条関係)

(令5病管規程8・全改)

病院企業医療職給料表


職員の区分	職務の級	1級	2級	3級	4級	5級
職員の区分	号給	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額
定年前再任用短時間勤務職員以外の職員		円	円	円	円	円
	1	264,700	346,600	406,900	474,700	568,100
	2	267,200	349,600	409,600	477,000	571,200
	3	269,600	352,400	412,100	479,200	574,300
	4	272,000	355,300	414,700	481,500	577,400
	5	274,100	357,800	417,100	483,700	580,300
	6	277,600	360,800	419,100	485,800	582,700
	7	281,100	363,800	420,900	488,000	585,100
	8	284,500	366,600	422,800	490,000	587,500
	9	288,100	368,700	424,600	491,900	589,700
	10	291,600	371,200	427,300	494,000	591,200
	11	295,200	373,900	429,800	496,100	592,700
	12	298,700	376,400	432,200	498,200	594,200
	13	302,200	379,100	434,400	500,300	595,700
	14	306,100	382,500	436,900	502,200	596,800
	15	310,000	385,500	438,900	504,300	597,900
	16	313,600	388,800	441,000	506,400	598,800
	17	317,200	391,800	443,000	508,300	600,000
	18	320,700	394,400	445,200	510,300	601,000
	19	324,200	396,800	447,400	512,300	602,000
	20	327,700	399,300	449,500	514,100	603,000
	21	331,300	401,900	450,900	515,900	604,000
	22	335,000	403,900	453,300	517,700
	23	338,400	405,500	455,600	519,500
	24	341,700	407,100	457,800	521,300
	25	345,000	408,800	459,800	522,900
	26	347,500	411,000	462,100	524,700
	27	350,000	413,100	464,300	526,500
	28	352,300	415,100	466,600	528,300
	29	354,400	417,200	468,700	529,900
	30	356,100	419,300	470,900	531,700
	31	357,800	420,900	473,200	533,500
	32	359,600	422,600	475,300	535,300
	33	361,500	424,500	477,100	536,900
	34	363,700	426,000	479,200	538,700
	35	365,800	427,800	481,300	540,400
	36	367,800	429,600	483,300	542,100
	37	369,700	431,500	485,400	543,700
	38	371,900	433,500	487,100	545,300
	39	374,000	435,300	488,900	546,700
	40	376,000	437,200	490,700	548,300
	41	378,000	439,000	492,300	549,800
	42	378,700	440,700	494,100	551,200
	43	379,300	442,400	495,900	552,600
	44	380,000	444,200	497,500	553,900
	45	380,900	446,000	498,900	555,100
	46	382,200	447,800	500,600	556,100
	47	383,500	449,500	502,400	557,100
	48	384,800	451,200	504,100	558,100
	49	385,600	452,800	505,600	559,100
	50	386,400	454,500	506,900	560,000
	51	387,200	456,200	508,200	560,900
	52	387,700	457,900	509,500	561,800
	53	388,500	459,800	510,500	562,600
	54	389,300	461,000	511,800	563,500
	55	390,000	462,200	513,100	564,400
	56	390,700	463,400	514,400	565,300
	57	391,400	464,400	515,400	566,200
	58	392,300	465,400	516,200	567,100
	59	393,000	466,300	517,000	568,000
	60	393,600	467,100	517,800	568,700
	61	394,100	467,900	518,700	569,600
	62	394,600	468,600	519,500	570,500
	63	395,000	469,300	520,400	571,400
64	395,400	469,900	521,200	572,300
65	395,700	470,600	522,100	573,200
66		471,300	523,000
67		471,900	523,700
68		472,500	524,600
69		472,800	525,500
70		473,400	526,300
71		474,100	527,200
72		474,800	528,100
73		475,200	528,900
74		475,800	529,800
75		476,500	530,700
76		477,200	531,400
77		477,600	532,200
78		478,200	533,100
79		478,800	534,000
80		479,300	534,900
81		479,900	535,700
82		480,400	536,600
83		480,900	537,500
84		481,400	538,400
85		481,800	539,200
86		482,400	540,100
87		482,800	541,000
88		483,300	541,900
89		483,800	542,700
90		484,400
91		485,000
92		485,400
93		485,900
94		486,500
95		487,100
96		487,600
97		488,100
定年前再任用短時間勤務職員		基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額
		円	円	円	円	円
		297,300	339,700	394,300	467,400	567,400

