(趣旨)

第1条　伊勢市職員給与条例(平成17年伊勢市条例第42号。以下「給与条例」という。)第9条の2の規定による第二種初任給調整手当の支給については、別に定める場合を除き、この規則の定めるところによる。

(第二種初任給調整手当の特定額に関して規則で定める職員及び額)

第2条　給与条例第9条の2第1項の規則で定める職員は、次の各号に掲げる職員とし、当該職員の特定額(同項に規定する「特定額」をいう。以下同じ。)の算定の基礎となる額として規則で定める額は、当該各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に定める額とする。

(第二種初任給調整手当の基準額)

第3条　給与条例第9条の2第1項の在勤する地域における民間の賃金の最低基準を考慮して規則で定める額は、職員の在勤する地域に応じた別表に掲げる額とする。

(第二種初任給調整手当の支給期間の終期)

第4条　給与条例第9条の2第1項の規則で定める日は、特定額が基準額(同項に規定する「基準額」をいう。以下同じ。)以上となった日の前日とする。

(第二種初任給調整手当の支給額)

第5条　給与条例第9条の2第2項の規定による第二種初任給調整手当の月額は、基準額と特定額との差額に当該勤務日の属する年の所定の勤務日から職員の伊勢市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成17年伊勢市条例第28号。以下この条において「勤務時間条例」という。)第9条に定める休日を除いた日数に係る勤務時間の総数を乗じ、その額を12で除して得た額(その額に100円未満の端数を生じたときは、これを100円に切り上げた額)(定年前再任用短時間勤務職員にあっては当該額に勤務時間条例第2条第3項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を、地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号。以下この条において「育児休業法」という。)第11条第1項に規定する育児短時間勤務職員及び育児休業法第17条の規定による短時間勤務をしている職員にあっては当該額に勤務時間条例第2条第2項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を、育児休業法第18条第1項の規定により採用された職員にあっては当該額に勤務時間条例第2条第4項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数をそれぞれ乗じて得た額とし、その額に1円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額とする。)とする。

(第二種初任給調整手当の権衡職員の範囲等)

第6条　給与条例第9条の2第3項の規則で定める職員は、当該職員を新たに採用された職員とみなして同条第1項の規定を適用するとしたならば同項に規定する特定額として算定されることとなる額(以下この条において「権衡職員特定額」という。)が基準額を下回る職員とする。

(支給の方法)

第7条　第二種初任給調整手当は、給料の支給方法に準じて支給する。

(その他)

第8条　この規則に定めるもののほか、第二種初任給調整手当の支給に関し必要な事項は、市長が別に定める。