2　任命権者は災害、その他特別の事情により必要があると認める場合には、市長の承認を得て前項に規定する支給日を変更することができる。

2　給与期間の初日から引き続いて休職にされ、専従許可を受け、育児休業法第2条の規定により育児休業をし、自己啓発等休業をし、配偶者同行休業をし、又は停職にされている職員が給料の支給日後に復職し、又は職務に復帰した場合には、その給与期間中の給料をその際支給する。

2　任命権者が前項の届出を受けたときは、その届出に係る扶養親族が条例に定める要件を備えているかどうかを確かめて認定しなければならない。ただし、次に掲げる者を扶養親族とすることはできない。

3　職員が他の者と共同して同一人を扶養する場合には、その職員が主たる扶養者である場合に限りその者の扶養親族として認定することができる。

4　任命権者は、前3項の認定を行うにあたって必要と認めるときは扶養事実等を証明するに足りる証拠書類の提出を求めることができる。

5　扶養手当は、給料の支給方法に準じて支給する。

2　職員が勤務時間条例第8条の2第1項の規定により指定された時間外勤務代休時間に勤務した場合において支給する当該時間外勤務代休時間の指定に代えられた時間外勤務手当の支給に係る時間外勤務手当に対する前項の規定の適用については、同項中「翌月の」とあるのは、「勤務時間条例第8条の2第1項の規定により時間外勤務代休時間が指定された日の属する月の翌月の」とする。

(施行期日)

1　この規則は、平成17年11月1日から施行する。

(経過措置)

2　平成17年11月1日(以下「新市設置の日」という。)の前日において合併関係市町村(合併前の伊勢市、二見町、小俣町又は御薗村をいう。以下同じ。)の職員であった者で、引き続き伊勢市に採用されたものの新市設置の日前においてこの規則に相当する合併関係市町村の規則等の規定によりなされた承認、決定その他の行為は、それぞれこの規則の相当規定によりなされたものとみなす。

(平成29年改正条例附則第2項の規定が適用される間の読替え)

3　平成29年4月1日から平成30年3月31日までの間は、第6条第1項中「条例第11条第1項」とあるのは、「伊勢市職員給与条例等の一部を改正する条例(平成29年伊勢市条例第9号)附則第2項の規定により読み替えられた条例第11条第1項」とする。

(施行期日)

1　この規則は、平成22年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、平成22年12月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、平成29年4月1日から施行する。

(伊勢市職員の給与の支給に関する規則の一部改正に伴う経過措置)

2　この規則の施行の際現にある第1条の規定による改正前の伊勢市職員の給与の支給に関する規則に定める様式による用紙については、当分の間、これを取り繕って使用することができる。

この規則は、平成30年4月1日から施行する。

この規則は、平成30年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、令和3年9月1日から施行する。

(経過措置)

2　この規則の施行の際現にあるこの規則による改正前のそれぞれの規則に定める様式(次項において「旧様式」という。)により使用されている書類は、この規則による改正後のそれぞれの規則に定める様式によるものとみなす。

3　この規則の施行の際現にある旧様式による用紙については、当分の間、これを取り繕って使用することができる。