備考　この表は、医師及び歯科医師である職員に適用する。

別表第4(第4条関係)

(令5病管規程4・令6病管規程6・一部改正)

等級別基準職務表


給料表	職務の級	基準となる職務
病院企業一般職給料表	1級	定型的な業務を行う職務
	2級	特に高度の知識又は経験を必要とする業務を行う職務
	3級	1　主事の職務 2　極めて高度の知識又は経験を必要とする業務を行う職務
	4級	1　係長又は主査の職務 2　主任看護師の職務
	5級	1　課長補佐又は主幹の職務 2　看護師長の職務 3　副薬局長又は室長補佐の職務
	6級	1　課長又は副参事の職務 2　看護副部長の職務 3　薬局長又は室長の職務
	7級	次長又は参事の職務
	8級	部長の職務
病院企業技能労務職給料表	1級	定型的な業務を行う職務
	2級	一般的な業務を行う職務
	3級	相当の技能又は経験を必要とする業務を行う職務
	4級	高度の技能又は経験を必要とする業務を行う職務
	5級	係長の職務
病院企業医療職給料表	1級	医員の職務
	2級	医長の職務
	3級	1　市立伊勢総合病院事務分掌規程(平成17年伊勢市病院事業管理規程第2号。以下「事務分掌規程」という。)第24条に規定する科部長(以下「科部長」という。)の職務 2　事務分掌規程第24条に規定する科副部長(以下「科副部長」という。)の職務 3　事務分掌規程第24条に規定するセンター副長(以下「センター副長」という。)の職務
	4級	1　特に高度の知識又は経験に基づき困難な医療業務を行う科部長の職務 2　特に高度の知識又は経験に基づき困難な医療業務を行う科副部長の職務 3　特に高度の知識又は経験に基づき困難な医療業務を行うセンター副長の職務
	5級	1　院長の職務 2　副院長の職務 3　部長(科部長を除く。)又はセンター長の職務

別表第5(第5条関係)

(令2病管規程7・令5病管規程1・令6病管規程6・一部改正)

初任給基準表


給料表	職種	学歴免許等	初任給
病院企業一般職給料表	薬剤師	大学6卒	2級19号給
	薬剤師	大学卒	2級5号給
	診療放射線技師	大学卒	2級5号給
	診療放射線技師	短大3卒	1級33号給
	臨床検査技師	大学卒	2級5号給
	臨床検査技師	短大3卒	1級33号給
	臨床工学技士	大学卒	2級5号給
	臨床工学技士	短大3卒	1級33号給
	理学療法士	大学卒	2級5号給
	理学療法士	短大3卒	1級33号給
	作業療法士	大学卒	2級5号給
	作業療法士	短大3卒	1級33号給
	言語聴覚士	大学卒	2級5号給
	言語聴覚士	短大3卒	1級33号給
	臨床心理士	大学卒	2級5号給
	視能訓練士	大学卒	2級5号給
	視能訓練士	短大3卒	1級33号給
	歯科衛生士	短大3卒	1級29号給
		短大2卒	1級25号給
		高校専攻科卒	1級21号給
	歯科技工士	短大3卒	1級29号給
	歯科技工士	短大2卒	1級25号給
	助産師	大学卒	2級5号給
	助産師	短大3卒	1級33号給
	看護師	大学卒	2級5号給
		短大3卒	1級33号給
		短大2卒	1級29号給
	准看護師	准看護師養成所卒	1級17号給
	その他	大学卒	1級29号給
		短大卒	1級21号給
		高校卒	1級13号給
		中学卒	1級1号給
病院企業技能労務職給料表	看護補助者	高校卒	1級25号給
病院企業技能労務職給料表	看護補助者	中学卒	1級13号給
病院企業医療職給料表	医師及び歯科医師	博士課程修了	1級25号給
病院企業医療職給料表	医師及び歯科医師	大学6卒	1級17号給

備考

1　この表において「准看護師養成所卒」とは、保健師助産師看護師法(昭和23年法律第203号)第22条第1号に規定する学校又は同条第2号に規定する養成所の卒業(保健婦助産婦看護婦法の一部を改正する法律(平成13年法律第153号)による改正前の保健婦助産婦看護婦法第22条第1号に規定する学校又は同条第2号に規定する養成所の卒業を含む。)をいう。

