伊勢市職員の期末手当及び勤勉手当の支給に関する規則
改正前	改正後	
(勤勉手当の成績率)	(勤勉手当の成績率)	
第19条　定年前再任用短時間勤務職員以外の職員の成績率は、当該職員が次の各号のいずれに該当するかに応じ、当該各号に定める割合とする。ただし、市長は、条例第28条第1項の職員が著しく少数であること等の事情により、第1号及び第2号に定める成績率によることが著しく困難であると認める場合には、別段の取扱いをすることができる。	第19条　定年前再任用短時間勤務職員以外の職員の成績率は、当該職員が次の各号のいずれに該当するかに応じ、当該各号に定める割合とする。ただし、市長は、条例第28条第1項の職員が著しく少数であること等の事情により、第1号及び第2号に定める成績率によることが著しく困難であると認める場合には、別段の取扱いをすることができる。	
(1)　直近の人事評価(基準日以前における直近の人事評価をいう。以下同じ。)の全体評語がSである職員のうち、成績区分が特に優秀である職員　6月に支給する場合には100分の114.5(給与条例第25条第2項に規定する特定管理職員(以下この条及び次条において「特定管理職員」という。)にあっては、100分の134.5)、12月に支給する場合には100分の119.5(特定管理職員にあっては、100分の139.5)	(1)　直近の人事評価(基準日以前における直近の人事評価をいう。以下同じ。)の全体評語がSである職員のうち、成績区分が特に優秀である職員　100分の117                       (給与条例第25条第2項に規定する特定管理職員(以下この条及び次条において「特定管理職員」という。)にあっては、100分の137                                                                            )	
(2)　直近の人事評価の全体評語がS又はAである職員のうち、成績区分が優秀である職員　6月に支給する場合には100分の108.5(特定管理職員にあっては、100分の128.5)、12月に支給する場合には100分の113.5(特定管理職員にあっては、100分の133.5)	(2)　直近の人事評価の全体評語がS又はAである職員のうち、成績区分が優秀である職員　100分の111                       (特定管理職員にあっては、100分の131                                                                            )	
(3)　直近の人事評価の全体評語がS又はAである職員のうち、成績区分が良好である職員並びに直近の人事評価の全体評語がBである職員及び基準日以前における直近の人事評価の結果がない職員　6月に支給する場合には100分の102.5(特定管理職員にあっては、100分の122.5)、12月に支給する場合には100分の107.5(特定管理職員にあっては、100分の127.5)	(3)　直近の人事評価の全体評語がS又はAである職員のうち、成績区分が良好である職員並びに直近の人事評価の全体評語がBである職員及び基準日以前における直近の人事評価の結果がない職員　100分の105                       (特定管理職員にあっては、100分の125                                                                            )	
(4)　直近の人事評価の全体評語がCである職員　6月に支給する場合には100分の96.5(特定管理職員にあっては、100分の116.5)、12月に支給する場合には100分の101.5(特定管理職員にあっては、100分の121.5)	(4)　直近の人事評価の全体評語がCである職員　100分の99                       (特定管理職員にあっては、100分の119                                                                            )	
(5)　直近の人事評価の全体評語がDである職員　6月に支給する場合には100分の90.5(特定管理職員にあっては、100分の110.5)、12月に支給する場合には100分の95.5(特定管理職員にあっては、100分の115.5)	(5)　直近の人事評価の全体評語がDである職員　100分の93                       (特定管理職員にあっては、100分の113                                                                           )	
2・3　（略）	2・3　（略）	
第19条の2　定年前再任用短時間勤務職員の成績率は、当該職員が次の各号のいずれに該当するかに応じ、当該各号に定める割合とする。ただし、市長は、条例第28条第1項の職員が著しく少数であること等の事情により、第1号及び第2号に定める成績率によることが著しく困難であると認める場合には、別段の取扱いをすることができる。	第19条の2　定年前再任用短時間勤務職員の成績率は、当該職員が次の各号のいずれに該当するかに応じ、当該各号に定める割合とする。ただし、市長は、条例第28条第1項の職員が著しく少数であること等の事情により、第1号及び第2号に定める成績率によることが著しく困難であると認める場合には、別段の取扱いをすることができる。	
(1)　直近の人事評価の全体評語がSである職員のうち、成績区分が特に優秀である職員　6月に支給する場合には100分の60.75(特定管理職員にあっては、100分の70.75)、12月に支給する場合には100分の63.25(特定管理職員にあっては、100分の73.25)	(1)　直近の人事評価の全体評語がSである職員のうち、成績区分が特に優秀である職員　100分の62                        (特定管理職員にあっては、100分の72                                                                             )	
(2)　直近の人事評価の全体評語がS又はAである職員のうち、成績区分が優秀である職員　6月に支給する場合には100分の54.75(特定管理職員にあっては、100分の64.75)、12月に支給する場合には100分の57.25(特定管理職員にあっては、100分の67.25)	(2)　直近の人事評価の全体評語がS又はAである職員のうち、成績区分が優秀である職員　100分の56                        (特定管理職員にあっては、100分の66                                                                             )	
(3)　直近の人事評価の全体評語がS又はAである職員のうち、成績区分が良好である職員並びに直近の人事評価の全体評語がBである職員及び基準日以前における直近の人事評価の結果がない職員　6月に支給する場合には100分の48.75(特定管理職員にあっては、100分の58.75)、12月に支給する場合には100分の51.25(特定管理職員にあっては、100分の61.25)	(3)　直近の人事評価の全体評語がS又はAである職員のうち、成績区分が良好である職員並びに直近の人事評価の全体評語がBである職員及び基準日以前における直近の人事評価の結果がない職員　100分の50                        (特定管理職員にあっては、100分の60                                                                             )	
(4)　直近の人事評価の全体評語がCである職員　6月に支給する場合には100分の42.75(特定管理職員にあっては、100分の52.75)、12月に支給する場合には100分の45.25(特定管理職員にあっては、100分の55.25)	(4)　直近の人事評価の全体評語がCである職員　100分の44                        (特定管理職員にあっては、100分の54                                                                             )	
(5)　直近の人事評価の全体評語がDである職員　6月に支給する場合には100分の36.75(特定管理職員にあっては、100分の46.75)、12月に支給する場合には100分の39.25(特定管理職員にあっては、100分の49.25)	(5)　直近の人事評価の全体評語がDである職員　100分の38                        (特定管理職員にあっては、100分の48                                                                             )	
2・3　（略）	2・3　（略）