2　准看護師の業務に3年以上従事したことにより保健師助産師看護師法第21条第4号の規定に該当した者で助産師又は看護師となったものに対するこの表の適用については、学歴免許等欄の学歴免許等の区分に対応する初任給欄の号給を、それぞれ「大学卒」にあっては2級9号給、「短大2卒」にあっては1級37号給とする。

別表第6(第5条の2関係)

(令元病管規程5・令4病管規程11・令5病管規程8・一部改正)

病院企業医療職給料表昇格時号給対応表


昇格した日の前日に受けていた号給	昇格後の号給
昇格した日の前日に受けていた号給	2級	3級	4級	5級
1	1	1	1	1
2	1	1	1	1
3	1	1	1	1
4	1	1	1	1
5	1	1	1	1
6	1	1	1	1
7	1	1	1	1
8	1	1	1	1
9	1	1	1	1
10	1	1	1	1
11	1	1	1	1
12	1	1	1	1
13	1	1	1	1
14	1	1	1	1
15	1	1	1	1
16	1	1	1	1
17	1	1	1	1
18	1	1	1	1
19	1	1	1	1
20	1	1	1	1
21	1	1	1	1
22	2	2	1	1
23	3	3	1	1
24	4	4	1	1
25	5	5	1	1
26	6	6	2	1
27	7	7	3	1
28	8	8	4	1
29	9	9	5	1
30	10	10	6	1
31	11	11	7	1
32	12	12	8	1
33	13	13	9	1
34	14	14	10	1
35	15	15	11	1
36	16	16	12	1
37	17	17	13	1
38	18	18	14	1
39	19	19	15	1
40	20	20	16	1
41	21	21	17	1
42	22	22	18	1
43	23	23	19	1
44	24	24	20	1
45	25	25	21	1
46	25	26	22	2
47	25	27	23	3
48	26	28	24	4
49	26	29	25	5
50	26	30	26	6
51	26	31	27	7
52	27	32	28	8
53	27	33	29	9
54	27	34	30	9
55	27	35	31	10
56	28	36	32	10
57	28	37	33	11
58	28	37	34	11
59	28	38	35	12
60	29	38	36	12
61	29	39	37	13
62	29	39	37	13
63	30	40	38	14
64	30	40	38	14
65	31	41	39	15
66		41	39
67		42	40
68		42	40
69		43	41
70		43	41
71		44	42
72		44	42
73		45	43
74		45	43
75		45	44
76		46	44
77		46	45
78		46	45
79		47	46
80		47	46
81		47	47
82		48	47
83		48	48
84		48	48
85		49	49
86		49	49
87		49	50
88		50	50
89		50	51
90		50
91		51
92		51
93		51
94		52
95		52
96		52
97		53

別表第6の2(第5条の3関係)

(令5病管規程5・追加、令5病管規程8・一部改正)

病院企業医療職給料表降格時号給対応表


降格した日の前日に受けていた号給	降格後の号給
降格した日の前日に受けていた号給	1級	2級	3級	4級
1	21	21	25	45
2	22	22	26	46
3	23	23	27	47
4	24	24	28	48
5	25	25	29	49
6	26	26	30	50
7	27	27	31	51
8	28	28	32	52
9	29	29	33	54
10	30	30	34	56
11	31	31	35	58
12	32	32	36	60
13	33	33	37	62
14	34	34	38	64
15	35	35	39	65
16	36	36	40	65
17	37	37	41	65
18	38	38	42	65
19	39	39	43	65
20	40	40	44	65
21	41	41	45	65
22	42	42	46
23	43	43	47
24	44	44	48
25	47	45	49
26	51	46	50
27	55	47	51
28	59	48	52
29	62	49	53
30	64	50	54
31	65	51	55
32	65	52	56
33	65	53	57
34	65	54	58
35	65	55	59
36	65	56	60
37	65	58	62
38	65	60	64
39	65	62	66
40	65	64	68
41	65	66	70
42	65	68	72
43	65	70	74
44	65	72	76
45	65	75	78
46	65	78	80
47	65	81	82
48	65	84	84
49	65	87	86
50	65	90	88
51	65	93	89
52	65	96	89
53	65	97	89
54	65	97	89
55	65	97	89
56	65	97	89
57	65	97	89
58	65	97	89
59	65	97	89
60	65	97	89
61	65	97	89
62	65	97	89
63	65	97	89
64	65	97	89
65	65	97	89
66	65	97
67	65	97
68	65	97
69	65	97
70	65	97
71	65	97
72	65	97
73	65	97
74	65	97
75	65	97
76	65	97
77	65	97
78	65	97
79	65	97
80	65	97
81	65	97
82	65	97
83	65	97
84	65	97
85	65	97
86	65	97
87	65	97
88	65	97
89	65	97
90	65
91	65
92	65
93	65
94	65
95	65
96	65
97	65

別表第7(第8条関係)

(令4病管規程4・令5病管規程4・一部改正)


職	支給額
院長及び副院長	146,400円
医療部長、救急センター長、健診センター長、医療技術部長(医師に限る。)及び薬剤部長(医師に限る。)	90,000円
医療技術部長(医師を除く。)、薬剤部長(医師を除く。)、看護部長及び経営推進部長	69,000円
次長及び参事	55,000円
薬局長、室長、看護副部長及び課長	49,000円
副参事	40,000円

別表第8(第10条関係)

(令2病管規程5・令2病管規程9・令4病管規程4・令5病管規程4・令6病管規程6・令6病管規程7・一部改正)


種類	支給を受ける職員の範囲	支給額
医師確保手当	1　医師等(研修医を除く。)	月額200,000円
医師確保手当	2　研修医	月額100,000円
医師診療手当	1　院長	月額170,000円
	2　副院長	月額140,000円
	3　医療部長、救急センター長、健診センター長、医療技術部長(医師に限る。)及び薬剤部長(医師に限る。)	月額130,000円
	4　科部長、科副部長及びセンター副長	月額120,000円
	5　医長及び医員(研修医を除く。)	月額70,000円
	6　研修医	月額30,000円
医師研究手当	1　医学の調査及び研究に従事する医師等(研修医を除く。)	月額180,000円
医師研究手当	2　医学の調査及び研究に従事する研修医	月額120,000円
医療業務手当	1　薬剤師	日額500円
	2　臨床検査技師、臨床工学技士、視能訓練士及び人工透析室又は手術室に勤務する看護師又は准看護師	日額400円
	3　助産師業務に従事する助産師	日額400円
	4　一般事務員、医療相談員、一般技術員、栄養士及び看護補助者	月額3,000円
放射線取扱手当	エックス線その他の放射線を人体に対して照射する作業に従事する医師及び診療放射線技師その他管理者の定める放射線業務に従事する職員	日額400円
分娩業務手当	分娩業務に従事する助産師、看護師、准看護師及び看護補助者	分娩1件につき400円
解剖業務手当	死体の解剖業務に従事する医師及び臨床検査技師	死体1体につき3,000円
死体処理手当	死体の清拭その他の処理に従事する看護師、准看護師及び看護補助者	死体1体につき500円
解剖死体搬送手当	解剖に付した死体の搬送に従事する職員	搬送1回につき1,500円
夜間看護手当	正規の勤務時間の一部又は全部が深夜(午後10時から翌日の午前5時までの間をいう。)において行われる看護等の業務に従事する助産師、看護師及び准看護師	勤務時間が深夜の全部を含む勤務である場合は、勤務1回につき6,850円。ただし、勤務時間が深夜の一部を含む勤務である場合は、勤務1回につき次の各号に掲げる場合の区分に応じ、当該各号に定める額 (1)　深夜における勤務時間が4時間以上である場合　3,550円 (2)　深夜における勤務時間が2時間以上4時間未満である場合　3,300円 (3)　深夜における勤務時間が2時間未満である場合　2,200円
待機手当	1　正規の勤務時間以外の時間において、救急患者等に対処するために自宅等で待機することを命ぜられた医師及び歯科医師	待機1回につき3,000円。ただし、次の各号に掲げる場合にあっては、当該各号に定める待機1回につき10,000円 (1)　当該月に当番日(休日及び夜間において入院治療を必要とする重症救急患者の医療を確保するため、地域内の病院群が共同連帯して輪番制方式により行う事業の実施日をいう。以下同じ。)の宿日直勤務がない場合であって、当番日に1月当たり3回以上待機したとき。　3回目以降の当番日の待機 (2)　当該月に当番日の宿日直勤務が1回の場合であって、当番日に1月当たり2回以上待機したとき。　2回目以降の当番日の待機 (3)　当該月の当番日の宿日直勤務が2回以上の場合であって、当番日に待機したとき。　当番日の待機
待機手当	2　正規の勤務時間以外の時間において、救急患者等に対処するために自宅等で待機することを命ぜられた一般事務員、医療相談員、薬剤師、診療放射線技師、臨床検査技師、助産師、看護師及び准看護師	待機1回につき1,200円
変則勤務手当	1　人間ドック又は脳ドックに従事する職員で土曜日に正規の勤務時間が割り振られたものが当該業務に従事したとき。	勤務1回につき300円
変則勤務手当	2　看護部の職員で次の各号のいずれかに該当するもの (1)　病棟に勤務する助産師、看護師及び准看護師が遅番勤務に従事したとき。 (2)　病棟に勤務する看護補助者が早番又は遅番勤務に従事したとき。 (3)　手術室及び人工透析室に勤務する職員が遅番勤務に従事したとき。	勤務1回につき300円
救急診療手当	当直中の医師が救急患者の診療に従事したとき。	患者1人につき3,000円。ただし、医師法第16条の2第1項に規定する臨床研修を受けている医師にあっては、患者1人につき1,000円(医師法第16条の2第1項に規定する臨床研修に関する省令(平成14年厚生労働省令第158号)第4条第1項第15号に規定する臨床研修指導医の指導の下で診療を行った場合に限る。)
危険業務従事手当	職員が身体に危害を受けたとき。	1件につき3,000円
管理職緊急業務手当	管理職である医師が正規の勤務時間以外の時間に救急医療等の業務に従事したとき。	1時間以上の勤務1回につき10,000円。ただし、従事した時間が6時間を超える場合は、15,000円
災害応急支援業務手当	災害対策基本法(昭和36年法律第223号)第2条第1号に規定する災害が発生した場合において、国又は地方公共団体等からの要請に基づき本市以外の当該災害が発生した地域に派遣されて行う応急対策に係る支援業務であって、管理者が定めるものに従事したとき(本市以外の地方公共団体等から当該業務に対する給与その他の給付の支給を受けるときを除く。)。	日額1,000円

注　管理職緊急業務手当は、宿日直手当、管理職特別勤務手当及び救急診療手当が支給される勤務については、これを支給しない。

別表第9(第13条関係)

(令4病管規程4・令5病管規程4・一部改正)

1　特定任期付職員以外の職員


職	条例第15条第2項に基づく支給額	条例第15条第3項に基づく支給額
院長、副院長、医療部長、救急センター長、健診センター長、医療技術部長(医師に限る。)及び薬剤部長(医師に限る。)	10,000円	5,000円
医療技術部長(医師を除く。)、薬剤部長(医師を除く。)、看護部長、経営推進部長、次長及び参事	8,500円	4,300円
薬局長、室長、看護副部長、課長及び副参事	7,000円	3,500円

2　特定任期付職員


号給又は給料月額	支給額
特定任期付職員給料表6号給及び7号給並びに第15条第3項の規定による給料月額	12,000円
特定任期付職員給料表5号給	10,000円
特定任期付職員給料表2号給から4号給まで	8,500円
特定任期付職員給料表1号給	7,000円

別表第10(第14条関係)


給料表	職員	加算割合
病院企業一般職給料表	職務の級8級、7級及び6級の職員	100分の15
	職務の級5級及び4級の職員	100分の10(職務の級4級に属する職員のうち管理者が別に定める職員にあっては、100分の5)
	職務の級3級の職員	100分の5
病院企業技能労務職給料表	職務の級5級の職員	100分の10(管理者が別に定める職員にあっては、100分の5)
病院企業技能労務職給料表	職務の級4級及び3級の職員(管理者が定める職員に限る)	100分の5
病院企業医療職給料表	職務の級5級、4級及び3級の職員	100分の15
病院企業医療職給料表	職務の級2級の職員	100分の10

◆	平成17年11月1日	病院事業管理規程第16号
◇	平成18年2月1日	病院事業管理規程第1号
◇	平成18年6月1日	病院事業管理規程第2号
◇	平成18年6月30日	病院事業管理規程第3号
◇	平成19年4月1日	病院事業管理規程第1号
◇	平成19年4月1日	病院事業管理規程第6号
◇	平成19年9月1日	病院事業管理規程第8号
◇	平成19年12月27日	病院事業管理規程第10号
◇	平成21年4月1日	病院事業管理規程第1号
◇	平成21年12月28日	病院事業管理規程第3号
◇	平成22年3月31日	病院事業管理規程第4号
◇	平成22年12月1日	病院事業管理規程第7号
◇	平成23年3月31日	病院事業管理規程第3号
◇	平成23年12月1日	病院事業管理規程第7号
◇	平成23年12月28日	病院事業管理規程第8号
◇	平成24年1月10日	病院事業管理規程第1号
◇	平成24年3月1日	病院事業管理規程第2号
◇	平成24年3月30日	病院事業管理規程第3号
◇	平成24年7月30日	病院事業管理規程第4号
◇	平成24年9月27日	病院事業管理規程第5号
◇	平成24年10月1日	病院事業管理規程第6号
◇	平成24年12月28日	病院事業管理規程第9号
◇	平成25年2月12日	病院事業管理規程第1号
◇	平成25年4月1日	病院事業管理規程第4号
◇	平成26年4月1日	病院事業管理規程第1号
◇	平成26年12月24日	病院事業管理規程第4号
◇	平成27年4月1日	病院事業管理規程第3号
◇	平成27年7月31日	病院事業管理規程第5号
◇	平成28年3月28日	病院事業管理規程第1号
◇	平成28年4月1日	病院事業管理規程第4号
◇	平成28年12月22日	病院事業管理規程第5号
◇	平成29年3月31日	病院事業管理規程第6号
◇	平成29年12月25日	病院事業管理規程第10号
◇	平成30年3月30日	病院事業管理規程第3号
◇	平成30年5月18日	病院事業管理規程第4号
◇	平成30年9月25日	病院事業管理規程第5号
◇	平成30年9月25日	病院事業管理規程第6号
◇	平成30年12月25日	病院事業管理規程第9号
◇	平成31年3月15日	病院事業管理規程第1号
◇	平成31年3月28日	病院事業管理規程第2号
◇	平成31年3月29日	病院事業管理規程第3号
◇	令和元年8月29日	病院事業管理規程第1号
◇	令和元年10月3日	病院事業管理規程第3号
◇	令和元年12月13日	病院事業管理規程第4号
◇	令和元年12月25日	病院事業管理規程第5号
◇	令和2年3月31日	病院事業管理規程第5号
◇	令和2年3月31日	病院事業管理規程第7号
◇	令和2年3月31日	病院事業管理規程第8号
◇	令和2年3月31日	病院事業管理規程第9号
◇	令和2年4月1日	病院事業管理規程第10号
◇	令和2年10月1日	病院事業管理規程第14号
◇	令和3年3月23日	病院事業管理規程第1号
◇	令和3年3月23日	病院事業管理規程第2号
◇	令和3年3月23日	病院事業管理規程第3号
◇	令和3年4月21日	病院事業管理規程第5号
◇	令和3年6月18日	病院事業管理規程第6号
◇	令和3年12月28日	病院事業管理規程第11号
◇	令和4年3月28日	病院事業管理規程第1号
◇	令和4年3月31日	病院事業管理規程第3号
◇	令和4年3月31日	病院事業管理規程第4号
◇	令和4年10月20日	病院事業管理規程第9号
◇	令和4年12月21日	病院事業管理規程第11号
◇	令和5年2月24日	病院事業管理規程第1号
◇	令和5年3月23日	病院事業管理規程第3号
◇	令和5年3月31日	病院事業管理規程第4号
◇	令和5年3月31日	病院事業管理規程第5号
◇	令和5年6月30日	病院事業管理規程第6号
◇	令和5年12月21日	病院事業管理規程第8号
◇	令和6年3月28日	病院事業管理規程第3号
◇	令和6年3月31日	病院事業管理規程第6号
◇	令和6年3月31日	病院事業管理規程第7号
◇	令和6年3月31日	病院事業管理規程第8号